સરળ ક્રોમ ફિનિશ કિચન કેબિનેટ દરવાજા હેન્ડલ્સ

અમે અમારા પરીક્ષણ માટે અદ્યતન વ્યાવસાયિક ઉત્પાદન ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરીએ છીએ મંત્રીમંડળ માટે બ્લેક હેન્ડલ્સ , ફ્લશ કેબિનેટ શાવર દરવાજાના દ્વીપ , કાળી લોખંડ અને ખાતરી કરો કે તેઓ ઉચ્ચ energy ર્જા સ્થિતિમાં છે. અમારા એન્ટરપ્રાઇઝનું વિકાસ લક્ષ્ય આંતરરાષ્ટ્રીય કંપની બનાવવાનું છે, જ્યાં એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારી લક્ષી છે અને કર્મચારીઓ સમૃદ્ધિને એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે વહેંચે છે. બજારના અર્થતંત્રના વર્તમાન વિકાસ મોડને અનુરૂપ બનાવવા માટે, અમારી કંપની સક્રિય રીતે નવા વ્યવસાયિક ક્ષેત્રોને વિસ્તૃત કરે છે અને આપણી પોતાની કામગીરી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમને optim પ્ટિમાઇઝ કરવા અને સુધારવા માટે અસરકારક પગલાં લે છે, જેથી કાર્યક્ષમતામાં સતત સુધારો થાય અને સ્પર્ધાત્મક લાભ મળે.

DH2030: કિચન ડ્રોઇંગ ડોર હેન્ડલ્સ

સ્ટેઈનલેસ સ્ટીલ સ્ક્વેર ટ્યુબ રાઉન્ડ લેગ હેન્ડલ

PEODUCT DETAILS

જટિલ કા delete ી નાખો અને સરળ, અને જીવનના સાર પર પાછા ફરો.
	સામગ્રી સ્ટેનલેસ સ્ટીલ છે: કાટ પ્રતિકાર, કારણ કે તે રચાય છે તેની સપાટી પર એક પેસિવેશન ફિલ્મ.
સપાટી ચિત્ર પ્રક્રિયા કરી શકે છે ધાતુની સામગ્રીની રચનાને પ્રતિબિંબિત કરો.

HIGH-QUALITY, FULL-CATEGORIES,

AND COST-EFFECTIVENESS!

વ્યવસાયિક આર & ડી ટીમ, એડવાન્સ્ડ પ્રોડક્શન

ઉપકરણો, ગુણવત્તાનું એકીકરણ, સારું

દેખાવ, અને મળવા માટે વિશેષ કાર્યાત્મક

સ્થાનિક અને વિદેશમાં બજારોની જરૂરિયાતો બદલાય છે

પ્રશ્ન અને જવાબ:

Q1: તમારું મુખ્યત્વે ઉત્પાદન શું છે?

એ: હિન્જ, ડ્રોઅર સ્લાઇડ્સ, હેન્ડલ્સ, ગેસ સ્પ્રિંગ, ફર્નિચર પગ, તાતામી લિફ્ટ, બ્યુઅર, કેબિનેટ હેન્જર, મિજાગરું પ્રકાશ.

Q2: તમારી ગુણવત્તા તપાસવા માટે હું નમૂના કેવી રીતે મેળવી શકું?
જ: અમારો સંપર્ક કરો અને અમે તમને મફત નમૂનાઓ ગોઠવીશું.

Q3: શું તમે ઓઆર ઓઇએમ અને ઓડીએમ સેવાઓ છો?
જ: હા, OEM અથવા ODM સ્વાગત છે.

અમારી પાસે વૈજ્ .ાનિક અને માનક મેનેજમેન્ટ મોડેલ અને કડક અને અસરકારક ગુણવત્તા ખાતરી પ્રણાલી છે, જે "ખંત, સખત, વ્યવહારિક અને નવીન" કાર્ય શૈલીનું પાલન કરે છે, અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા સરળ ક્રોમ ફિનિશ કિચન કેબિનેટ ડોર હેન્ડલ્સના વિકાસ, ઉત્પાદન અને એપ્લિકેશન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. કંપની માત્ર ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા ઉત્પાદનો અને ઉકેલો પ્રદાન કરે છે, પરંતુ વેચાણ પહેલાંની સેવા તકનીકી પરામર્શ અને સંપૂર્ણ વેચાણ પછીની સેવા પણ પ્રદાન કરે છે. અમે આશા રાખીએ છીએ કે કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝમાં તેમની પ્રતિભા અને વ્યક્તિગત મૂલ્યોને સંપૂર્ણ રીતે પ્રદર્શિત કરી શકે છે, અને છેવટે કર્મચારીઓની સામાન્ય વૃદ્ધિ અને એન્ટરપ્રાઇઝનો ખ્યાલ લાવી શકે છે.