Үй офисиңизди COVIDден кийин калтырууну күтө албайсызбы? Жумуш орду деси келечеги

Бенсон Хилл , тамак-аш технологиясы боюнча компания Санкт-Петербургда биринчи болгон. Луис жакында эле архитектура жана дизайн фирмасы менен иштешкен Google'дан каржылоону алды Arcturis анын штаб-квартирасын кампуста которууга Доналд Данфорт өсүмдүк илимий борбору Creve Coeur-да. мейкиндик табигый түстөрдү камтыйт—индиго, жашыл, көк—жана жаңгак жана чопо плитка сыяктуу жасалгалар компанияга баш ийдирүүдө’айыл чарба технологиясы боюнча иш. Жарыктандыруу түс температурасын (жылуудан муздак көлөкөлөргө чейин) күндүн ар кандай түс температурасына жараша өзгөртө алат. Үстүнкү приборлор ирригациялык түтүктөрдүн көрүнүшүн окшоштуруп, лабораториялар заманбап циркуляциянын аркасында 100 пайыз таза аба алышат (COVIDден кийинки дүйнөдө абдан бааланат). Компаниядан’s ашканасы - бул өзүнчө иштөөгө жетиштүү ынак сезилген же шаардык мэрия үчүн 350 орунга ылайыкташтырылышы мүмкүн болгон жагымдуу ийкемдүү эс алуу мейкиндиги.–стилдеги жолугушуу. Тепкичтер кеңсе менен лабораториянын ортосундагы архитектуралык тыныгууну камсыз кылат. Лабораторияларда изилдөөчүлөрдүн жумушун көрүү үчүн байкоо терезелери бар.

Меган Риджуэй - Arcturis компаниясынын президенти. Анын айтымында, 2021-жылы кеңсе дизайнынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат “тандоо жумуш орду” “Дизайн адамдарды кантип офиске кайра айдай ала тургандыгынын бир бөлүгү, алар жеке адамдар үчүн ыйык болуп калган нерселер жөнүндө ой жүгүртүү.’Мен бир жыл үйдөн иштедим,” дейт ал. Бул башын ылдый багытталган иш үчүн бөлмөлөрдү, кызматташуу үчүн чоң мейкиндиктерди, бирок дагы эле социалдык алыстоого мүмкүндүк бере турган мейкиндиктерди жана кызматкер медитациялоо же бир чөйчөк кофе ичүү үчүн беш мүнөткө качып кете турган ден соолукту чыңдоо бөлмөсүн билдирет. Пост-COVID, Риджуэй муну ыңгайлуулуктан көрө зарылчылык катары мүнөздөйт.

Бенсон Хилл’нын башкы директору Мэтт Крисп ийгиликтүү кеңсе дизайнынын ачкычы өз кызматкерлерине кеңседе кандай сезимде болушун көзөмөлдөөнү камсыз кылуу экенин түшүндү. “Эгер сизде алар иштеген бул монотондуу аймак болсо, жана алар анын ар кайсы жерлерине барышат жана алар негизинен мурда болгон жеринин башка версиясында болсо,’салкын эмес,” ал айтат. “Бул дээрлик клаустрофобияны жаратат деп ойлойм. Сиз берген мейкиндиктердин ар түрдүүлүгү адамдарга кандай гана энергия болбосун канализациялоого мүмкүндүк берет’алар үчүн эң жемиштүү жана алар үчүн эң биргелешкен” Бул долбоордун уникалдуу өзгөчөлүгү, Крисп кызматкерлерди үстөлүнөн алыстата турган кеңсе дизайнын каалаган. “Адамдар инновацияларды киргизсе, биз ийгиликке жетебиз,” ал айтат, “жана кээ бир мыкты инновациялар алар кызматташканда пайда болот”

Арктурис мейкиндиктин ар түрдүүлүгүн түзө алган жана биргелешип иштөөгө үндөгөн бир жолу түс теориясын колдонуу аркылуу. Бенсон Хиллдеги төрт бөлмө башка түстө курчалган: күйгөн кызгылт сары, индиго, терең жашыл жана чопо. Ар бир түс өзгөчө сезимдерди туудурат жана кызматкерлер аларды кандай сезимде калтыргандыктан, бул түстөрдү көздөй тартыла башташты. Мисалы, Crisp кызгылт сары конференц-залда жолугушууларды брондогонду жакшы көрөт. “Сен өзүңдү сезесиң’ал жерде чындап маанилүү, новатордук бир нерсе кылуу үчүн,” ал айтат. Arcturis кызматкерлерден кайсы бөлмөлөрдү тандаарын чечмелөө үчүн маалыматтарды чогултуу процессинде милдеттер.

Архитекторлор  жана интерьер дизайнерлери ошондой эле, COVIDден кийинки жумуш ордун дизайн кеңсенин дубалдарынан тышкары экенин билишет. Брэд Либман, архитектура-инженердик фирманын ички дизайн боюнча директору HOK , ал кардарлардан уккан нерселердин бири экенин айтат’баары ийкемдүүлүк жөнүндө. Ал эми компания кызматкерлерине жумасына эки-үч күн үйдөн иштөөгө уруксат берсе, алар үйлөрүн кеңседе болгон технология менен жабдууну каалашат.

“Баарыбызда туура технология бар, бирок ал эң жакшыбы? Эмне экен’офистесиңби?” Либман дейт. Ошол эле эмеректерге тиешелүү. “Бир жылдан бери ыңгайсыз креслодо отургандар көп” Либман бул ыңгайлуулуктар компанияларга таланттарды тартууга жана сактап калууга жардам берет деп ойлойт.

Алыскы жумушчуларды жалдаган компаниялар үчүн Риджуэй аларды жаңы жалданмаларды компаниянын маданиятына кантип киргизүү жөнүндө ойлонууга үндөйт. Arcturis брендинин стратегдери компаниянын маданиятын камтыган маанилүү буюмдар менен кутучаларды түзүп, аларды алыскы кызматкерлерге жөнөтүшөт. “Менин оюмча, пандемия биздин дизайнерлик кесипкөйлөр катары биздин ролубуз тажрыйбаларды түзүү экенин баса белгиледи,” дейт ал.

Иш берүүчүлөр физикалык кеңседеги тажрыйбалар жөнүндө да ойлонуп жатышат. Джессика Уэйт, HOK долбоорунун менеджери, кардарлардан уккан эң чоң өтүнүч компаниянын маданиятын колдогон мейкиндикти түзүү каалоосу экенин айтат. Качан ал’мунун коопсуздугу үчүн кардарлар кызматкерлердин кеңсеге кайтып келишин каалашат, “адамдарды алуу үчүн гана эмес’нын милдеттери аткарылды, бирок аларды кызматкерлер катары чындап өстүрүү”

Мисал катары, Либман HOK көрсөтөт’өзүнүн кеңсеси Санкт-Петербургда. Луис. Бир бөлмөдө аркага караган эки бийик терезелер, кошумча туруучу столдор жана эс алуу эмеректери бар.: “Ала’ар бир адам чогула турган жай,” ал айтат.