കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ ഹോം ഓഫീസ് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കാത്തിരിക്കാനാവില്ലേ? ജോലിസ്ഥലത്തെ ദേശിയുടെ ഭാവി

"ഡിസൈനിലൂടെ ആളുകളെ ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയുന്നതെങ്ങനെ എന്നതിന്റെ ഒരു ഭാഗം, വ്യക്തികൾക്ക് പവിത്രമായിത്തീർന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ശരിക്കും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക എന്നതാണ്.’ഒരു വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട് വർഷം."

B 2020-ന് മുമ്പ്, കളിമുറിയുടെ നടുവിൽ നിന്ന് വീട്ടിലെ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ആരാണ് ഊഹിച്ചത്? അല്ലെങ്കിൽ അടുക്കള മേശയിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ പ്രചോദനം കണ്ടെത്തണോ? COVID-19-ന് മുമ്പ്, ഓഫീസ് ജീവനക്കാർ അവരുടെ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡെസ്കുകളോടും ഡ്യുവൽ മോണിറ്ററുകളോടും വിശ്വസ്തരായിരുന്നു—ഇല്ലാത്ത ഒരു സ്ഥലത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്നു’ഒരു അതിഥി കിടപ്പുമുറിയായി ഇരട്ടി. എന്നാൽ ഒരു COVID-19 വാക്സിൻ പുറത്തിറങ്ങുകയും ജീവനക്കാർ വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ശീലിക്കുകയും ചെയ്തതോടെ, സഹകരണത്തിനായി ഒരു ഓഫീസിൽ ആയിരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി വഴക്കത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം എങ്ങനെ സന്തുലിതമാക്കാമെന്ന് കമ്പനികൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. നല്ല രൂപകൽപനയുടെ ശക്തി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരെ തിരികെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നു.

ബെൻസൺ ഹിൽ , ഒരു ഫുഡ് ടെക്നോളജി കമ്പനി, അത് സെന്റ്. ആർക്കിടെക്ചർ ആൻഡ് ഡിസൈൻ സ്ഥാപനത്തിൽ അടുത്തിടെ പ്രവർത്തിച്ച ലൂയിസിന് Google-ൽ നിന്ന് ഫണ്ടിംഗ് ലഭിക്കും ആർക്റ്റൂറിസ് കാമ്പസിലെ അതിന്റെ ആസ്ഥാനം മാറ്റാൻ ഡൊണാൾഡ് ഡാൻഫോർത്ത് പ്ലാന്റ് സയൻസ് സെന്റർ Creve Coeur ൽ. സ്‌പേസ് പ്രകൃതിദത്ത നിറങ്ങളാണ്—ഇൻഡിഗോ, ഗ്രീൻ, ടീൽ—വാൽനട്ട്, ക്ലേ ടൈൽ എന്നിവ പോലുള്ള ഫിനിഷുകളും കമ്പനിക്ക് അംഗീകാരമായി’കാർഷിക സാങ്കേതികവിദ്യയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ലൈറ്റിംഗിന് സൂര്യന്റെ വ്യത്യസ്ത വർണ്ണ താപനിലയുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നതിന് വർണ്ണ താപനില (ചൂട് മുതൽ തണുത്ത ഷേഡുകൾ വരെ) മാറ്റാൻ കഴിയും. ഓവർഹെഡ് ഫിക്‌ചറുകൾ ജലസേചന പൈപ്പുകളുടെ രൂപത്തെ അനുകരിക്കുന്നു, അത്യാധുനിക രക്തചംക്രമണത്തിന് നന്ദി, ലാബുകൾക്ക് 100 ശതമാനം ശുദ്ധവായു ലഭിക്കുന്നു (കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള ലോകത്ത് ഇത് വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്നു). കമ്പനിക്ക് പുറത്ത്’സോളോയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തക്ക അടുപ്പം തോന്നുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ടൗൺ ഹാളിൽ 350 പേരെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തരത്തിൽ പരിഷ്‌ക്കരിക്കാവുന്ന ഒരു ക്ഷണികമായ ഫ്ലെക്സിബിൾ ലോഞ്ച് ഇടമാണ് അടുക്കള–ശൈലി യോഗം. ഓഫീസിനും ലാബ് ഏരിയകൾക്കും ഇടയിൽ വാസ്തുവിദ്യാപരമായ ഇടവേള നൽകുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഗവേഷകരെ നിരീക്ഷിക്കാൻ ലാബുകൾ നിരീക്ഷണ ജാലകങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

