"د ډیزاین یوه برخه چې څنګه کولی شي خلک بیرته دفتر ته راوګرځوي په حقیقت کې د هغه څه منعکس کول دي چې د افرادو لپاره مقدس شوي دي.’د کور څخه د a لپاره کار کړی دی کال."
B د 2020 څخه دمخه ، چا به اټکل کړی وي چې د لوبې خونې له مینځ څخه په کور کې کار ترسره کول امکان لري؟ یا د پخلنځي په میز کې د ناستې پرمهال الهام ومومئ؟ د COVID-19 دمخه ، د دفتر کارمندان د دوی ولاړ میزونو او دوه ګوني څارونکو ته وفادار وو—په داسې ځای کې موقعیت لري چې ترسره شوی’د میلمه کوټې په توګه دوه چنده. مګر د COVID-19 واکسین په رامینځته کیدو سره ، او کارمندان له لرې کار کولو سره عادت شوي ، شرکتونه حیران دي چې څنګه د همکارۍ لپاره دفتر کې اړتیا سره د انعطاف غوښتنې غوښتنې توازن کړي. د ښه ډیزاین ځواک په کارولو سره ، د سوداګرۍ مالکین د کار ځای ته د کارمندانو راجلبولو باندې حساب کوي.
بنسن هیل ، د خوړو د ټیکنالوژۍ شرکت چې په سینټ پیټرز کې لومړی و. لوئس د ګوګل څخه تمویل ترلاسه کولو لپاره، پدې وروستیو کې د معمارۍ او ډیزاین شرکت سره کار کړی Arcturis د دې لپاره چې خپل مرکزي دفتر په کیمپس کې بدل کړي ډونالډ ډانفورت د نبات ساینس مرکز په Creve Coeur کې. ځای طبیعي رنګونه لري—انډیګو، شنه، تېل—او داسې پایونه لکه اخروټ او د خټو ټایلونه شرکت ته د منلو په توګه’د کرنې په ټیکنالوژۍ کې کار کوي. روښنايي کولی شي د رنګ تودوخې بدل کړي (له ګرم څخه تر یخ سیوري پورې) ترڅو د لمر د مختلف رنګ تودوخې پورې اړه ولري. د سر سر فکسچر د اوبولګولو پایپونو نظر تقلید کوي ، او لابراتوارونه د عصري جریان څخه مننه 100 سلنه تازه هوا ترلاسه کوي (د COVID څخه وروسته نړۍ کې خورا تعریف شوی). د شرکت څخه بهر’پخلنځی د انعطاف وړ لاونج ځای دی چې په سولو کې د کار کولو لپاره کافي نږدې احساس کوي یا د ښاروالۍ لپاره د 350 ځای په ځای کولو کې ترمیم کیدی شي–سټایل ناسته. زینې د دفتر او لابراتوار ساحو ترمینځ معماري وقفه چمتو کوي. لابراتوارونه په کار کې د څیړونکو لیدو لپاره د مشاهدې کړکۍ وړاندې کوي.
Megan Ridgeway د Arcturis ولسمشر دی. هغه وايي چې په 2021 کې د دفتر ډیزاین لپاره لازمي دی “د انتخاب کاري ځای” “د ډیزاین یوه برخه چې څنګه کولی شي خلک بیرته دفتر ته راوګرځوي په ریښتیا د هغه څه منعکس کول دي چې اشخاصو ته مقدس شوي دي لکه څنګه چې دوی’ما د یو کال لپاره د کور څخه کار کړی،” هغه وایي. د دې معنی کیدی شي د سر لاندې متمرکز کار لپاره د خونې نقشه کول ، هغه ځایونه چې د همکارۍ لپاره کافي لوی وي مګر لاهم کولی شي ټولنیز واټن ته اجازه ورکړي ، او د هوساینې خونه چیرې چې یو کارمند کولی شي د پنځو دقیقو لپاره د مراقبت یا کافي څښلو لپاره وتښتي. د کوویډ وروسته، ریج وے به دا د اسانتیا څخه ډیر د اړتیا په توګه مشخص کړي.
