ບໍ່ສາມາດລໍຖ້າທີ່ຈະປະຖິ້ມຫ້ອງການບ້ານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກ COVID? ອະນາຄົດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ desi

Benson Hill , ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອາຫານທີ່ທໍາອິດໃນ St. Louis ທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຶນຈາກ Google, ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດສະຖາປັດຕະຍະກໍາແລະການອອກແບບ ອາກຕູຣິສ ເພື່ອຫັນປ່ຽນສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງຕົນຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດຂອງ ສູນວິທະຍາສາດພືດ Donald Danforth ໃນ Creve Coeur. ພື້ນທີ່ມີສີສັນທໍາມະຊາດ—indigo, ສີຂຽວ, teal—ແລະການສໍາເລັດຮູບດັ່ງກ່າວເປັນ walnut ແລະກະເບື້ອງດິນເຜົາເປັນ nod ກັບບໍລິສັດ’ວຽກ​ງານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ກະ​ສິ​ກໍາ​. ການເຮັດໃຫ້ມີແສງສາມາດປ່ຽນອຸນຫະພູມສີ (ຈາກຮົ່ມທີ່ອົບອຸ່ນໄປສູ່ຄວາມເຢັນ) ເພື່ອກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸນຫະພູມສີທີ່ປ່ຽນແປງຂອງແສງຕາເວັນ. ເຄື່ອງຕິດຢູ່ເທິງຫົວຈະເຮັດແບບຢ່າງຂອງທໍ່ຊົນລະປະທານ, ແລະຫ້ອງທົດລອງໄດ້ຮັບອາກາດສົດ 100 ເປີເຊັນຍ້ອນການໄຫຼວຽນຂອງທີ່ທັນສະໄໝ (ເປັນທີ່ຊື່ນຊົມຫຼາຍໃນໂລກຫຼັງ COVID). ອອກຈາກບໍລິສັດ’ເຮືອນຄົວ s ເປັນພື້ນທີ່ນັ່ງຫຼິ້ນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ເຊື້ອເຊີນໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃກ້ຊິດພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນ solo ຫຼືສາມາດດັດແປງເພື່ອຮອງຮັບ 350 ສໍາລັບຫ້ອງວ່າການ.–ກອງປະຊຸມແບບ. ຂັ້ນໄດມີບ່ອນພັກຜ່ອນທາງສະຖາປັດຕະຍະກຳລະຫວ່າງຫ້ອງການ ແລະຫ້ອງທົດລອງ. ຫ້ອງທົດລອງມີປ່ອງຢ້ຽມການສັງເກດການເພື່ອເບິ່ງນັກຄົ້ນຄວ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

Megan Ridgeway ເປັນປະທານາທິບໍດີຂອງ Arcturis. ນາງກ່າວວ່າສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນຕໍ່ການອອກແບບຫ້ອງການໃນປີ 2021 ແມ່ນເປັນ “ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ທາງ​ເລືອກ​” “ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການອອກແບບສາມາດຂັບລົດຄົນກັບຄືນໄປບ່ອນຫ້ອງການແມ່ນໂດຍການສະທ້ອນຢ່າງແທ້ຈິງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງສັກສິດສໍາລັບບຸກຄົນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາ’ໄດ້ເຮັດວຽກຈາກບ້ານເປັນເວລາຫນຶ່ງປີ,” ລາວ​ເວົ້າ. ນັ້ນອາດຈະຫມາຍເຖິງການແກະອອກຫ້ອງສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ສຸມໃສ່ການຫົວລົງ, ພື້ນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ພຽງພໍສໍາລັບການຮ່ວມມືແຕ່ຍັງສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຫ່າງໄກທາງສັງຄົມ, ແລະຫ້ອງສຸຂະພາບທີ່ພະນັກງານສາມາດຫນີໄດ້ຫ້ານາທີເພື່ອນັ່ງສະມາທິຫຼືດື່ມຈອກກາເຟ. ຫຼັງຈາກ COVID, Ridgeway ຈະມີລັກສະນະເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຫຼາຍກ່ວາສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ.

Benson Hill’CEO, Matt Crisp, ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າກຸນແຈສໍາລັບການອອກແບບຫ້ອງການທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະໃຫ້ພະນັກງານຂອງລາວຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຫ້ອງການ. “ຖ້າທ່ານມີພື້ນທີ່ monotonous ນີ້ທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ແລະພວກເຂົາໄປຫາພາກສ່ວນຕ່າງໆຂອງມັນ, ແລະພວກເຂົາໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນຢູ່ໃນສະບັບອື່ນຂອງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢູ່ກ່ອນ, ນັ້ນ.’ບໍ່ເຢັນ,” ລາວ​ເວົ້າ. “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນສ້າງເກືອບ claustrophobia. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານສະໜອງໃຫ້ນັ້ນເຮັດໃຫ້ຄົນສາມາດສົ່ງພະລັງງານອັນໃດກໍໄດ້’s ຜະລິດຕະພັນທີ່ສຸດສໍາລັບພວກເຂົາແລະຮ່ວມມືທີ່ສຸດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ” ເປັນເອກະລັກຂອງໂຄງການນີ້ແມ່ນວ່າ Crisp ຕ້ອງການການອອກແບບຫ້ອງການທີ່ຈະດຶງພະນັກງານອອກຈາກໂຕະຂອງເຂົາເຈົ້າ. “ພວກເຮົາປະສົບຄວາມສຳເລັດເມື່ອຄົນມີນະວັດຕະກໍາ,” ລາວ​ເວົ້າ, “ແລະບາງນະວັດຕະກໍາທີ່ດີທີ່ສຸດເກີດຂຶ້ນເມື່ອພວກເຂົາຮ່ວມມືກັນ”

