”ڊزائن جو حصو ڪيئن ماڻهن کي واپس آفيس ۾ آڻي سگهي ٿو حقيقت ۾ ان ڳالهه تي ڌيان ڏيڻ سان ته انهن ماڻهن لاءِ ڇا مقدس بڻجي ويو آهي جيئن اهي’هڪ لاءِ گهر کان ڪم ڪيو آهي سال."
B 2020 کان اڳ، ڪير اندازو لڳايو هوندو ته راند روم جي وچ کان گهر ۾ ڪم ڪرڻ ممڪن آهي؟ يا باورچی خانه جي ٽيبل تي ويهڻ دوران انسپائريشن ڳوليو؟ COVID-19 کان اڳ، آفيس جا ڪارڪن پنهنجن اسٽينڊ ڊيسڪ ۽ ڊبل مانيٽر سان وفادار هئا—هڪ خلا ۾ واقع آهي جيڪو ڪيو’هڪ مهمان جي ڪمري جي طور تي ڊبل. پر هڪ COVID-19 ويڪسين رول آئوٽ ٿيڻ سان ، ۽ ملازم پري کان ڪم ڪرڻ جا عادي ٿي ويا آهن ، ڪمپنيون حيران ٿي رهيون آهن ته لچڪ جي خواهش کي ڪيئن توازن ڪجي تعاون جي آفيس ۾ هجڻ جي ضرورت سان. سٺي ڊيزائن جي طاقت کي استعمال ڪندي، ڪاروبار مالڪن کي ڪم جي جڳهه تي واپس ملازمن کي راغب ڪرڻ تي ڳڻتي آهي.
بنسن هيل ، هڪ فوڊ ٽيڪنالاجي ڪمپني جيڪا سينٽ پيٽرس ۾ پهرين هئي. لوئس گوگل کان فنڊ حاصل ڪرڻ لاءِ، تازو ئي فن تعمير ۽ ڊيزائن فرم سان ڪم ڪيو آهي آرڪٽوريس جي ڪيمپس تي ان جي هيڊ ڪوارٽر کي تبديل ڪرڻ لاء ڊونالڊ ڊانفورٿ پلانٽ سائنس سينٽر Creve Coeur ۾. خلا قدرتي رنگن جي خاصيت آهي—نيرو ، سائو ، سائو—۽ اهڙيون شيون جيئن اخروٽ ۽ مٽيءَ جي ٽائل کي ڪمپنيءَ لاءِ هڪ نِنڊ’زرعي ٽيڪنالاجي ۾ ڪم. روشني رنگ جي درجه حرارت کي تبديل ڪري سگهي ٿي (گرم کان ٿڌي ڇانو تائين) سج جي مختلف رنگن جي گرمي سان تعلق رکڻ لاء. اوور هيڊ فڪسچرز آبپاشي جي پائپن جي نظر کي نقل ڪن ٿا، ۽ ليبز 100 سيڪڙو تازي هوا حاصل ڪن ٿيون جديد ترين گردش جي مهرباني (COVID کان پوءِ واري دنيا ۾ تمام گهڻو ساراهيو ويو). ڪمپني کان ٻاهر’s باورچی خانه هڪ مدعو لچڪدار لائونج اسپيس آهي جيڪا سولو ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ ڪافي مباشرت محسوس ڪري ٿي يا ٽائون هال لاءِ 350 کي ويهڻ لاءِ تبديل ڪري سگهجي ٿي.–انداز ملاقات. سيڑھيون آفيس ۽ ليبارٽري جي علائقن جي وچ ۾ تعميراتي وقفو مهيا ڪن ٿيون. ليبز ۾ ڪم تي محققن کي ڏسڻ لاءِ مشاهدو ونڊوز جي خاصيت آهي.
