ကိုဗစ်လွန်မင်းရဲ့ အိမ်ရုံးကို စွန့်ပစ်ဖို့ မစောင့်နိုင်ဘူးလား။ အလုပ်ခွင်၏အနာဂတ်

Benson Hill St. Louis သည် Google ထံမှ ရန်ပုံငွေရရှိရန် မကြာသေးမီက ဗိသုကာပညာနှင့် ဒီဇိုင်းကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ အာခရစ် ရုံးချုပ်ကို ဝန်းဝန်းတွင် အသွင်ပြောင်းရန် Donald Danforth အပင်သိပ္ပံစင်တာ Creve Coeur တွင်။ အာကာသထဲတွင် သဘာဝအရောင်များရှိသည်။—မဲနယ်၊ အစိမ်းရောင်၊ စိမ်းပြာ—ကုမ္ပဏီအတွက် ခေါင်းညိတ်စရာအဖြစ် သစ်ကြားသီးနှင့် မြေစေးအုတ်ကြွပ်များ’စိုက်ပျိုးရေးနည်းပညာဖြင့် လုပ်ကိုင်သည်။ အလင်းရောင်သည် နေ၏ ကွဲပြားသော အရောင်အပူချိန်နှင့် ဆက်စပ်ရန် အရောင်အပူချိန် (နွေးထွေးသောအရိပ်မှ အေးသောအရိပ်) သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အပေါ်ပိုင်းတပ်ဆင်မှုများသည် ဆည်မြောင်းပိုက်များ၏အသွင်အပြင်ကို အတုယူကာ ဓာတ်ခွဲခန်းများသည် ခေတ်မီဆန်းသစ်သောလည်ပတ်စီးဆင်းမှုကြောင့် 100 ရာခိုင်နှုန်းလေကောင်းလေသန့်ရရှိသည် (COVID လွန်ကမ္ဘာတွင် အလွန်တန်ဖိုးထားသည်)။ ကုမ္ပဏီက ဆင်းတယ်။’မီးဖိုချောင်သည် တစ်ကိုယ်တော်အလုပ်လုပ်ရန် သို့မဟုတ် မြို့တော်ခန်းမတစ်ခုအတွက် 350 ဆံ့အောင် ပြုပြင်နိုင်လောက်အောင် ရင်းနှီးမှုရှိသည်ဟုခံစားရသည့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော နားနေခန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။–အစည်းအဝေးပုံစံ။ လှေကားများသည် ရုံးခန်းနှင့် ဓာတ်ခွဲခန်းများကြားရှိ ဗိသုကာလက်ရာများကို ချိုးဖျက်ပေးသည်။ Labs များသည် အလုပ်တွင် သုတေသီများကို ကြည့်ရှုရန် စူးစမ်းလေ့လာရေး ပြတင်းပေါက်များ ပါရှိပါသည်။

Megan Ridgeway သည် Arcturis ၏ဥက္ကဌဖြစ်သည်။ 2021 တွင် ရုံးဒီဇိုင်းအတွက် မရှိမဖြစ်အရေးပါသောအချက်တစ်ခုဖြစ်သည်ဟု သူမက ပြောသည်။ “ရွေးချယ်စရာနေရာ” “ဒီဇိုင်းက လူတွေကို ရုံးခန်းထဲကို ပြန်တွန်းပို့နိုင်ပုံရဲ့ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကတော့ လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် မြင့်မြတ်တဲ့အရာကို အမှန်တကယ် ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်းအားဖြင့် ဖြစ်ပါတယ်။’အိမ်မှာ အလုပ်လုပ်တာ တစ်နှစ်၊” သူမကပြောပါတယ်။ ဆိုလိုတာက ခေါင်းအောက် အာရုံစူးစိုက်တဲ့ အလုပ်အတွက် အခန်းတွေကို ထွင်းထုတာ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့ လုံလောက်တဲ့ ကျယ်ဝန်းပေမယ့် လူမူရေးအရ ခပ်ခွာခွာနေနိုင်ဆဲ၊ ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ ငါးမိနစ်လောက် တရားထိုင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် ကော်ဖီတစ်ခွက်သောက်ဖို့ လွတ်မြောက်နိုင်တဲ့ ကျန်းမာရေးအခန်းတွေကို ဆိုလိုနိုင်ပါတယ်။ COVID-19 ပြီးနောက်၊ Ridgeway သည် ၎င်းအား သာယာအဆင်ပြေမှုထက် လိုအပ်မှုတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

