क्या आप कोविड के बाद अपने गृह कार्यालय को छोड़ने का इंतजार नहीं कर सकते? कार्यस्थल देसी का भविष्य

"कैसे डिज़ाइन लोगों को कार्यालय में वापस ला सकता है इसका एक हिस्सा वास्तव में इस पर प्रतिबिंबित करना है कि उनके जैसे व्यक्तियों के लिए क्या पवित्र हो गया है’हमने घर से काम किया है वर्ष।"

B 2020 से पहले, किसने अनुमान लगाया होगा कि खेल के कमरे के बीच से घर पर काम करना संभव है? या रसोई की मेज पर बैठकर प्रेरणा पाएं? COVID-19 से पहले, कार्यालय कर्मचारी अपने स्थायी डेस्क और दोहरे मॉनिटर के प्रति वफादार थे—उस स्थान पर स्थित है जो नहीं हुआ’यह अतिथि शयनकक्ष के रूप में दोगुना है। लेकिन एक COVID-19 वैक्सीन रोल आउट होने के साथ, और कर्मचारी दूर से काम करने के आदी हो गए हैं, कंपनियां सोच रही हैं कि सहयोग के लिए कार्यालय में रहने की आवश्यकता के साथ लचीलेपन की इच्छा को कैसे संतुलित किया जाए। अच्छे डिजाइन की शक्ति का उपयोग करके, व्यवसाय के मालिक कर्मचारियों को कार्यस्थल पर वापस आकर्षित करने पर भरोसा कर रहे हैं।

बेन्सन हिल , एक खाद्य प्रौद्योगिकी कंपनी जो सेंट लुइस में पहली थी। लुई Google से धन प्राप्त करने के लिए, हाल ही में वास्तुकला और डिजाइन फर्म के साथ काम किया आर्कटुरिस के परिसर में अपने मुख्यालय को बदलने के लिए डोनाल्ड डैनफोर्थ प्लांट साइंस सेंटर क्रेव कोयूर में। इस स्थान में प्राकृतिक रंग हैं—नील, हरा, चैती—और कंपनी के लिए एक संकेत के रूप में अखरोट और मिट्टी की टाइल जैसे फिनिश’कृषि प्रौद्योगिकी में कार्य. सूर्य के अलग-अलग रंग तापमान से संबंधित होने के लिए प्रकाश रंग तापमान (गर्म से ठंडे रंगों में) बदल सकता है। ओवरहेड जुड़नार सिंचाई पाइपों के रूप की नकल करते हैं, और अत्याधुनिक परिसंचरण के लिए प्रयोगशालाओं को 100 प्रतिशत ताजी हवा मिलती है (कोविड के बाद की दुनिया में बहुत सराहना की जाती है)। कंपनी से बाहर’एस किचन एक आकर्षक लचीला लाउंज स्थान है जो अकेले काम करने के लिए पर्याप्त अंतरंग लगता है या टाउन हॉल के लिए 350 को समायोजित करने के लिए संशोधित किया जा सकता है–शैली बैठक. सीढ़ियाँ कार्यालय और प्रयोगशाला क्षेत्रों के बीच एक वास्तुशिल्प विराम प्रदान करती हैं। प्रयोगशालाओं में शोधकर्ताओं को काम पर देखने के लिए अवलोकन विंडो की सुविधा है।

मेगन रिडवे आर्कटुरिस के अध्यक्ष हैं। वह कहती हैं कि 2021 में कार्यालय डिजाइन का अभिन्न अंग है “पसंद का कार्यस्थल” “डिज़ाइन किस प्रकार लोगों को कार्यालय में वापस ला सकता है इसका एक हिस्सा वास्तव में इस पर प्रतिबिंबित करना है कि उनके जैसे व्यक्तियों के लिए क्या पवित्र हो गया है’हमने एक साल तक घर से काम किया है,” वो कहती है. इसका मतलब हो सकता है कि हेड-डाउन फ़ोकस किए गए काम के लिए कमरे बनाना, ऐसे स्थान जो सहयोग के लिए पर्याप्त बड़े हों, लेकिन फिर भी सामाजिक दूरी के लिए अनुमति दे सकते हैं, और एक वेलनेस रूम जहां एक कर्मचारी ध्यान लगाने या एक कप कॉफी पीने के लिए पांच मिनट के लिए बच सकता है। पोस्ट-सीओवीआईडी, रिडवे एक विशेषता से अधिक आवश्यकता के रूप में विशेषता देगा।