Megan Ridgeway Arcturis جي صدر آهي. هوءَ چوي ٿي ته 2021 ۾ آفيس ڊيزائن لاءِ لازمي آهي a “پسند جي ڪم جي جڳهه” “ان جو حصو ڪيئن ڊزائن ماڻهن کي واپس آفيس ۾ آڻي سگهي ٿو حقيقت ۾ ان ڳالهه تي ڌيان ڏيڻ سان جيڪو انهن ماڻهن لاءِ مقدس بڻجي ويو آهي جيئن اهي’هڪ سال کان گهر کان ڪم ڪيو آهي،” هن چيو. ان جو مطلب ٿي سگھي ٿو سر ھيٺ ڪم ڪرڻ لاءِ ڪمرا ٺاھيو ، جڳھون جيڪي تعاون لاءِ ڪافي وڏيون آھن پر اڃا به سماجي فاصلن جي اجازت ڏئي سگھن ٿيون ، ۽ ھڪڙو فلاحي ڪمرو جتي ھڪڙو ملازم پنجن منٽن لاءِ غور ڪرڻ يا ڪافي جو پيالو پيئڻ لاءِ فرار ٿي سگھي ٿو. پوسٽ-COVID، Ridgeway ان کي خاصيت کان وڌيڪ ضرورت جي طور تي بيان ڪندو.
بنسن هيل’s CEO، Matt Crisp، تسليم ڪيو ته ڪامياب آفيس ڊيزائن جي ڪنجي سندس ملازمن کي سنڀاليندي ته اهي آفيس ۾ ڪيئن محسوس ڪن ٿا. “جيڪڏهن توهان وٽ هي هڪجهڙائي وارو علائقو آهي جنهن ۾ اهي ڪم ڪن ٿا، ۽ اهي ان جي مختلف حصن ڏانهن ويندا آهن، ۽ اهي بنيادي طور تي ڪنهن ٻئي نسخي ۾ آهن جتي اهي اڳ هئا، ته’ٿڌو ناهي،” هن چيو. “مان سمجهان ٿو ته اهو تقريبا هڪ ڪلستروفوبيا پيدا ڪري ٿو. جڳهن جو تنوع جيڪو توهان مهيا ڪيو آهي ماڻهن کي اجازت ڏئي ٿو ته چينل جيڪا به توانائي اها آهي’انهن لاءِ سڀ کان وڌيڪ پيداواري ۽ انهن لاءِ سڀ کان وڌيڪ تعاون ڪندڙ” هن پروجيڪٽ لاءِ منفرد اهو آهي ته ڪرسپ هڪ آفيس ڊيزائن چاهي ٿي جيڪا ملازمن کي انهن جي ڊيز کان پري ڪري. “اسان تڏهن ڪامياب ٿيندا آهيون جڏهن ماڻهو جدت ڪندا آهن،” هن چيو، “۽ ڪجھ بھترين جدت ٿيندي آھي جڏھن اھي تعاون ڪندا آھن”
هڪ طريقو آرڪٽورس خلا جي تنوع پيدا ڪرڻ ۽ گڏجي ڪم ڪرڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ جي قابل ٿي رنگ جي نظريي جي استعمال ذريعي آهي. بينسن هيل تي چار ڪمرا مختلف رنگن ۾ لفافي آهن: ساڙيل نارنجي، نيري، ڳاڙهو سائو، ۽ مٽي. هر رنگ خاص جذبات کي ظاهر ڪري ٿو ۽ ملازمن کي انهن رنگن جي طرف راغب ڪرڻ شروع ڪيو آهي ڇاڪاڻ ته اهي انهن کي محسوس ڪن ٿا. ڪرسپ، مثال طور، نارنگي ڪانفرنس روم ۾ گڏجاڻيون بک ڪرڻ پسند ڪندو آهي. “توهان کي توهان وانگر محسوس ٿيو’اتي آھيان ڪجھھ ڪرڻ لاءِ واقعي اھم، جديد،” هن چيو. آرڪٽوريس ملازمن کان ڊيٽا گڏ ڪرڻ جي عمل ۾ آهي انهي کي سمجهڻ لاءِ اهي ڪمرا جيڪي اهي ڪجهه خاص لاءِ چونڊيندا آهن ڪم.