മേഗൻ റിഡ്ജ്വേയാണ് ആർക്റ്റൂറിസിന്റെ പ്രസിഡന്റ്. 2021-ൽ ഓഫീസ് രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് അവിഭാജ്യമാണെന്ന് അവർ പറയുന്നു “ഇഷ്ടമുള്ള ജോലിസ്ഥലം” “ആളുകൾക്ക് എങ്ങനെ പവിത്രമായി തീർന്നിരിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയാണ് ഡിസൈനിന് ആളുകളെ ഓഫീസിലേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുപോകാൻ കഴിയുന്നത്.’ഒരു വർഷം വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്തു,” അവൾ പറയുന്നു. അതിനർത്ഥം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ജോലികൾക്കായി മുറികൾ, സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ മതിയായ ഇടങ്ങൾ, എന്നാൽ സാമൂഹിക അകലം പാലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഇടങ്ങൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ധ്യാനിക്കാനോ ഒരു കപ്പ് കാപ്പി കുടിക്കാനോ അഞ്ച് മിനിറ്റ് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വെൽനസ് റൂം. കോവിഡിന് ശേഷം, റിഡ്ജ്‌വേ അതിനെ ഒരു സൗകര്യത്തേക്കാൾ ആവശ്യമാണെന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കും.

ബെൻസൺ ഹിൽ’വിജയകരമായ ഒരു ഓഫീസ് രൂപകൽപ്പനയുടെ താക്കോൽ തന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഓഫീസിൽ എങ്ങനെ അനുഭവപ്പെടുന്നു എന്നതിന്റെ നിയന്ത്രണം നൽകുമെന്ന് സിഇഒ മാറ്റ് ക്രിസ്പ് തിരിച്ചറിഞ്ഞു. “അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഈ ഏകതാനമായ മേഖല നിങ്ങൾക്കുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ അതിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിലേക്ക് പോകുകയും അടിസ്ഥാനപരമായി അവർ മുമ്പ് എവിടെയായിരുന്നോ അതിന്റെ മറ്റൊരു പതിപ്പിലാണ്, അത്’തണുത്തതല്ല,” അവന് പറയുന്നു. “ഇത് ഏതാണ്ട് ഒരു ക്ലോസ്ട്രോഫോബിയ സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന സ്‌പെയ്‌സുകളുടെ വൈവിധ്യം അത് ഏത് ഊർജ്ജവും ചാനൽ ചെയ്യാൻ ആളുകളെ അനുവദിക്കുന്നു’അവർക്ക് ഏറ്റവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും അവർക്ക് ഏറ്റവും സഹകരണവുമാണ്” ജീവനക്കാരെ അവരുടെ മേശകളിൽ നിന്ന് അകറ്റുന്ന ഒരു ഓഫീസ് ഡിസൈൻ ക്രിസ്പിന് ആഗ്രഹിച്ചു എന്നതാണ് ഈ പ്രോജക്റ്റിന്റെ പ്രത്യേകത. “ആളുകൾ നവീകരിക്കുമ്പോൾ നമ്മൾ വിജയിക്കും” അവന് പറയുന്നു, “അവർ സഹകരിക്കുമ്പോൾ ചില മികച്ച പുതുമകൾ സംഭവിക്കുന്നു”

വർണ്ണ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ ഉപയോഗത്തിലൂടെയാണ് ബഹിരാകാശ വൈവിധ്യം സൃഷ്ടിക്കാനും ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ആർക്റ്റൂറിസിന് കഴിഞ്ഞത്. ബെൻസൺ ഹില്ലിലെ നാല് മുറികൾ വ്യത്യസ്ത നിറത്തിൽ പൊതിഞ്ഞിരിക്കുന്നു: കരിഞ്ഞ ഓറഞ്ച്, ഇൻഡിഗോ, ആഴത്തിലുള്ള പച്ച, കളിമണ്ണ്. ഓരോ നിറവും പ്രത്യേക വികാരങ്ങൾ ഉണർത്തുന്നു, ജീവനക്കാർ ഈ നിറങ്ങളിലേക്ക് ആകർഷിക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, കാരണം അവ അവർക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്ന രീതിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഓറഞ്ച് കോൺഫറൻസ് റൂമിൽ മീറ്റിംഗുകൾ ബുക്ക് ചെയ്യാൻ ക്രിസ്പ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. “നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളെപ്പോലെ തോന്നുന്നു’വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട, നൂതനമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ അവിടെ തുടരുക” അവന് പറയുന്നു. ആർക്‌ടൂറിസ് ജീവനക്കാർ കൃത്യമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന മുറികൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അവരിൽ നിന്ന് ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിലാണ് ചുമതലകൾ.

ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ  കൂടാതെ ഇന്റീരിയർ ഡിസൈനർമാരും, കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഡിസൈൻ ഓഫീസ് ഭിത്തികൾക്ക് പുറത്തേക്ക് വ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പഠിക്കുന്നു. ബ്രാഡ് ലീബ്മാൻ, ആർക്കിടെക്ചർ-എഞ്ചിനീയറിംഗ് സ്ഥാപനത്തിലെ ഇന്റീരിയർ ഡിസൈൻ ഡയറക്ടർ HOK , ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്ന് താൻ കേൾക്കുന്ന ഒരു കാര്യമാണ് അത് എന്ന് പറയുന്നു’എല്ലാം വഴക്കത്തെക്കുറിച്ചാണ്. ഒരു കമ്പനി ജീവനക്കാരെ ആഴ്ചയിൽ രണ്ടോ മൂന്നോ ദിവസം വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഓഫീസിൽ നിലവിലുള്ള അതേ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ വീടുകൾ അലങ്കരിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

“നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഇപ്പോൾ ശരിയായ സാങ്കേതികവിദ്യയുണ്ട്, എന്നാൽ അത് മികച്ചതാണോ? അത് എന്താണോ’ഓഫീസിലാണോ?” ലീബ്മാൻ പറയുന്നു. ഫർണിച്ചറുകളുടെ കാര്യത്തിലും അങ്ങനെ തന്നെ. “ഒരു വർഷത്തോളമായി സുഖകരമല്ലാത്ത കസേരയിൽ ഇരിക്കുന്നവർ ധാരാളമുണ്ട്” ഈ സൗകര്യങ്ങൾ കമ്പനികളെ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും സഹായിക്കുമെന്ന് ലീബ്മാൻ കരുതുന്നു.

റിമോട്ട് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കായി, കമ്പനി സംസ്കാരത്തിൽ പുതിയ ജോലിക്കാരെ എങ്ങനെ ഉൾപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ റിഡ്ജ്‌വേ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ആർക്റ്റൂറിസ് ബ്രാൻഡ് സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റുകൾ ഒരു കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന അവശ്യ ഇനങ്ങളുള്ള ബോക്സുകൾ സമാഹരിച്ച് വിദൂര ജീവനക്കാർക്ക് മെയിൽ ചെയ്യുന്നു. “ഡിസൈൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ പങ്ക് അനുഭവങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ് പാൻഡെമിക് അടിവരയിടുന്നത് എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു,” അവൾ പറയുന്നു.

ഫിസിക്കൽ ഓഫീസിലെ അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകളും ചിന്തിക്കുന്നു. കമ്പനി സംസ്കാരത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഒരു ഇടം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹമാണ് ക്ലയന്റുകളിൽ നിന്ന് താൻ കേൾക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ അഭ്യർത്ഥനയെന്ന് എച്ച്ഒകെയിലെ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജരായ ജെസീക്ക വെയ്റ്റ് പറയുന്നു. എപ്പോൾ’അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്, ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഓഫീസിൽ ജീവനക്കാരെ തിരികെ വേണം, “ആളുകളെ കിട്ടാൻ വേണ്ടി മാത്രമല്ല’യുടെ ചുമതലകൾ ചെയ്തു, പക്ഷേ അവരെ ശരിക്കും ജോലിക്കാരായി വളർത്തുക”

ഉദാഹരണമായി, ലീബ്മാൻ HOK ലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നു’സെന്റ് ലെ സ്വന്തം ഓഫീസ്. ലൂയിസ്. ഒരു മുറിയിൽ കമാനം, അധിക സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡെസ്‌ക്കുകൾ, ലോഞ്ച് ഫർണിച്ചറുകൾ എന്നിവയിൽ ഇരട്ട ഉയരമുള്ള ജനാലകൾ ഉണ്ട്: “അതെ’എല്ലാവർക്കും ഒരുമിച്ചുകൂടാൻ കഴിയുന്ന ഇടം മാത്രമാണ്,” അവന് പറയുന്നു.