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迫不及待地想在 COVID 后放弃您的家庭办公室?工作场所设计的未来

“设计如何让人们重返办公室,其中一部分就是要真正反思对个人而言神圣的东西,因为他们’我已经在家工作了一段时间 年。”

B 在 2020 年之前,谁会想到可以在家里的游戏室中间完成工作?或者坐在厨房的桌子旁寻找灵感?在 COVID-19 之前,办公室工作人员忠于站立式办公桌和双显示器—位于一个没有的空间’兼作客房。 但随着 COVID-19 疫苗的推出,以及员工已经习惯了远程工作,公司想知道如何平衡对灵活性的渴望与在办公室协作的需要。 通过利用良好设计的力量,企业主指望吸引员工重返工作场所。

本森山 , 圣路易斯第一家食品科技公司。 路易斯从谷歌获得资金,最近与建筑和设计公司合作 大角星 将其总部改造在 唐纳德·丹佛斯植物科学中心 在 Creve Coeur。 空间以自然的色彩为主—靛蓝、绿色、青色—胡桃木和粘土砖等饰面是对公司的致敬’的农业技术工作。 照明可以改变色温(从暖色调到冷色调)以与太阳的不同色温相关。 高架固定装置模仿灌溉管道的外观,实验室通过最先进的循环获得 100% 的新鲜空气(在后 COVID 世界中非常受欢迎)。 离开公司’厨房是一个诱人的灵活休息空间,感觉足够亲密,可以单独工作,也可以修改为可容纳 350 人的市政厅–风格会议。 楼梯在办公室和实验室区域之间提供了建筑上的休息。 实验室设有观察窗,可以观察研究人员的工作情况。

梅根·里奇韦 (Megan Ridgeway) 是 Arcturis 的总裁。 她表示,2021 年办公室设计的重点是 “选择的工作场所” “设计如何促使人们重返办公室,部分原因在于真正反思对个人而言神圣的事物,因为他们’在家工作一年了” 她说。 这可能意味着要为低头专注的工作开辟出空间,空间要足够大以供协作,但仍可以保持社交距离,还有一个健康室,员工可以在这里抽出五分钟时间冥想或喝杯咖啡。 在 COVID 之后,Ridgeway 将其描述为一种必需品,而不是一种便利设施。

本森山’公司首席执行官马特·克里斯普 (Matt Crisp) 认识到,办公室设计成功的关键是让员工掌控自己在办公室的感受。 “如果他们工作的地方很单调,他们会去不同的地方,而且他们基本上处于以前的另一个版本,那么’不酷,” 他说。 “我认为这几乎造成了幽闭恐惧症。 您提供的空间的多样性允许人们传递任何能量’对他们来说是最有生产力和最具协作性的” 该项目的独特之处在于 Crisp 想要一种能够吸引员工离开办公桌的办公室设计。 “当人们创新时我们就会成功,” 他说, “一些最好的创新是在他们合作时发生的”

Arcturis 能够创造空间多样性并鼓励合作的一种方式是通过使用色彩理论。 Benson Hill 的四个房间被不同的颜色包围:焦橙色、靛蓝色、深绿色和粘土色。 每种颜色都能唤起特定的情绪,员工们已经开始被这些颜色所吸引,因为它们给人的感觉。 例如,Crisp 喜欢在橙色会议室预定会议。 “你感觉像你’我们在那里做一些真正重要的、创新的事情,” 他说。 Arcturis 正在从员工那里收集数据,以破译他们选择的特定房间 任务。

建筑师  室内设计师也了解到,在新冠疫情之后,工作场所设计延伸到了办公室墙之外。 Brad Liebman,建筑工程公司的室内设计总监 HOK ,说他从客户那里听到的一件事是’这一切都与灵活性有关。 而且,如果一家公司允许员工每周在家工作两到三天,他们就会希望为自己的家配备与办公室相同的技术。

“我们现在都有合适的技术来帮助我们渡过难关,但它是最好的吗?是吗’在办公室吗?” 利布曼说。 家具也是如此。 “有很多人已经坐在不舒服的椅子上快一年了” 利布曼认为,这些便利设施将有助于公司吸引和留住人才。

对于雇用远程员工的公司,Ridgeway 鼓励他们考虑如何将新员工融入公司文化。 Arcturis 品牌策略师将包含公司文化的基本物品整理成盒子,并将它们邮寄给远程员工。 “我认为这场大流行凸显了我们作为设计专业人士的角色是创造体验,” 她说。

雇主也在考虑实体办公室内的体验。 HOK 的项目经理杰西卡·韦特 (Jessica Waite) 说,她从客户那里听到的最大要求是希望创造一个支持公司文化的空间。 当它’这样做是安全的,客户希望员工回到办公室, “不只是为了得到人’任务已完成,但要真正让他们成长为员工”

例如,利布曼指出 HOK’在圣路易斯有自己的办公室 路易斯。 一间客房设有可俯瞰拱门的双层高窗户、额外的站立式办公桌和休闲家具: “它’这只是大家可以聚集在一起的空间,” 他说。

 

 

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