"ڈیزائن کس طرح لوگوں کو دفتر میں واپس لے جا سکتا ہے اس کا ایک حصہ یہ ہے کہ وہ واقعی اس بات پر غور کریں کہ ان لوگوں کے لیے کیا مقدس ہو گیا ہے۔’ایک کے لئے گھر سے کام کیا ہے سال."
B 2020 سے پہلے، کس نے اندازہ لگایا ہوگا کہ پلے روم کے وسط سے گھر پر کام کرنا ممکن ہے؟ یا باورچی خانے کی میز پر بیٹھے ہوئے پریرتا تلاش کریں؟ COVID-19 سے پہلے، دفتری کارکن اپنے کھڑے میزوں اور دوہری مانیٹر کے وفادار تھے۔—ایک ایسی جگہ میں واقع ہے جس نے کیا تھا۔’مہمان بیڈروم کے طور پر ڈبل نہیں. لیکن ایک COVID-19 ویکسین تیار ہونے کے ساتھ، اور ملازمین دور سے کام کرنے کے عادی ہو چکے ہیں، کمپنیاں سوچ رہی ہیں کہ تعاون کے لیے دفتر میں رہنے کی ضرورت کے ساتھ لچک کی خواہش کو کیسے متوازن کیا جائے۔ اچھے ڈیزائن کی طاقت کو بروئے کار لا کر، کاروباری مالکان ملازمین کو دوبارہ کام کی جگہ پر راغب کرنے پر بھروسہ کر رہے ہیں۔
بینسن ہل ایک فوڈ ٹیکنالوجی کمپنی جو سینٹ لوئس میں پہلی کمپنی تھی۔ Louis Google سے فنڈنگ حاصل کرنے کے لیے، حال ہی میں فن تعمیر اور ڈیزائن فرم کے ساتھ کام کیا ہے۔ آرکٹورس کے کیمپس میں اس کے ہیڈکوارٹر کو تبدیل کرنے کے لئے ڈونلڈ ڈینفورتھ پلانٹ سائنس سینٹر Creve Coeur میں جگہ قدرتی رنگوں کی خصوصیات ہے۔—انڈگو، سبز، ٹیل—اور اخروٹ اور مٹی کے ٹائل جیسے فنشز کمپنی کی منظوری کے طور پر’زرعی ٹیکنالوجی میں کام۔ روشنی رنگ کے درجہ حرارت کو تبدیل کر سکتی ہے (گرم سے ٹھنڈے رنگوں تک) سورج کے مختلف رنگ درجہ حرارت سے متعلق۔ اوور ہیڈ فکسچر آبپاشی کے پائپوں کی شکل کی نقل کرتے ہیں، اور جدید ترین گردش کی بدولت لیبز کو 100 فیصد تازہ ہوا ملتی ہے (COVID کے بعد کی دنیا میں بہت سراہا جاتا ہے)۔ کمپنی سے دور’s کچن ایک مدعو کرنے والی لچکدار لاؤنج کی جگہ ہے جو سولو میں کام کرنے کے لیے کافی مباشرت محسوس کرتی ہے یا ٹاؤن ہال کے لیے 350 کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے اس میں ترمیم کی جا سکتی ہے۔–انداز ملاقات. سیڑھیاں دفتر اور لیب کے علاقوں کے درمیان تعمیراتی وقفہ فراہم کرتی ہیں۔ لیبز میں کام پر محققین کو دیکھنے کے لیے مشاہداتی ونڈوز کی خصوصیات ہیں۔
میگن رج وے آرکٹورس کی صدر ہیں۔ وہ کہتی ہیں کہ 2021 میں دفتری ڈیزائن کا لازمی جزو ہے۔ “کام کی جگہ” “ڈیزائن کس طرح لوگوں کو دفتر میں واپس لے جا سکتا ہے اس کا ایک حصہ واقعی اس بات پر غور کرنا ہے کہ ان کے لیے کیا مقدس ہو گیا ہے۔’ایک سال تک گھر سے کام کیا،” وہ کہتی ہے. اس کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ سروں پر مرکوز کام کے لیے کمروں کو تراشنا، ایسی جگہیں جو تعاون کے لیے کافی بڑی ہیں لیکن پھر بھی سماجی دوری کی اجازت دے سکتی ہیں، اور ایک فلاحی کمرہ جہاں ایک ملازم پانچ منٹ کے لیے مراقبہ کرنے یا کافی کا کپ پینے کے لیے فرار ہو سکتا ہے۔ CoVID کے بعد، Ridgeway اسے سہولت سے زیادہ ایک ضرورت کے طور پر بیان کرے گا۔
بینسن ہل’کے سی ای او، میٹ کرسپ نے تسلیم کیا کہ ایک کامیاب آفس ڈیزائن کی کلید ان کے ملازمین کو اس بات پر کنٹرول دینا ہوگی کہ وہ دفتر میں کیسا محسوس کرتے ہیں۔ “اگر آپ کے پاس یہ نیرس علاقہ ہے جس میں وہ کام کرتے ہیں، اور وہ اس کے مختلف حصوں میں جاتے ہیں، اور وہ بنیادی طور پر اس کے دوسرے ورژن میں ہیں جہاں وہ پہلے تھے، کہ’ٹھنڈا نہیں ہے،” وہ کہتے ہیں. “میرے خیال میں یہ تقریباً ایک کلاسٹروفوبیا پیدا کرتا ہے۔ خالی جگہوں کا تنوع جو آپ فراہم کرتے ہیں لوگوں کو یہ اجازت دیتا ہے کہ وہ جو بھی توانائی ہو۔’ان کے لیے سب سے زیادہ نتیجہ خیز اور ان کے لیے سب سے زیادہ تعاون کرنے والا” اس پروجیکٹ کی انوکھی بات یہ ہے کہ کرسپ ایک آفس ڈیزائن چاہتا تھا جو ملازمین کو ان کی میزوں سے دور کردے۔ “ہم اس وقت کامیاب ہوتے ہیں جب لوگ اختراع کرتے ہیں،” وہ کہتے ہیں، “اور کچھ بہترین اختراع اس وقت ہوتی ہے جب وہ تعاون کرتے ہیں۔”
