„Част от начина, по който дизайнът може да върне хората обратно в офиса, е чрез наистина отразяване на това, което е станало свещено за хората, докато те’работил съм от вкъщи за a година."
B Преди 2020 г. кой би предположил, че е възможно да се върши работа у дома от средата на стаята за игри? Или да намерите вдъхновение, докато седите на кухненската маса? Преди COVID-19 офис служителите бяха лоялни към своите стоящи бюра и двойни монитори—разположен в пространство, което не’двойно като спалня за гости. Но с пускането на ваксина срещу COVID-19 и служителите са свикнали да работят от разстояние, компаниите се чудят как да балансират желанието за гъвкавост с необходимостта да бъдат в офис за сътрудничество. Като използват силата на добрия дизайн, собствениците на фирми разчитат да привлекат служителите обратно на работното място.
Бенсън Хил , компания за хранителни технологии, която беше първата в St. Луис ще получи финансиране от Google, наскоро работи с фирма за архитектура и дизайн Арктурис да трансформира централата си в кампуса на Доналд Данфорт Научен център за растенията в Крев Кьор. Пространството е с естествени цветове—индиго, зелено, синьо-зелено—и такива покрития като орех и глинени плочки като намигване към компанията’работи в областта на селскостопанските технологии. Осветлението може да променя цветовата температура (от топли към студени нюанси), за да се свърже с променящите се цветови температури на слънцето. Осветителните тела над главата имитират външния вид на напоителни тръби, а лабораториите получават 100 процента свеж въздух благодарение на най-съвременната циркулация (много ценена в света след COVID). Извън компанията’Кухнята е привлекателно гъвкаво пространство за отдих, което се чувства достатъчно интимно, за да работите самостоятелно или може да бъде модифицирано, за да побере 350 за кметство–среща в стил. Стълбите осигуряват архитектурно прекъсване между офиса и лабораторните зони. Лабораториите разполагат с прозорци за наблюдение, за да наблюдавате работата на изследователите.
Меган Риджуей е президент на Arcturis. Тя казва, че неразделна част от офис дизайна през 2021 г. е a “работно място по избор” “Част от начина, по който дизайнът може да върне хората обратно в офиса, е чрез наистина отразяване на това, което е станало свещено за хората, докато те’работих от вкъщи една година,” тя казва. Това може да означава обособяване на стаи за фокусирана работа с главата надолу, пространства, които са достатъчно големи за сътрудничество, но все пак позволяват социално дистанциране, и уелнес стая, където служител може да избяга за пет минути, за да медитира или да изпие чаша кафе. След COVID Риджуей би характеризирал това като необходимост повече от удобство.
Бенсън Хил’Главният изпълнителен директор, Мат Крисп, признава, че ключът към успешния дизайн на офиса ще бъде даването на контрол на служителите му върху това как се чувстват в офиса. “Ако имате тази монотонна зона, в която те работят, и те отиват в различни части от нея, и те всъщност са в друга версия на това, където са били преди, това’не е готино,” той казва. “Мисля, че създава почти клаустрофобия. Разнообразието от пространства, които предоставяте, позволява на хората да канализират каквато и да е енергия’е най-продуктивен за тях и най-голям за сътрудничество за тях” Уникалното за този проект е, че Крисп искаше офис дизайн, който да отвлече служителите далеч от бюрата им. “Ние успяваме, когато хората правят иновации,” той казва, “и някои от най-добрите иновации възникват, когато си сътрудничат”
Един от начините, по които Arcturis успя да създаде това разнообразие от пространство и да насърчи съвместната работа, е чрез използването на теорията на цветовете. Четири стаи в Benson Hill са обвити в различен цвят: изгорено оранжево, индиго, наситено зелено и глина. Всеки цвят предизвиква определени емоции и служителите са започнали да гравитират към тези цветове поради начина, по който ги карат да се чувстват. Крисп, например, обича да резервира срещи в оранжевата конферентна зала. “Чувстваш се като теб’сме там, за да направим нещо наистина важно, иновативно,” той казва. Arcturis е в процес на събиране на данни от служителите, за да дешифрира кои стаи избират със сигурност задачи.
Архитекти и интериорните дизайнери също научават, че след COVID, дизайнът на работното място се простира извън стените на офиса. Брад Либман, директор на интериорния дизайн в архитектурно-инженерната фирма HOK , казва, че едно от нещата, които чува от клиенти е, че то’всичко е свързано с гъвкавостта. И ако една компания позволява на служителите да работят от вкъщи два до три дни в седмицата, те искат да оборудват домовете си със същата технология, която съществува в офиса.
“Всички разполагаме с правилната технология, която да ни помогне точно сега, но дали тя е най-добрата? Какво ли е’е в офиса?” Либман казва. Същото важи и за обзавеждането. “Има много хора, които седят на неудобен стол почти година” Либман смята, че тези удобства ще помогнат на компаниите да привлекат и задържат таланти.
За компаниите, които наемат дистанционни работници, Ridgeway ги насърчава да помислят как да включат новите служители в културата на компанията. Стратезите на марката Arcturis съставят кутии с основни артикули, които капсулират културата на една компания, и ги изпращат по пощата на отдалечени служители. “Мисля, че пандемията подчерта, че нашата роля като професионалисти в дизайна е да създаваме преживявания,” тя казва.
Работодателите също мислят за опит във физическия офис. Джесика Уейт, ръководител на проекти в HOK, казва, че най-голямото искане, което чува от клиентите, е желанието да се създаде пространство, което поддържа фирмената култура. Когато то’е безопасно да се направи това, клиентите искат служители обратно в офиса, “не само за да привличаме хора’задачите са изпълнени, но наистина да ги развиваме като служители”
Като пример Либман посочва HOK’собствен офис в Св. Луис. Едната стая разполага с прозорци с двойна височина, които гледат към арката, допълнителни стоящи бюра и мебели за отдих: “То’е просто пространството, където всички могат да се съберат заедно,” той казва.
Промяна на пазара и езика
