„Ein Teil davon, wie Design Menschen zurück ins Büro locken kann, besteht darin, wirklich darüber nachzudenken, was für den Einzelnen heilig geworden ist.“’Ich arbeite seit einem Jahr von zu Hause aus Jahr."
B Wer hätte vor 2020 gedacht, dass es möglich ist, die Arbeit zu Hause mitten im Spielzimmer zu erledigen? Oder sich am Küchentisch inspirieren lassen? Vor COVID-19 waren Büroangestellte ihren Stehpulten und Doppelmonitoren treu—befindet sich in einem Raum, der dies tat’Es dient nicht als Gästezimmer. Aber mit der Einführung eines COVID-19-Impfstoffs und Mitarbeitern, die sich daran gewöhnt haben, aus der Ferne zu arbeiten, fragen sich Unternehmen, wie sie den Wunsch nach Flexibilität mit der Notwendigkeit, für die Zusammenarbeit in einem Büro zu sein, in Einklang bringen können. Durch die Nutzung der Kraft von gutem Design zählen Geschäftsinhaber darauf, Mitarbeiter wieder an den Arbeitsplatz zu locken.
Benson Hill , ein Lebensmitteltechnologieunternehmen, das das erste in St. Louis erhält Fördergelder von Google, hat kürzlich mit einem Architektur- und Designbüro zusammengearbeitet Arkturis seinen Hauptsitz auf dem Campus der umzuwandeln Donald Danforth Plant Science Center in Creve Coeur. Der Raum ist in natürlichen Farben gehalten—Indigo, Grün, Blaugrün—und Oberflächen wie Walnuss und Tonfliesen als Anspielung auf das Unternehmen’s Arbeit in der Agrartechnologie. Die Beleuchtung kann die Farbtemperatur (von warmen bis zu kühlen Farbtönen) ändern, um sich an die unterschiedlichen Farbtemperaturen der Sonne anzupassen. Deckenleuchten ahmen das Aussehen von Bewässerungsrohren nach, und die Labore erhalten dank modernster Luftzirkulation 100 Prozent Frischluft (sehr geschätzt in einer Welt nach COVID). Aus der Firma’Die Küche des Hauses ist ein einladender, flexibler Loungebereich, der sich gemütlich genug anfühlt, um alleine zu arbeiten, oder umgebaut werden kann, um 350 Personen in einem Rathaus unterzubringen–Stiltreffen. Treppen schaffen eine architektonische Trennung zwischen den Büro- und Laborbereichen. Labore verfügen über Beobachtungsfenster, um Forschern bei der Arbeit zuzusehen.
Megan Ridgeway ist die Präsidentin von Arcturis. Sie sagt, dass ein wesentlicher Bestandteil der Bürogestaltung im Jahr 2021 ist “Arbeitsplatz Ihrer Wahl” “Ein Teil davon, wie Design Menschen zurück ins Büro locken kann, besteht darin, wirklich darüber nachzudenken, was für den Einzelnen als Mensch heilig geworden ist’Ich habe ein Jahr von zu Hause aus gearbeitet,” Sagt sie. Das könnte bedeuten, Räume für konzentriertes Arbeiten mit gesenktem Kopf zu schaffen, Räume, die groß genug für die Zusammenarbeit sind, aber dennoch soziale Distanzierung ermöglichen, und einen Wellnessraum, in dem ein Mitarbeiter fünf Minuten lang fliehen kann, um zu meditieren oder eine Tasse Kaffee zu trinken. Nach COVID würde Ridgeway dies eher als Notwendigkeit denn als Annehmlichkeit bezeichnen.
