មិនអាចរង់ចាំដើម្បីលុបចោលការិយាល័យផ្ទះរបស់អ្នកក្រោយកូវីដទេ? អនាគតនៃកន្លែងធ្វើការ

Benson Hill ដែលជាក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាអាហារដំបូងគេនៅ St. Louis ដើម្បីទទួលបានមូលនិធិពី Google ដែលថ្មីៗនេះបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនស្ថាបត្យកម្ម និងការរចនា អាកទូរីស ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ខ្លួននៅលើបរិវេណនៃ មជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្ររុក្ខជាតិ Donald Danforth — ក្នុង Creve Coeur។ លំហ​មាន​ពណ៌​ធម្មជាតិ—indigo, បៃតង, បៃតង—និងការបញ្ចប់ដូចជា Walnut និងក្បឿងដីឥដ្ឋជាការងក់ក្បាលដល់ក្រុមហ៊ុន’ការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាកសិកម្ម។ ពន្លឺអាចផ្លាស់ប្តូរសីតុណ្ហភាពពណ៌ (ពីស្រមោលក្តៅទៅត្រជាក់) ដើម្បីទាក់ទងទៅនឹងសីតុណ្ហភាពពណ៌ខុសៗគ្នានៃព្រះអាទិត្យ។ គ្រឿងបរិក្ខារពីលើក្បាលធ្វើត្រាប់តាមរូបរាងរបស់បំពង់ធារាសាស្ត្រ ហើយមន្ទីរពិសោធន៍ទទួលបានខ្យល់បរិសុទ្ធ 100 ភាគរយ ដោយសារចរន្តឈាមដ៏ទំនើប (ត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងពិភពក្រោយកូវីដ)។ ចេញពីក្រុមហ៊ុន’ផ្ទះបាយ s គឺជាកន្លែងអង្គុយដែលអាចបត់បែនបានដែលមានអារម្មណ៍ស្និទ្ធស្នាលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ធ្វើការទោល ឬអាចកែប្រែបាន 350 សម្រាប់សាលាក្រុង។–ការប្រជុំរចនាប័ទ្ម។ ជណ្តើរផ្តល់នូវការសម្រាកស្ថាបត្យកម្មរវាងការិយាល័យ និងបន្ទប់ពិសោធន៍។ បន្ទប់ពិសោធន៍មានបង្អួចសង្កេតមើលអ្នកស្រាវជ្រាវនៅកន្លែងធ្វើការ។

Megan Ridgeway គឺជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Arcturis ។ នាងនិយាយថា សារៈសំខាន់នៃការរចនាការិយាល័យនៅឆ្នាំ 2021 គឺ ក “កន្លែងធ្វើការនៃជម្រើស” “ផ្នែកមួយនៃរបៀបដែលការរចនាអាចជំរុញមនុស្សឱ្យត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញគឺដោយពិតជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលបានក្លាយទៅជាពិសិដ្ឋសម្រាប់បុគ្គលដូចដែលពួកគេ’បានធ្វើការពីផ្ទះមួយឆ្នាំ” នាង​និយាយ​ថា។ នោះអាចមានន័យថា ការឆ្លាក់បន្ទប់សម្រាប់ការងារដែលផ្តោតលើក្បាលចុះក្រោម ចន្លោះដែលមានទំហំធំល្មមសម្រាប់ការសហការ ប៉ុន្តែនៅតែអាចអនុញ្ញាតឱ្យមានគម្លាតសង្គម និងបន្ទប់សុខភាពដែលនិយោជិតអាចរត់គេចខ្លួនរយៈពេលប្រាំនាទីដើម្បីសមាធិ ឬផឹកកាហ្វេមួយពែង។ ក្រោយ COVID-19 Ridgeway នឹងកំណត់លក្ខណៈនោះថាជាភាពចាំបាច់ច្រើនជាងគ្រឿងបរិក្ខារ។

Benson Hill’នាយកប្រតិបត្តិរបស់លោក Matt Crisp បានទទួលស្គាល់ថាគន្លឹះនៃការរចនាការិយាល័យដ៏ជោគជ័យនឹងផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់គាត់នូវការគ្រប់គ្រងលើអារម្មណ៍ដែលពួកគេមាននៅការិយាល័យ។ “ប្រសិនបើអ្នកមានតំបន់ឯកកោនេះដែលពួកគេធ្វើការ ហើយពួកគេទៅផ្នែកផ្សេងៗរបស់វា ហើយពួកគេជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងកំណែផ្សេងទៀតនៃកន្លែងដែលពួកគេពីមុន នោះ’មិនត្រជាក់,” គាត់​និយាយ។ “ខ្ញុំគិតថាវាបង្កើតបានជា claustrophobia ស្ទើរតែមួយ។ ភាពចម្រុះនៃលំហដែលអ្នកផ្តល់ឲ្យមនុស្សអាចបញ្ជូនថាមពលអ្វីក៏បាន’ផលិតភាពបំផុតសម្រាប់ពួកគេ និងសហការបំផុតសម្រាប់ពួកគេ។” ភាពប្លែកនៃគម្រោងនេះគឺថា Crisp ចង់បានការរចនាការិយាល័យដែលនឹងទាក់ទាញបុគ្គលិកចេញពីតុរបស់ពួកគេ។ “យើងជោគជ័យនៅពេលដែលមនុស្សបង្កើតថ្មី” គាត់​និយាយ, “ហើយការច្នៃប្រឌិតដ៏ល្អបំផុតមួយចំនួនកើតឡើងនៅពេលដែលពួកគេសហការគ្នា។”

