«لايىھىلەشنىڭ كىشىلەرنى قايتىدىن ئىشخانىغا قايتۇرىدىغانلىقىنىڭ بىر قىسمى ، ئۇلاردەك شەخسلەر ئۈچۈن مۇقەددەس نەرسىگە ئايلانغانلىقى ھەققىدە ھەقىقىي ئويلىنىش’ve ئۆيدىن ئا يىل ».
B 2020-يىلدىن بۇرۇن ، كىم ئويۇن قويۇش ئۆيىنىڭ ئوتتۇرىسىدىن ئۆيدە ئىشنى ئورۇندىغىلى بولىدىغانلىقىنى كىم پەرەز قىلغان؟ ياكى ئاشخانا ئۈستەلدە ئولتۇرغاندا ئىلھام تاپامسىز؟ COVID-19 دىن بۇرۇن ، ئىشخانا خىزمەتچىلىرى ئۇلارنىڭ ئۈستەل ۋە قوش كۆزەتكۈچىگە سادىق ئىدى—بولمىغان بوشلۇققا جايلاشقان’t ياتاق ئۆيى سۈپىتىدە قوش. ئەمما COVID-19 ۋاكسىنىسىنىڭ ئومۇملىشىشىغا ئەگىشىپ ، خىزمەتچىلەر يىراقتىن ئىشلەشكە ئادەتلىنىپ كەتتى ، شىركەتلەر جانلىقلىق ئارزۇسىنى قانداق قىلىپ ھەمكارلىق ئىشخانىسىدا بولۇشنىڭ ئېھتىياجى بىلەن تەڭپۇڭلاشتۇرۇشنى ئويلاۋاتىدۇ. ياخشى لايىھىلەشنىڭ كۈچىدىن پايدىلىنىپ ، كارخانا خوجايىنلىرى خىزمەتچىلەرنى قايتىدىن خىزمەت ئورنىغا جەلپ قىلىشنى ئۈمىد قىلىدۇ.
Benson Hill ، ساينىتتا تۇنجى بولغان يېمەكلىك تېخنىكا شىركىتى. لۇئىس گۇگۇلنىڭ مەبلىغىنى قوبۇل قىلدى ، يېقىندا بىناكارلىق ۋە لايىھىلەش شىركىتى بىلەن ھەمكارلاشتى Arcturis باش شىتابىنى مەكتەپ ھويلىسىدا ئۆزگەرتىش دونالد دانفورت ئۆسۈملۈك ئىلمى مەركىزى in Creve Coeur. بوشلۇقتا تەبىئىي رەڭلەر بار—ئىندىگو ، يېشىل ، چاي—ھەمدە ياڭاق ، لاي كاھىش قاتارلىق تۈگمىلەر شىركەتكە باش ئېگىشتەك’يېزا ئىگىلىك تېخنىكىسىدا ئىشلەيدۇ. يورۇتۇش رەڭنىڭ تېمپېراتۇرىسىنى (ئىسسىقتىن سالقىن سايىغا) ئۆزگەرتەلەيدۇ ، قۇياشنىڭ ئوخشىمىغان رەڭ تېمپېراتۇرىسى بىلەن مۇناسىۋەتلىك. ئۈستۈنكى ئۈسكۈنىلەر سۇغىرىش تۇرۇبىسىنىڭ تاشقى قىياپىتىگە تەقلىد قىلىنغان بولۇپ ، تەجرىبىخانىلار زامانىۋى ئوبوروت (COVID دىن كېيىنكى دۇنيادا كۆپ ئالقىشقا ئېرىشكەن) سايىسىدا% 100 ساپ ھاۋانى قوبۇل قىلىدۇ. شىركەتتىن ئايرىلدى’s ئاشخانا كىشىنى جەلپ قىلىدىغان جانلىق ئۆي بولۇپ ، يالغۇز كىشىلىك خىزمەت قىلىشقا يېتەرلىك يېقىندەك ھېس قىلىدۇ ياكى بازارلىق ھۆكۈمەتكە 350 سىغىدۇ.–ئۇسلۇب يىغىنى. پەلەمپەي ئىشخانا بىلەن تەجرىبىخانا رايونىنى بىناكارلىق بىلەن تەمىنلەيدۇ. تەجرىبىخانىلاردا كۆزىتىش كۆزنىكى بار بولۇپ ، تەتقىقاتچىلارنى خىزمەتتە كۆرىدۇ.