بنسن هیل’د اجراییوي رییس، میټ کریسپ، دا ومنله چې د بریالي دفتر ډیزاین کلیدي به د هغه کارمندانو ته کنټرول ورکړي چې دوی په دفتر کې څنګه احساس کوي. “که تاسو دا ناڅاپه سیمه لرئ چیرې چې دوی کار کوي، او دوی د هغې مختلفو برخو ته ځي، او دوی اساسا په بل نسخه کې دي چیرې چې دوی مخکې وو، دا’ښه نه دی،” هغه وايي. “زه فکر کوم چې دا تقریبا یو کلستروفوبیا رامینځته کوي. د ځایونو تنوع چې تاسو یې چمتو کوئ خلکو ته اجازه ورکوي چې هر هغه انرژي چینل کړي چې دا وي’د دوی لپاره خورا ګټور او د دوی سره خورا همکار دی” د دې پروژې لپاره ځانګړی دا دی چې کریسپ د دفتر ډیزاین غوښتل چې کارمندان د دوی د میزونو څخه لرې کړي. “موږ بریالي شو کله چې خلک نوښت کوي” هغه وايي “او ځینې غوره نوښتونه واقع کیږي کله چې دوی همکاري کوي”
یوه لاره چې آرکټوریس د دې توان درلود چې د فضا تنوع رامینځته کړي او یوځای کار کولو ته وهڅوي د رنګ تیوري کارولو له لارې. په بینسن هیل کې څلور خونې په مختلف رنګ کې پوښل شوي: سوځول شوي نارنجي، انډیګو، ژور شنه، او خټې. هر رنګ ځانګړي احساسات راپاروي او کارمندان د دې رنګونو په لور جذب پیل کړي ځکه چې دوی احساس کوي. کریسپ، د بیلګې په توګه، د نارنجي کنفرانس خونه کې د غونډو کتاب کول خوښوي. “تاسو د تاسو په څیر احساس کوئ’دلته د یو څه کولو لپاره واقعیا مهم ، نوښتګر ،” هغه وايي. آرکټوریس د کارمندانو څخه د معلوماتو راټولولو په پروسه کې دی ترڅو پوه شي چې کوم خونه دوی د ځانګړي لپاره غوره کوي دندې
معماران او د داخلي ډیزاینران دا هم زده کوي چې د کوویډ وروسته، د کار ځای ډیزاین د دفتر دیوالونو څخه بهر پراخیږي. براډ لیبمن، د معمارۍ انجینرۍ شرکت کې د داخلي ډیزاین رییس HOK ، وايي چې یو له هغه شیانو څخه چې هغه د پیرودونکو څخه اوري هغه دا دی’دا ټول د انعطاف په اړه دي. او که یو شرکت کارمندانو ته اجازه ورکړي چې په اونۍ کې دوه یا درې ورځې له کور څخه کار وکړي، دوی غواړي خپل کورونه د ورته ټیکنالوژۍ سره تنظیم کړي چې په دفتر کې شتون لري.
“موږ ټول همدا اوس موږ ته د رسیدو لپاره سم ټیکنالوژي لرو ، مګر ایا دا غوره ده؟ ایا دا څه دي’په دفتر کې دی؟” لیبمن وايي. ورته د فرنیچر لپاره ځي. “ډیری خلک شتون لري چې نږدې یو کال راهیسې په نا آرامه څوکۍ ناست دي” لیبمن فکر کوي چې دا اسانتیاوې به د شرکتونو سره د وړتیا جذبولو او ساتلو کې مرسته وکړي.
د هغو شرکتونو لپاره چې لیرې پرتو کارګران استخدام کوي، Ridgeway دوی هڅوي چې فکر وکړي چې څنګه د شرکت کلتور کې نوي ګمارنې شاملې کړي. د آرکټوریس برانډ ستراتیژیان د اړینو توکو سره بکسونه تالیف کوي چې د شرکت کلتور پوښي او لیرې کارمندانو ته یې لیږلي. “زه فکر کوم چې د وبا ناروغي په ګوته کړې چې د ډیزاین متخصصینو په توګه زموږ رول د تجربو چمتو کول دي ،” هغه وایي.
کارمندان هم په فزیکي دفتر کې د تجربو په اړه فکر کوي. په HOK کې د پروژې مدیر جیسیکا ویټ وايي چې ترټولو لویه غوښتنه هغه د پیرودونکو څخه اوري چې د داسې ځای رامینځته کولو هیله ده چې د شرکت کلتور ملاتړ کوي. کله چې دا’د دې کولو لپاره خوندي دی، پیرودونکي غواړي کارمندان بیرته په دفتر کې وي، “نه یوازې د خلکو ترلاسه کولو لپاره’د دندې ترسره کول، مګر په حقیقت کې د کارمندانو په توګه وده کول”
د مثال په توګه، لیبمن HOK ته اشاره کوي’په سینټ کې خپل دفتر لوئس. یوه کوټه دوه لوړوالی کړکۍ لري چې آرک ته ګوري، اضافي ولاړ میزونه، او د لونګ فرنیچر: “د’یوازې هغه ځای دی چیرې چې هرڅوک کولی شي سره راټول شي،” هغه وايي.
بازار او ژبه بدله کړئ