វិធីមួយដែល Arcturis អាចបង្កើតភាពចម្រុះនៃលំហ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យធ្វើការជាមួយគ្នាគឺតាមរយៈការប្រើប្រាស់ទ្រឹស្ដីពណ៌។ បន្ទប់ចំនួន 4 នៅ Benson Hill ត្រូវបានរុំព័ទ្ធដោយពណ៌ផ្សេងគ្នា៖ ពណ៌ទឹកក្រូចដុត, indigo, ពណ៌បៃតងជ្រៅ និងដីឥដ្ឋ។ ពណ៌នីមួយៗធ្វើឱ្យមានអារម្មណ៍ជាក់លាក់ ហើយនិយោជិតបានចាប់ផ្តើមទាក់ទាញពណ៌ទាំងនេះ ដោយសារតែវិធីដែលពួកគេធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍។ ជាឧទាហរណ៍ Crisp ចូលចិត្តកក់ការប្រជុំនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសីទពណ៌ទឹកក្រូច។ “អ្នកមានអារម្មណ៍ដូចអ្នក។’នៅទីនោះដើម្បីធ្វើអ្វីមួយដែលសំខាន់ ប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត” គាត់​និយាយ។ Arcturis កំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការប្រមូលទិន្នន័យពីបុគ្គលិក ដើម្បីបកស្រាយថាតើបន្ទប់ណាដែលពួកគេជ្រើសរើសសម្រាប់ជាក់លាក់ ភារកិច្ច។

ស្ថាបត្យករ  និងអ្នករចនាខាងក្នុងក៏កំពុងរៀនដែរថា ការរចនាកន្លែងធ្វើការក្រោយកូវីដ លាតសន្ធឹងនៅខាងក្រៅជញ្ជាំងការិយាល័យ។ លោក Brad Liebman នាយកផ្នែករចនាខាងក្នុងនៃក្រុមហ៊ុនស្ថាបត្យកម្ម-វិស្វកម្ម HOK និយាយថារឿងមួយដែលគាត់បានឮពីអតិថិជនគឺថាវា។’ទាំងអស់អំពីភាពបត់បែន។ ហើយប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការពីផ្ទះពីរទៅបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពួកគេចង់តុបតែងផ្ទះរបស់ពួកគេជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាដូចគ្នាដែលមាននៅក្នុងការិយាល័យ។

“យើងទាំងអស់គ្នាមានបច្ចេកវិជ្ជាត្រឹមត្រូវដើម្បីអោយយើងឆ្លងកាត់ឥឡូវនេះ ប៉ុន្តែតើវាល្អបំផុតទេ? តើវាជាអ្វី’នៅក្នុងការិយាល័យ?” Liebman និយាយ។ ដូចគ្នាដែរចំពោះគ្រឿងសង្ហារិម។ “មាន​មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ដែល​អង្គុយ​លើ​កៅអី​មិន​ស្រួល​ជិត​មួយ​ឆ្នាំ” Liebman គិតថា គ្រឿងបរិក្ខារទាំងនេះនឹងជួយក្រុមហ៊ុនទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលកម្មករពីចម្ងាយ Ridgeway លើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យគិតពីរបៀបបញ្ចូលការជួលថ្មីទៅក្នុងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកយុទ្ធសាស្រ្តម៉ាក Arcturis ចងក្រងប្រអប់ជាមួយនឹងធាតុសំខាន់ៗដែលបង្កប់នូវវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន ហើយផ្ញើវាទៅបុគ្គលិកពីចម្ងាយ។ “ខ្ញុំគិតថាជំងឺរាតត្បាតបានគូសបញ្ជាក់ថាតួនាទីរបស់យើងជាអ្នកជំនាញផ្នែករចនាគឺបង្កើតបទពិសោធន៍” នាង​និយាយ​ថា។

និយោជកក៏កំពុងគិតអំពីបទពិសោធន៍នៅក្នុងការិយាល័យរាងកាយផងដែរ។ Jessica Waite អ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោងនៅ HOK និយាយថា សំណើដ៏ធំបំផុតដែលនាងបានឮពីអតិថិជនគឺការចង់បង្កើតកន្លែងមួយដែលគាំទ្រវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅ​ពេល​ដែល​វា’មានសុវត្ថិភាពក្នុងការធ្វើដូច្នេះ អតិថិជនចង់ឱ្យបុគ្គលិកត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញ “មិន​មែន​គ្រាន់​តែ​ដើម្បី​ទទួល​បាន​មនុស្ស​’កិច្ចការរបស់ s បានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែដើម្បីពង្រីកពួកគេជាបុគ្គលិក”

ជាឧទាហរណ៍ Liebman ចង្អុលទៅ HOK’ការិយាល័យផ្ទាល់ខ្លួននៅ St. លោក Louis ។ បន្ទប់មួយមានបង្អួចកម្ពស់ពីរជាន់ដែលមើលទៅខាងក្រៅលើ Arch តុឈរបន្ថែម និងគ្រឿងសង្ហារឹមសម្រាប់បន្ទប់ទទួលភ្ញៀវ៖ “វា’គ្រាន់តែជាកន្លែង ដែលគ្រប់គ្នាអាចប្រមូលផ្តុំគ្នាបាន” គាត់​និយាយ។