مېگان رىدۋېي ئاركتۇرىسنىڭ پرېزىدېنتى. ئۇ مۇنداق دېدى: 2021-يىلى ئىشخانا لايىھىلەشنىڭ بىر قىسمى “خىزمەت ئورنى” “لايىھىلەشنىڭ كىشىلەرنى ئىشخانىغا قايتۇرۇپ كېلەلەيدىغانلىقىنىڭ بىر قىسمى ، ئۇلاردەك شەخسلەر ئۈچۈن مۇقەددەس نەرسىگە ئايلانغانلىقى ھەققىدە ھەقىقىي ئويلىنىش’ve ئۆيدىن بىر يىل ئىشلىگەن ،” ئۇ دەيدۇ. بۇ بەلكىم باشنى تۆۋەنگە قارىتىلغان خىزمەت ئۈچۈن ياتاق ئويۇش ، ھەمكارلىققا يېتەرلىك ، ئەمما يەنىلا ئىجتىمائىي ئارىلىققا يول قويالايدىغان بوشلۇق ۋە خىزمەتچىلەر بەش مىنۇت قېچىپ ئويلىنىپ ياكى بىر ئىستاكان قەھۋە ئىچىدىغان ساغلاملىق ئۆيىدىن دېرەك بېرىدۇ. COVID دىن كېيىن ، Ridgeway بۇنى قۇلايلىقلىقتىن باشقا ئېھتىياج دەپ سۈپەتلەيدۇ.
Benson Hill’s نىڭ باش ئىجرائىيە ئەمەلدارى مات كرىسپ مۇۋەپپەقىيەتلىك ئىشخانا لايىھىسىنىڭ ئاچقۇچىنىڭ خىزمەتچىلەرگە ئۇلارنىڭ ئىشخانىدىكى ھېسسىياتىنى كونترول قىلىدىغانلىقىنى تونۇپ يەتتى. “ئەگەر سىزدە ئىشلەيدىغان بۇ يەككە رايون بولسا ، ھەمدە ئۇلار ئۇنىڭ ھەر قايسى جايلىرىغا بارسا ، ئۇلار ئاساسەن باشقا جايلاردا بولىدۇ ، يەنى’s not cool,” دەيدۇ. “مېنىڭچە ئۇ بىر خىل كلاستوفوبىنى پەيدا قىلىدۇ. سىز تەمىنلىگەن بوشلۇقنىڭ كۆپ خىللىقى كىشىلەرگە قانداق ئېنېرگىيە بولسا شۇ يولنى تەمىنلەيدۇ’s ئۇلار ئۈچۈن ئەڭ ئۈنۈملۈك ۋە ئۇلار ئۈچۈن ئەڭ ھەمكارلاشقان” بۇ تۈرنىڭ بىردىنبىر يېرى شۇكى ، كىرىس خىزمەتچىلەرنى ئۈستەلدىن يىراقلاشتۇرىدىغان ئىشخانا لايىھىسىنى ئويلىغان. “كىشىلەر يېڭىلىق ياراتقاندا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىمىز ،” دەيدۇ. “ھەمدە بىر قىسىم ئەڭ ياخشى يېڭىلىقلار ھەمكارلاشقاندا مەيدانغا كېلىدۇ”
Arcturis بوشلۇقنىڭ كۆپ خىللىقىنى بارلىققا كەلتۈرۈش ۋە بىرلىكتە ئىشلەشكە ئىلھام بېرىشنىڭ بىر ئۇسۇلى رەڭ نەزەرىيىسىنى قوللىنىش. بېنسون تېغىدىكى تۆت ياتاق ئوخشىمىغان رەڭدە ئورالغان: كۆيگەن ئاپېلسىن ، ئىندىگو ، قېنىق يېشىل ۋە لاي. ھەر بىر رەڭ ئالاھىدە ھېسسىياتنى قوزغايدۇ ، خىزمەتچىلەر ئۇلارنىڭ ھېسسىياتى سەۋەبىدىن بۇ رەڭلەرگە تارتىشقا باشلىدى. مەسىلەن ، كىرىسپ ئاپېلسىن يىغىن زالىدا يىغىن زاكاز قىلىشنى ياخشى كۆرىدۇ. “سىزدەك ھېس قىلىسىز’ئۇ يەردە ھەقىقەتەن مۇھىم ، ئىجادچان ،” دەيدۇ. Arcturis خىزمەتچىلەردىن قايسى ئۆيلەرنى تاللىغانلىقىنى يېشىش ئۈچۈن خىزمەتچىلەردىن سانلىق مەلۇمات توپلاش باسقۇچىدا ۋەزىپە.
