پمپ بهار گاز C12-305 برای کابینت آشپزخانه ، تا & درب کابینت پایین

شرکت ما مایل به تولید با کیفیت بالا و با ارزش بالا است کابینت تعویض درب استیل ضدزنگ , دستگیره های کروم برای کابینت , پاهای مبلمان طلایی برای کاربران به شکلی پایین به زمین با فلسفه "صداقت و اعتماد به نفس ، فواید متقابل و برد-برد ، پیشرفت تکنولوژیکی و توسعه مشترک". ما محصولات درجه یک را به عنوان هدف خود توسعه می دهیم ، کاملاً به استانداردها ، استفاده صادقانه از مواد و تحقیقات و توسعه مداوم برای پاسخگویی به تقاضای بازار پایبند هستیم. کارمندان ما تحت آموزش فنی طولانی مدت قرار گرفته اند و مشاوران فنی حرفه ای هستند تا اطمینان حاصل کنند که یک برنامه منطقی ، کارآمد ، صرفه جویی در مصرف انرژی و اقتصادی برای مشتریان طراحی شده است. ما به طور فعال ساخت پلت فرم نوآوری را ترویج می کنیم و مکانیسم نهادی نوآوری علوم و فناوری پر انرژی تر است.

GS3830 و GS3840 کابینت آشپزخانه درب بهار بنزین

GAS SPRING

PRODUCT DETAILS

GS3830 و GS3840 نوار بهار گاز دارای مزایای اندازه کوچک ، نیروی بلند کردن بزرگ ، سکته مغزی بزرگ ، تغییر نیروی بلند کردن کوچک و مونتاژ ساده است.
	نیروهای حامی 45N ، 80N ، 100N ، 120N ، 150N ، 180N برای انتخاب شما هستند.
عملکرد آن را می توان به دو نوع تقسیم کرد: سرعت ثابت بالا و پایین و توقف تصادفی.

INSTALLATION DIAGRAM

FAQS:

Q1: آیا می توانم نمونه شما را به صورت رایگان دریافت کنم؟
پاسخ: نمونه های رایگان ارائه شده است ، شما فقط برای مراقبت از حمل و نقل نیاز دارید.

Q2 :: چگونه می توانیم قبل از سفارش با کیفیت آشنا شویم؟
پاسخ: نمونه هایی برای تست کیفیت ارائه شده است.

Q3: آیا برای محصولات سفارشی در دسترس است؟
پاسخ: بله ، ما این توانایی را داریم که در صورت درخواست به اندازه کافی بزرگ ، قالب را باز کرده و محصول ویژه را بسازیم.

Q4: بسته بندی محصولات چیست؟
پاسخ: ما بسته صادراتی استاندارد داریم و می توانیم آن را به عنوان نیاز مشتری خود ایجاد کنیم.

بهبود مداوم فناوری فرآیند تولید ما می تواند به طور موثری کیفیت پمپ بهار گاز C12-305 ما را برای کابینت آشپزخانه ، بالا & پایین درب کابینت افزایش داده و در نتیجه تصویر برند را تقویت کند. ما از ابزارهای مدیریتی مدرن و تخصیص مؤثر عوامل تولید استفاده می کنیم تا توسعه شرکت پایدارتر شود. شرکت ما آموزش کارکنان را تقویت می کند و فرصت ارتقاء را فراهم می کند ، مکانیسم محدودیت تشویقی کارکنان را تقویت می کند ، مدیریت انسانی را به کارکنان پیاده سازی می کند.