Benson Hill’အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Matt Crisp က အောင်မြင်သောရုံးခန်းဒီဇိုင်းတစ်ခုအတွက် သော့ချက်သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအား ရုံးတွင်မည်ကဲ့သို့ခံစားရသည်ကို ထိန်းချုပ်ပေးမည်ဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ “မင်းမှာ သူတို့အလုပ်လုပ်တဲ့ ဒီငွီးငှေ့တဲ့ ဧရိယာရှိတယ်ဆိုရင်၊ သူတို့ဟာ အရပ်ရပ်ကိုသွားပြီး၊ အခြေခံအားဖြင့် သူတို့အရင်တုန်းက ရှိခဲ့တဲ့ တခြားဗားရှင်းမှာ ရှိနေတယ်ဆိုရင်၊’မအေးဘူး၊” သူကပြောပါတယ် “ဒါဟာ claustrophobia နီးပါးဖန်တီးပေးတယ်လို့ထင်ပါတယ်။ သင်ပံ့ပိုးပေးသော နေရာများ၏ ကွဲပြားမှုသည် လူတို့အား ၎င်းမည်သည့်စွမ်းအင်ကိုမဆို ထုတ်လွှင့်ခွင့်ပေးသည်။’သူတို့အတွက် အကျိုးအရှိဆုံးနဲ့ သူတို့အတွက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအရှိဆုံးပါ။” ဤပရောဂျက်အတွက် ထူးခြားသည်မှာ Crisp သည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ စားပွဲများနှင့် ဝေးကွာစေမည့် ရုံးခန်းဒီဇိုင်းကို လိုချင်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ “လူတွေ ဆန်းသစ်တီထွင်တဲ့အခါ အောင်မြင်မယ်၊” သူကပြောတယ်၊ “နှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သောအခါတွင် အကောင်းဆုံးသော ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအချို့ ဖြစ်ပေါ်ပါသည်။”

Arcturis သည် မတူကွဲပြားသော အာကာသကို ဖန်တီးနိုင်ခဲ့ပြီး အတူတကွလုပ်ဆောင်ခြင်းကို အားပေးသည့်နည်းလမ်းမှာ အရောင်သီအိုရီကို အသုံးပြုခြင်းအားဖြင့်ဖြစ်သည်။ Benson Hill ရှိ အခန်းလေးခန်းသည် မတူညီသောအရောင်ဖြင့် ဖုံးအုပ်ထားပြီး လိမ္မော်ရောင်၊ မဲနယ်၊ အစိမ်းရောင်နှင့် ရွှံ့စေးတို့ဖြစ်သည်။ အရောင်တစ်ခုစီသည် သီးခြားစိတ်ခံစားမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေပြီး ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့ခံစားရသည့်ပုံစံကြောင့် ဤအရောင်များဆီသို့ ဆွဲဆောင်မှုစတင်လာကြသည်။ ဥပမာ၊ Crisp သည် လိမ္မော်ရောင်ကွန်ဖရင့်ခန်းတွင် အစည်းအဝေးများ ကြိုတင်စာရင်းသွင်းခြင်းကို နှစ်သက်သည်။ “မင်းလည်း မင်းလိုပဲ ခံစားရတယ်။’တကယ်အရေးကြီးတဲ့ တစ်ခုခုလုပ်ဖို့၊ ဆန်းသစ်တဲ့၊” သူကပြောပါတယ် Arcturis သည် ဝန်ထမ်းများထံမှ ဒေတာများကို စုဆောင်းကာ ၎င်းတို့ရွေးချယ်သည့် အခန်းများကို သေချာစွာ ပုံဖော်ခြင်း လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ လုပ်ငန်းတာဝန်များ။