ایک طریقہ آرکٹوریس خلاء کے اس تنوع کو پیدا کرنے اور مل کر کام کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے میں کامیاب رہا وہ ہے رنگین تھیوری کا استعمال۔ بینسن ہل کے چار کمرے مختلف رنگوں میں لپٹے ہوئے ہیں: جلی ہوئی نارنجی، انڈگو، گہرا سبز اور مٹی۔ ہر رنگ خاص جذبات کو ابھارتا ہے اور ملازمین نے ان رنگوں کی طرف متوجہ ہونا شروع کر دیا ہے کیونکہ وہ انہیں محسوس کرتے ہیں۔ کرسپ، مثال کے طور پر، اورنج کانفرنس روم میں میٹنگز بک کرنا پسند کرتا ہے۔ “آپ کو آپ کی طرح محسوس ہوتا ہے۔’واقعی کوئی اہم، اختراعی کام کرنے کے لیے حاضر ہیں،” وہ کہتے ہیں. آرکٹوریس ملازمین سے ڈیٹا اکٹھا کرنے کے عمل میں ہے تاکہ یہ سمجھنے کے لیے کہ وہ مخصوص کے لیے کون سے کمروں کا انتخاب کرتے ہیں۔ کام
آرکیٹیکٹس اور اندرونی ڈیزائنرز یہ بھی سیکھ رہے ہیں کہ، کووِڈ کے بعد، کام کی جگہ کا ڈیزائن دفتر کی دیواروں کے باہر پھیلا ہوا ہے۔ بریڈ لیب مین، آرکیٹیکچر-انجینئرنگ فرم میں داخلہ ڈیزائن کے ڈائریکٹر HOK ، کہتے ہیں کہ ان چیزوں میں سے ایک جو وہ گاہکوں سے سنتا ہے وہ یہ ہے۔’یہ سب لچک کے بارے میں ہے۔ اور اگر کوئی کمپنی ملازمین کو ہفتے میں دو سے تین دن گھر سے کام کرنے کی اجازت دیتی ہے، تو وہ اپنے گھروں کو اسی ٹیکنالوجی سے آراستہ کرنا چاہتے ہیں جو دفتر میں موجود ہے۔
“ہم سب کے پاس اس وقت ہمیں حاصل کرنے کے لیے صحیح ٹیکنالوجی ہے، لیکن کیا یہ بہترین ہے؟ یہ کیا ہے؟’دفتر میں ہے؟” Liebman کہتے ہیں. فرنشننگ کا بھی یہی حال ہے۔ “بہت سارے لوگ ایسے ہیں جو تقریباً ایک سال سے بے آرام کرسی پر بیٹھے ہیں۔” لیبمین کا خیال ہے کہ یہ سہولیات کمپنیوں کو ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کریں گی۔
ان کمپنیوں کے لیے جو دور دراز کے کارکنوں کی خدمات حاصل کرتی ہیں، Ridgeway انہیں یہ سوچنے کی ترغیب دیتی ہے کہ کمپنی کی ثقافت میں نئے ملازمین کو کیسے شامل کیا جائے۔ آرکٹوریس برانڈ کے حکمت عملی ساز ضروری اشیاء کے ساتھ بکس مرتب کرتے ہیں جو کمپنی کی ثقافت کو سمیٹتے ہیں اور انہیں دور دراز کے ملازمین کو میل کرتے ہیں۔ “میرے خیال میں وبائی مرض نے اس بات پر زور دیا ہے کہ ڈیزائن پیشہ ور افراد کے طور پر ہمارا کردار تجربات کو تیار کرنا ہے،” وہ کہتی ہے.
آجر جسمانی دفتر کے اندر تجربات کے بارے میں بھی سوچ رہے ہیں۔ HOK میں پروجیکٹ مینیجر جیسیکا ویٹ کہتی ہیں کہ سب سے بڑی درخواست جو وہ کلائنٹس سے سنتی ہے وہ ایک ایسی جگہ بنانے کی خواہش ہے جو کمپنی کی ثقافت کو سپورٹ کرتی ہو۔ جب یہ’ایسا کرنا محفوظ ہے، کلائنٹ ملازمین کو دفتر میں واپس چاہتے ہیں، “نہ صرف لوگوں کو حاصل کرنے کے لیے’کے کام مکمل ہو چکے ہیں، لیکن انہیں ملازمین کے طور پر بڑھانا ہے۔”
مثال کے طور پر، لائب مین HOK کی طرف اشارہ کرتا ہے۔’سینٹ میں اپنا دفتر لوئس ایک کمرے میں دوہری اونچائی والی کھڑکیاں ہیں جو محراب پر نظر آتی ہیں، اضافی کھڑے میزیں، اور لاؤنج فرنیچر: “▁اب ت’صرف ایک جگہ ہے جہاں سب اکٹھے ہو سکتے ہیں،” وہ کہتے ہیں.
بازار اور زبان بدلیں۔