بىناكارلار ئۆي ئىچى لايىھىلىگۈچىلەرمۇ COVID دىن كېيىنكى ، خىزمەت ئورنىنىڭ لايىھىلەشنىڭ ئىشخانا تېمىنىڭ سىرتىغا كېڭىيىدىغانلىقىنى ئۆگىنىۋاتىدۇ. بىناكارلىق-قۇرۇلۇش شىركىتىنىڭ ئىچكى لايىھىلەش دېرىكتورى براد لىبمان HOK ، ئۇنىڭ خېرىدارلاردىن ئاڭلىغانلىرىنىڭ بىرى دەل شۇنداق دەيدۇ’s جانلىقلىقنىڭ ھەممىسى. ئەگەر بىر شىركەت خىزمەتچىلەرنىڭ ھەپتىدە ئىككى كۈندىن ئۈچ كۈنگىچە ئۆيدىن چىقىپ كېتىشىگە يول قويسا ، ئۇلار ئىشخانىدا بار بولغان تېخنىكا بىلەن ئۆيلىرىنى كىيىشنى ئويلايدۇ.
“ھەممىمىزنىڭ ھازىر توغرا تېخنىكىمىز بار ، ئەمما ئۇ ئەڭ ياخشىمۇ؟ بۇ نېمە؟’ئىشخانىدا؟” لىبمان دەيدۇ. ئۆي جاھازلىرىغىمۇ ماس كېلىدۇ. “بىر يىلغا يېقىن قولايسىز ئورۇندۇقتا ئولتۇرغانلار ناھايىتى كۆپ” لىبماننىڭ قارىشىچە ، بۇ ئەسلىھەلەر شىركەتلەرنىڭ ئىختىساسلىقلارنى جەلپ قىلىشى ۋە ساقلاپ قېلىشىغا ياردەم بېرىدىكەن.
يىراق مۇساپىلىك ئىشچى قوبۇل قىلىدىغان شىركەتلەرگە نىسبەتەن ، Ridgeway ئۇلارنى يېڭى خىزمەتچىلەرنى شىركەت مەدەنىيىتىگە قانداق كىرگۈزۈش ھەققىدە ئويلىنىشقا ئىلھاملاندۇرىدۇ. Arcturis ماركا ئىستراتېگىيىچىلىرى شىركەت مەدەنىيىتىنى ئۆز ئىچىگە ئالغان مۇھىم بۇيۇملار بىلەن ساندۇقلارنى رەتلەپ ، ئۇلارنى يىراقتىكى خىزمەتچىلەرگە ئەۋەتىدۇ. “مېنىڭچە ، تارقىلىشچان زۇكام بىزنىڭ لايىھىلىگۈچىلەر بولۇش سۈپىتىمىز بىلەن تەجرىبە ئىشلەشتىكى رولىمىزنى تەكىتلىدى ،” ئۇ دەيدۇ.
ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار يەنە فىزىكىلىق ئىشخانا ئىچىدىكى تەجرىبىلەرنى ئويلاۋاتىدۇ. HOK نىڭ تۈر دېرىكتورى جېسسىكا ۋايتنىڭ ئېيتىشىچە ، ئۇ خېرىدارلارنىڭ ئاڭلىغان ئەڭ چوڭ تەلىپى شىركەت مەدەنىيىتىنى قوللايدىغان بوشلۇق يارىتىش ئارزۇسى ئىكەن. قاچان’بۇنداق قىلىش بىخەتەر ، خېرىدارلار خىزمەتچىلەرنىڭ ئىشخانىغا قايتىپ كېلىشىنى ئۈمىد قىلىدۇ. “پەقەت كىشىلەرگە ئېرىشىش ئۈچۈنلا ئەمەس’s ۋەزىپىلەرنى ئورۇندىدى ، ئەمما ئۇلارنى ھەقىقىي خىزمەتچى قىلىپ يېتىشتۈرۈش”
مىسال سۈپىتىدە ، لىبمان HOK نى كۆرسەتتى’سانتتىكى ئۆزىنىڭ ئىشخانىسى Louis. بىر ئۆيدە قوۋۇققا قارىتىلغان قوش ئېگىزلىكتىكى دېرىزە ، قوشۇمچە ئۈستەل ۋە ئۆي جاھازلىرى بار: “سىر’s پەقەت ھەممە ئادەم توپلىيالايدىغان بوشلۇق ،” دەيدۇ.
بازار ۋە تىلنى ئۆزگەرتىڭ