"Qeyb ka mid ah sida naqshadeynta ay dadka dib ugu soo celin karto xafiiska waa iyada oo si dhab ah loo milicsado waxa u noqday muqadas shakhsiyaadka marka ay’waxaan ka soo shaqeeyay guriga a sanad."
B efore 2020, yaa qiyaasi lahaa in ay suurtogal tahay in shaqada guriga lagu qabto badhtamaha qolka ciyaarta? Ama hel dhiirigelin markaad fadhiso miiska jikada? Kahor COVID-19, shaqaalaha xafiisku waxay daacad u ahaayeen miisaskooda taagan iyo laba kormeerayaal—ku yaal meel bannaan oo aan yeelin’t labanlaaban sidii qol jiif oo marti ah. Laakiin iyada oo tallaalka COVID-19 uu soo baxayo, shaqaaluhuna ay caadaysteen inay meel fog ka shaqeeyaan, shirkaduhu waxay la yaaban yihiin sida loo dheellitiri karo rabitaanka dabacsanaanta iyo baahida loo qabo in la joogo xafiis iskaashi. Ka faa'iidaysiga awoodda naqshadaynta wanaagsan, milkiilayaasha ganacsiyadu waxay ku xisaabtamayaan inay shaqaalaha ku soo celiyaan goobta shaqada.
Benson Hill , shirkad tignoolajiyada cuntada oo ahayd tii ugu horreysay ee St. Louis si uu maalgelin uga helo Google, oo dhawaan la soo shaqeeyay shirkadda dhismaha iyo naqshadaynta Arcturis si ay u bedesho xarunteeda ku taal kambaska Donald Danforth Xarunta Sayniska Dhirta ee Creve Coeur. Meeshu waxay leedahay midabyo dabiici ah—indigo, cagaar, shaah—iyo sida loo dhammeeyo sida walnut iyo dhoobo dhoobo ah oo u ah shirkadda’s shaqada farsamada beeraha. Iftiinku wuxuu bedeli karaa heerkulka midabka (laga bilaabo diiran ilaa hooska qabow) si uu ula xiriiro heerkulka midabka kala duwan ee qorraxda. Qalabka dusha sare waxa ay shabahaan muuqaalka tuubooyinka waraabka, shaybaadhkuna waxa ay helayaan 100 boqolkiiba hawo cusub taas oo ay ugu wacan tahay wareegga casriga ah ee casriga ah (aad ayaa looga mahad celiyay adduunkii ka dambeeyay COVID-19). Ka baxsan shirkadda’Jikada s waa meel bannaan oo dabacsan oo lagu martiqaado taas oo dareemaysa in ku filan in lagu shaqeeyo keligiis ama la beddeli karo si loo dejiyo 350 ee hoolka magaalada.–kulanka style. Jaranjarada waxay bixiyaan nasasho dhismeed oo u dhexeeya xafiiska iyo aagagga shaybaadhka. Shaybaadhka ayaa leh daaqado indho-indhayn si ay u daawadaan cilmi-baarayaasha shaqada.
Megan Ridgeway waa madaxweynaha Arcturis. Waxay sheegtay in naqshadaynta xafiiska ee 2021 ay la mid tahay “goobta shaqada ee doorashada” “Qayb ka mid ah sida nashqadayntu ay dadka dib ugu celin karto xafiiska waa iyada oo si dhab ah loo milicsado waxa muqadas u noqday shakhsiyaadka sidii ay ahaayeen’waxaan kasoo shaqeeyay guriga mudo sanad ah” ayay tiri. Taasi waxay la macno tahay in la xardho qolal shaqo madax-hoosaad ah, meelo waaweyn oo ku filan iskaashiga laakiin weli u oggolaan kara kala-fogaanshaha bulshada, iyo qol fayoobi oo uu shaqaaluhu ku baxsan karo shan daqiiqo si uu ugu fikiro ama u cabbo koob kafee ah. Post-COVID, Ridgeway waxay taas ku tilmaami doontaa mid lama huraan ah oo ka badan raaxada.