Benson Hill’Matt Crisp, CEO der Firma, erkannte, dass der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bürogestaltung darin liegt, seinen Mitarbeitern die Kontrolle darüber zu geben, wie sie sich im Büro fühlen. “Wenn Sie diesen eintönigen Bereich haben, in dem sie arbeiten, und sie gehen zu verschiedenen Teilen davon, und sie befinden sich im Grunde in einer anderen Version von dem, wo sie vorher waren, das’Ist nicht cool,” Sagt er. “Ich denke, es erzeugt fast eine Klaustrophobie. Die Vielfalt der von Ihnen bereitgestellten Räume ermöglicht es den Menschen, die jeweilige Energie zu kanalisieren’Es ist für sie am produktivsten und für sie am kooperativsten” Das Besondere an diesem Projekt ist, dass Crisp ein Bürodesign wollte, das die Mitarbeiter von ihren Schreibtischen weglockt. “Wir sind erfolgreich, wenn Menschen innovativ sind,” er sagt, “Und einige der besten Innovationen entstehen, wenn sie zusammenarbeiten”
Eine Möglichkeit, wie Arcturis diese räumliche Vielfalt schaffen und die Zusammenarbeit fördern konnte, ist die Verwendung der Farbtheorie. Vier Zimmer in Benson Hill sind in eine andere Farbe gehüllt: Burnt Orange, Indigo, Deep Green und Clay. Jede Farbe ruft bestimmte Emotionen hervor, und die Mitarbeiter fühlen sich aufgrund der Art und Weise, wie sie sich anfühlen, zu diesen Farben hingezogen. Crisp beispielsweise bucht gerne Meetings im orangefarbenen Konferenzraum. “Du fühlst dich wie du’Ich bin da, um etwas wirklich Wichtiges, Innovatives zu tun.” Sagt er. Arcturis ist dabei, Daten von Mitarbeitern zu sammeln, um herauszufinden, welche Räume sie mit Sicherheit auswählen Aufgaben.
Architekten Und auch Innenarchitekten lernen, dass sich die Arbeitsplatzgestaltung nach der Corona-Krise über die Bürowände hinaus erstreckt. Brad Liebman, der Leiter der Innenarchitektur des Architektur-Ingenieurbüros HOK , sagt, dass er unter anderem von Kunden hört, dass es so ist’Bei uns dreht sich alles um Flexibilität. Und wenn ein Unternehmen Mitarbeitern erlaubt, an zwei bis drei Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, möchten sie ihr Zuhause mit der gleichen Technologie ausstatten, die im Büro vorhanden ist.
“Wir alle verfügen jetzt über die richtige Technologie, um durchzukommen, aber ist sie die beste? Ist es was?’s im Büro?” Liebman sagt. Gleiches gilt für die Einrichtung. “Es gibt viele Menschen, die seit fast einem Jahr auf einem unbequemen Stuhl sitzen” Liebman glaubt, dass diese Annehmlichkeiten Unternehmen dabei helfen werden, Talente anzuziehen und zu halten.
Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter einstellen, ermutigt Ridgeway, darüber nachzudenken, wie sie die neuen Mitarbeiter in die Unternehmenskultur integrieren können. Die Markenstrategen von Arcturis stellen Boxen mit wesentlichen Artikeln zusammen, die die Kultur eines Unternehmens verkörpern, und versenden sie an entfernte Mitarbeiter. “Ich denke, die Pandemie hat deutlich gemacht, dass unsere Rolle als Designprofis darin besteht, Erfahrungen zu schaffen,” Sagt sie.
Arbeitgeber denken auch über Erfahrungen im physischen Büro nach. Jessica Waite, Projektmanagerin bei HOK, sagt, dass die größte Bitte, die sie von Kunden hört, der Wunsch ist, einen Raum zu schaffen, der die Unternehmenskultur unterstützt. Wenn es’Da dies sicher ist, möchten Kunden, dass ihre Mitarbeiter wieder im Büro sind. “nicht nur, um Leute zu bekommen’s Aufgaben erledigt, sondern sie als Mitarbeiter wirklich weiterzuentwickeln”
Als Beispiel verweist Liebman auf HOK’s eigenes Büro in St. Ludwig. Ein Raum verfügt über doppelt hohe Fenster mit Blick auf den Bogen, zusätzliche Stehpulte und Loungemöbel: “Es’Es ist einfach der Ort, an dem alle zusammenkommen können,” Sagt er.
Markt und Sprache ändern