ဗိသုကာပညာရှင်  နှင့် အတွင်းပိုင်းဒီဇိုင်နာများ သည် ကိုဗစ်လွန် ၊ အလုပ်ခွင် ဒီဇိုင်း သည် ရုံးနံရံ အပြင်ဘက်တွင် ချဲ့ထွင်နေသည် ကိုလည်း လေ့လာ နေကြသည် ။ ဗိသုကာ-အင်ဂျင်နီယာကုမ္ပဏီမှ အတွင်းပိုင်းဒီဇိုင်း ဒါရိုက်တာ Brad Liebman HOK ၊ ဖောက်သည်များထံမှသူကြားရသောအရာများထဲမှတစ်ခုသည်၎င်းဖြစ်သည် ဟုပြောသည်။’s အားလုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် ပတ်သက်. ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ဝန်ထမ်းတွေကို တစ်ပတ်မှာ နှစ်ရက်ကနေ သုံးရက်အထိ အိမ်ကနေ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုမယ်ဆိုရင် ရုံးမှာရှိနေတဲ့ နည်းပညာတစ်ခုတည်းနဲ့ သူတို့ရဲ့အိမ်ကို အလှဆင်ချင်ကြပါတယ်။

“ကျွန်တော်တို့အားလုံးမှာ မှန်ကန်တဲ့နည်းပညာတွေရှိပေမယ့် အဲဒါက အကောင်းဆုံးပဲလား။ အဲဒါဘာလဲ’ရုံးမှာလား?” Liebman က ပြောပါတယ်။ ပရိဘောဂတွေလည်း အတူတူပါပဲ။ “မသက်မသာ ကုလားထိုင်ပေါ်မှာ တစ်နှစ်နီးပါး ထိုင်နေတဲ့သူတွေ အများကြီးရှိတယ်။” Liebman သည် ဤသာယာအဆင်ပြေမှုများသည် ကုမ္ပဏီများအား အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးလိမ့်မည်ဟု ထင်မြင်သည်။

ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် Ridgeway သည် ငှားရမ်းမှုအသစ်များကို ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတွင် မည်သို့ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ၎င်းတို့အား တိုက်တွန်းပါသည်။ Arcturis အမှတ်တံဆိပ်ဗျူဟာမှူးများသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ယဉ်ကျေးမှုကို ဖုံးကွယ်ကာ ဝေးလံခေါင်သီသောဝန်ထမ်းများထံ စာပို့သည့် မရှိမဖြစ်ပစ္စည်းများဖြင့် သေတ္တာများကို စုစည်းကြသည်။ “ဒီဇိုင်းပညာရှင်များအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့၏အခန်းကဏ္ဍသည် အတွေ့အကြုံများကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်၊” သူမကပြောပါတယ်။

အလုပ်ရှင်များသည် ရုံးတွင်းရှိ အတွေ့အကြုံများကို တွေးတောနေပါသည်။ HOK မှ ပရောဂျက်မန်နေဂျာ Jessica Waite သည် ဖောက်သည်များထံမှ သူမကြားရသော အကြီးမားဆုံး တောင်းဆိုချက်မှာ ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် နေရာတစ်ခု ဖန်တီးလိုသည့် ဆန္ဒဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ကလိုက်တာ’ဒီလိုလုပ်ဖို့ စိတ်ချရတယ်၊ ဖောက်သည်တွေက ဝန်ထမ်းတွေကို ရုံးပြန်တက်စေချင်တယ်၊ “လူကိုရဖို့အတွက်တင် မဟုတ်ပါဘူး။’အလုပ်တွေ ပြီးသွားပေမယ့် သူတို့ကို ဝန်ထမ်းအဖြစ် တကယ်ကြီးပွားအောင်လုပ်ဖို့”

ဥပမာအနေနဲ့ Liebman က HOK ကို ထောက်ပြပါတယ်။’St. လူဝီ။ အခန်းတစ်ခန်းတွင် Arch ကို လှမ်းကြည့်နိုင်သည့် နှစ်ထပ်မြင့်ပြတင်းပေါက်များ၊ အပိုရပ်ထားသော စားပွဲခုံများနှင့် ဧည့်ပရိဘောဂများပါရှိသည်။: “ဥပမာ ၊’အားလုံးစုဝေးနိုင်တဲ့နေရာပဲ၊” သူကပြောပါတယ်