Benson Hill’Maamulaha guud, Matt Crisp, waxa uu aqoonsaday in furaha nakhshad xafiis oo guuleysta ay tahay in shaqaalihiisa la siiyo xakameynta sida ay dareemayaan xafiiska. “Haddii aad haysato aaggan monotonous ee ay ka shaqeeyaan, oo ay tagaan qaybo kala duwan, oo ay asal ahaan ku jiraan nooc kale oo ay hore u joogeen, in’ma fududa,” ayuu yidhi. “Waxaan u maleynayaa inay abuurto ku dhawaad claustrophobia. Kala duwanaanshaha meelaha aad bixiso waxay dadka u ogolaataa in ay soo gudbiyaan tamar kasta oo ay taasi tahay’s ugu waxtarka badan iyaga uguna wada shaqaynta badan” Midka u gaarka ah mashruucan ayaa ah in Crisp uu rabay naqshad xafiis kaas oo shaqaalaha ka fogaynaya miisaskooda. “Waan guulaysanaa marka dadku wax cusub sameeyaan,” wuxuu yidhi, “iyo qaar ka mid ah hal-abuurnimada ugu wanaagsan waxay dhacdaa marka ay iska kaashadaan”
Hal dariiqo oo Arcturis u awooday in uu abuuro kala duwanaanshiyaha boosaska iyo dhiirigelinta wada shaqaynta waa isticmaalka aragtida midabka. Afar qol oo ku yaal Benson Hill waxay ku daboolan yihiin midab kala duwan: oranji gubtay, indigo, cagaar qoto dheer, iyo dhoobo. Midab kastaa wuxuu kiciyaa shucuur gaar ah shaqaaluhuna waxay bilaabeen inay u fiirsadaan midabadaas sababtoo ah habka ay u dareemaan. Crisp, tusaale ahaan, waxa uu jecel yahay in lagu qabsado shirarka qolka shirarka ee orange-ka. “Waxaad dareemaysaa adiga oo kale’dib ugu noqo halkaas si aad u sameyso wax runtii muhiim ah, cusub” ayuu yidhi. Arcturis wuxuu ku guda jiraa ururinta xogta shaqaalaha si uu u qeexo qolalka ay si gaar ah u doortaan hawlaha.
Dhismayaasha iyo naqshadeeyayaasha gudaha ayaa sidoo kale baranaya in, ka dib COVID, naqshadeynta goobta shaqada ay ku fidsan tahay bannaanka gidaarada xafiiska. Brad Liebman, agaasimaha naqshadeynta gudaha ee shirkadda dhismaha-injineernimada HOK , ayaa sheegay in waxyaabaha uu ka maqlo macaamiisha ay ka mid tahay’s dhan ku saabsan dabacsanaanta. Oo haddii shirkaddu u ogolaato shaqaalaha inay ka shaqeeyaan guriga laba ilaa saddex maalmood usbuucii, waxay rabaan inay guryahooda ku dhejiyaan tignoolajiyada ka jirta xafiiska.
“Dhammaanteen waxaan haysanaa tignoolajiyada saxda ah si aan hadda u helno, laakiin miyay ugu fiican tahay? ma waxa’s xafiiska?” Liebman ayaa yidhi. Isla sidaas oo kale ayaa ah alaabta guriga. “Waxa jira dad badan oo muddo sannad ku dhow ku fadhiya kursi aan raaxo lahayn” Liebman wuxuu qabaa in adeegyadan ay ka caawin doonaan shirkadaha inay soo jiitaan oo ay sii haystaan kartida.
Shirkadaha shaqaaleysiiya shaqaale fogfog, Ridgeway waxay ku dhiirigelisaa inay ka fikiraan sidii loogu dari lahaa shaqaaleysiinta cusub dhaqanka shirkadda. Istaraatiijiyada sumadda Arcturis waxay ururiyaan sanduuqyo ay ku jiraan walxo lagama maarmaan ah kuwaas oo koobaya dhaqanka shirkadda waxayna u diraan shaqaalaha fogfog. “Waxaan u maleynayaa in masiibada ay hoosta ka xariiqday in doorkeena xirfadlayaasha naqshadeynta ay tahay sameynta khibradaha,” ayay tiri.
Loo-shaqeeyayaashu waxay sidoo kale ka fekerayaan khibradaha xafiiska jireed. Jessica Waite, oo ah maamulaha mashruuca ee HOK, ayaa sheegtay in codsiga ugu weyn ee ay ka maqasho macaamiisha uu yahay rabitaan ah in la abuuro meel bannaan oo taageerta dhaqanka shirkadda. Marka ay’waa badbaado in la sameeyo, macaamiishu waxay rabaan shaqaaluhu inay ku soo noqdaan xafiiska, “ma aha in dadka la helo’s hawlaha la qabtay, laakiin si dhab ah u koraan iyaga shaqaale ahaan”
Tusaale ahaan, Liebman wuxuu tilmaamayaa HOK’xafiis u gaar ah oo ku yaal St. Louis. Mid ka mid ah qol ayaa leh daaqado laba-dheer oo laba jibaaran oo ka soo jeeda Arka, miisaska taagan ee dheeraadka ah, iyo alaabta guriga: “Wax’waa meel kaliya oo qof walba isugu imaan karo,” ayuu yidhi.
Beddel suuqa iyo luqadda