बेन्सन हिल’के सीईओ, मैट क्रिस्प ने माना कि एक सफल कार्यालय डिजाइन की कुंजी अपने कर्मचारियों को यह नियंत्रण देना होगा कि वे कार्यालय में कैसा महसूस करते हैं। “यदि आपके पास यह नीरस क्षेत्र है जिसमें वे काम करते हैं, और वे इसके विभिन्न हिस्सों में जाते हैं, और वे मूल रूप से जहां वे पहले थे, उसके दूसरे संस्करण में हैं, तो वह’यह अच्छा नहीं है,” वह कहता है. “मुझे लगता है कि यह लगभग क्लौस्ट्रफ़ोबिया पैदा करता है। आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली जगहों की विविधता लोगों को जो भी ऊर्जा है उसे प्रसारित करने की अनुमति देती है’यह उनके लिए सबसे अधिक उत्पादक और उनके लिए सबसे अधिक सहयोगी है” इस परियोजना की अनोखी बात यह है कि क्रिस्प एक ऐसा कार्यालय डिज़ाइन चाहता था जो कर्मचारियों को उनके डेस्क से दूर खींचे। “हम सफल होते हैं जब लोग नवप्रवर्तन करते हैं,” वह कहता है, “और कुछ बेहतरीन नवप्रवर्तन तब घटित होते हैं जब वे सहयोग करते हैं”

रंग सिद्धांत के उपयोग के माध्यम से आर्कटुरिस अंतरिक्ष की उस विविधता को बनाने और एक साथ काम करने को प्रोत्साहित करने में सक्षम था। बेंसन हिल के चार कमरे एक अलग रंग में लिपटे हुए हैं: जले हुए नारंगी, नील, गहरे हरे और मिट्टी। प्रत्येक रंग विशेष भावनाओं को उद्घाटित करता है और जिस तरह से वे उन्हें महसूस कराते हैं, उसके कारण कर्मचारियों ने इन रंगों की ओर आकर्षित होना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, क्रिस्प नारंगी सम्मेलन कक्ष में बैठकें बुक करना पसंद करता है। “आप अपने जैसा महसूस करते हैं’वास्तव में कुछ महत्वपूर्ण, नवोन्वेषी करने के लिए आप वहां हैं,” वह कहता है. आर्कटुरिस कर्मचारियों से डेटा एकत्र करने की प्रक्रिया में है ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे निश्चित रूप से कौन सा कमरा चुनते हैं कार्य.

आर्किटेक्ट्स  और इंटीरियर डिजाइनर यह भी सीख रहे हैं कि, कोविड के बाद, कार्यस्थल का डिज़ाइन कार्यालय की दीवारों के बाहर तक फैला हुआ है। आर्किटेक्चर-इंजीनियरिंग फर्म में इंटीरियर डिजाइन के निदेशक ब्रैड लिबमैन HOK , का कहना है कि वह ग्राहकों से जो बातें सुनता है उनमें से एक यह है’यह सब लचीलेपन के बारे में है। और अगर कोई कंपनी कर्मचारियों को सप्ताह में दो से तीन दिन घर से काम करने की अनुमति देती है, तो वे अपने घरों को उसी तकनीक से तैयार करना चाहते हैं जो कार्यालय में मौजूद है।

“अभी हम सभी के पास आगे बढ़ने के लिए सही तकनीक है, लेकिन क्या यह सर्वोत्तम है? क्या यह क्या है?’कार्यालय में है?” लिबमैन कहते हैं. वही साज-सज्जा के लिए जाता है। “ऐसे बहुत से लोग हैं जो लगभग एक साल से असुविधाजनक कुर्सी पर बैठे हैं” लिबमैन का मानना ​​है कि इन सुविधाओं से कंपनियों को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलेगी।

दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए, रिडवे उन्हें यह सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है कि कंपनी की संस्कृति में नए कर्मचारियों को कैसे शामिल किया जाए। आर्कटुरिस ब्रांड रणनीतिकार आवश्यक वस्तुओं के साथ बॉक्स संकलित करते हैं जो एक कंपनी की संस्कृति को समाहित करते हैं और उन्हें दूरस्थ कर्मचारियों को मेल करते हैं। “मुझे लगता है कि महामारी ने इस बात पर ज़ोर दिया है कि डिज़ाइन पेशेवरों के रूप में हमारी भूमिका अनुभवों को गढ़ने की है,” वो कहती है.

नियोक्ता भौतिक कार्यालय के भीतर के अनुभवों के बारे में भी सोच रहे हैं। एचओके की एक परियोजना प्रबंधक जेसिका वाइट का कहना है कि वह ग्राहकों से जो सबसे बड़ा अनुरोध सुनती हैं, वह कंपनी की संस्कृति का समर्थन करने वाली जगह बनाने की इच्छा है। जब यह’ऐसा करना सुरक्षित है, ग्राहक चाहते हैं कि कर्मचारी कार्यालय में वापस आएँ, “सिर्फ लोगों को पाने के लिए नहीं’के कार्य पूरे हो गए हैं, लेकिन वास्तव में उन्हें कर्मचारियों के रूप में विकसित करना है”

उदाहरण के तौर पर, लिबमैन HOK की ओर इशारा करते हैं’सेंट में अपना कार्यालय लुइस। एक कमरे में डबल-ऊँचाई वाली खिड़कियाँ हैं जो आर्क की ओर देखती हैं, अतिरिक्त खड़े डेस्क और लाउंज फर्नीचर हैं: “यह’यह बस वह जगह है जहां हर कोई एक साथ इकट्ठा हो सकता है,” वह कहता है.