ວິທີຫນຶ່ງທີ່ Arcturis ສາມາດສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພື້ນທີ່ແລະຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແມ່ນຜ່ານການນໍາໃຊ້ທິດສະດີສີ. ສີ່ຫ້ອງຢູ່ Benson Hill ແມ່ນຫຸ້ມຫໍ່ດ້ວຍສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ສີສົ້ມເຜົາໄຫມ້, indigo, ສີຂຽວເລິກ, ແລະດິນເຜົາ. ແຕ່ລະສີ evokes ອາລົມໂດຍສະເພາະແລະພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະ gravitate ໃສ່ສີເຫຼົ່ານີ້ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີການເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Crisp ມັກຈອງການປະຊຸມຢູ່ໃນຫ້ອງປະຊຸມສີສົ້ມ. “ເຈົ້າຮູ້ສຶກຄືກັບເຈົ້າ’ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນ, ມີນະວັດຕະກໍາ,” ລາວ​ເວົ້າ. Arcturis ແມ່ນຢູ່ໃນຂະບວນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຈາກພະນັກງານເພື່ອຖອດລະຫັດຫ້ອງທີ່ພວກເຂົາເລືອກທີ່ແນ່ນອນ ວຽກງານ.

ສະຖາປະນິກ  ແລະຜູ້ອອກແບບພາຍໃນຍັງຮຽນຮູ້ວ່າ, ຫຼັງຈາກ COVID, ການອອກແບບບ່ອນເຮັດວຽກຂະຫຍາຍອອກໄປນອກຝາຫ້ອງການ. Brad Liebman, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍອອກແບບພາຍໃນຂອງບໍລິສັດສະຖາປັດຕະຍະ ກຳ-ວິສະວະ ກຳ HOK , ເວົ້າວ່າຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ລາວໄດ້ຍິນຈາກລູກຄ້າແມ່ນວ່າມັນ’s ທັງຫມົດກ່ຽວກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ແລະຖ້າບໍລິສັດອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສອງຫາສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ, ພວກເຂົາຕ້ອງການແຕ່ງຕົວເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍເຕັກໂນໂລຢີດຽວກັນທີ່ມີຢູ່ໃນຫ້ອງການ.

“ພວກເຮົາທຸກຄົນມີເທກໂນໂລຍີທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຜ່ານໃນປັດຈຸບັນ, ແຕ່ມັນດີທີ່ສຸດບໍ? ມັນແມ່ນຫຍັງ’s ໃນຫ້ອງການ?” Liebman ເວົ້າວ່າ. ດຽວກັນກັບເຄື່ອງເຟີນີເຈີ. “ມີ​ຫລາຍ​ຄົນ​ທີ່​ນັ່ງ​ຢູ່​ໃນ​ຕັ່ງ​ບໍ່​ສະ​ດວກ​ເກືອບ​ນຶ່ງ​ປີ” Liebman ຄິດວ່າສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດດຶງດູດແລະຮັກສາພອນສະຫວັນ.

ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, Ridgeway ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຂົາຄິດກ່ຽວກັບວິທີການລວມເອົາການຈ້າງໃຫມ່ເຂົ້າໄປໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ນັກຍຸດທະສາດຍີ່ຫໍ້ Arcturis ລວບລວມກ່ອງທີ່ມີລາຍການທີ່ສໍາຄັນທີ່ຫຸ້ມຫໍ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາກັບພະນັກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າໂລກລະບາດໄດ້ເນັ້ນຫນັກວ່າບົດບາດຂອງພວກເຮົາເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການອອກແບບແມ່ນປະສົບການຫັດຖະກໍາ,” ລາວ​ເວົ້າ.

ນາຍຈ້າງຍັງຄິດກ່ຽວກັບປະສົບການພາຍໃນຫ້ອງການທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. Jessica Waite, ຜູ້ຈັດການໂຄງການຂອງ HOK, ເວົ້າວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ນາງໄດ້ຍິນຈາກລູກຄ້າແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສ້າງພື້ນທີ່ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ເມື່ອມັນ’s ປອດໄພທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ລູກຄ້າຕ້ອງການພະນັກງານກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນຫ້ອງການ, “ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບປະຊາຊົນ’ວຽກ​ງານ​ທີ່​ເຮັດ​ໄດ້, ແຕ່​ການ​ກໍ່​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຕົວ​ເປັນ​ພະ​ນັກ​ງານ”

ເປັນຕົວຢ່າງ, Liebman ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ HOK’ຫ້ອງການຂອງຕົນເອງໃນ St. Louis. ຫ້ອງໜຶ່ງມີໜ້າຕ່າງຄວາມສູງສອງເທົ່າທີ່ແນມອອກໄປຫາປະຕູໂຂງ, ໂຕະຕັ້ງໂຕະພິເສດ ແລະ ເຟີນິເຈີຫ້ອງນັ່ງຫຼິ້ນ: “ອວຍ’ແມ່ນພຽງແຕ່ພື້ນທີ່ທີ່ທຸກຄົນສາມາດເຕົ້າໂຮມກັນໄດ້,” ລາວ​ເວົ້າ.