معمار ۽ اندروني ڊيزائنرز پڻ سکيا آهن ته، پوسٽ-COVID، ڪم جي جڳهه جي ڊيزائن آفيس جي ڀتين کان ٻاهر وڌندي آهي. براد ليبمن، آرڪيٽيڪچر-انجنيئرنگ فرم ۾ اندروني ڊيزائن جو ڊائريڪٽر HOK ، چوي ٿو ته انهن شين مان هڪ آهي جيڪو هو گراهڪن کان ٻڌي ٿو اهو آهي’سڀ لچڪ جي باري ۾ آهي. ۽ جيڪڏهن ڪا ڪمپني ملازمن کي هفتي ۾ ٻه کان ٽي ڏينهن گهر کان ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، اهي پنهنجي گهرن کي ساڳي ٽيڪنالاجي سان ترتيب ڏيڻ چاهيندا آهن جيڪي آفيس ۾ موجود آهن.
“اسان سڀني وٽ صحيح ٽيڪنالاجي آھي اسان کي ھاڻي حاصل ڪرڻ لاءِ، پر ڇا اھو بھترين آھي؟ اهو ڇا آهي’آفيس ۾ آهي؟” Liebman چوي ٿو. ساڳيو ئي فرنيچر لاء وڃي ٿو. “اهڙا ڪيترائي ماڻهو آهن جيڪي تقريباً هڪ سال کان بي آرام ڪرسي تي ويٺا آهن” ليبمن جو خيال آهي ته اهي سهولتون ڪمپنين کي راغب ڪرڻ ۽ ڏات کي برقرار رکڻ ۾ مدد ڪنديون.
ڪمپنين لاءِ جيڪي ريموٽ ڪارڪنن کي ڀرتي ڪن ٿيون ، ريج وي انهن کي سوچڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو ته ڪمپني ڪلچر ۾ نئين نوڪرين کي ڪيئن شامل ڪيو وڃي. آرڪٽوريس برانڊ اسٽريٽجسٽ باڪس گڏ ڪن ٿا ضروري شيون جيڪي هڪ ڪمپني جي ثقافت کي گڏ ڪن ٿا ۽ انهن کي ٻاهرين ملازمن ڏانهن ميل ڪن ٿا. “مان سمجهان ٿو ته وبائي مرض ان ڳالهه تي زور ڏنو آهي ته ڊزائن پروفيشنلز جي حيثيت سان اسان جو ڪردار تجربن کي ترتيب ڏيڻ آهي،” هن چيو.
نوڪر پڻ جسماني آفيس اندر تجربن بابت سوچي رهيا آهن. جيسيڪا ويٽ، HOK ۾ هڪ پروجيڪٽ مئنيجر، چوي ٿو ته سڀ کان وڏي درخواست جيڪا هن کي ڪلائنٽ کان ٻڌي ٿي اها هڪ جڳهه ٺاهڻ جي خواهش آهي جيڪا ڪمپني ڪلچر کي سپورٽ ڪري. جڏهن اهو’ائين ڪرڻ لاءِ محفوظ آهي، گراهڪ چاهين ٿا ملازمن کي واپس آفيس ۾، “نه رڳو ماڻهن کي حاصل ڪرڻ لاء’s ڪم ڪيا آهن، پر حقيقت ۾ انهن کي ملازمن جي طور تي وڌائڻ لاء”
مثال طور، Liebman HOK ڏانهن اشارو ڪري ٿو’سينٽ ۾ پنهنجي آفيس لوئس. ھڪڙي ڪمري ۾ ڊبل اونچائي واريون ونڊوز آھن جيڪي آرڪ تي نظر اچن ٿيون، اضافي اسٽينڊ ڊيسڪ، ۽ لائونج فرنيچر: “اُن’صرف اها جڳهه آهي جتي هرڪو گڏ ڪري سگهي ٿو،” هن چيو.
مارڪيٽ ۽ ٻولي تبديل ڪريو
