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Vous avez hâte d'abandonner votre bureau à domicile après la COVID ? L'avenir de la desi en milieu de travail

"Une partie de la façon dont le design peut ramener les gens au bureau est de vraiment réfléchir à ce qui est devenu sacré pour les individus alors qu'ils’ai travaillé à domicile pendant un année."

B Avant 2020, qui aurait deviné qu'il était possible de travailler à la maison depuis le milieu de la salle de jeux ? Ou trouver l'inspiration assis à la table de la cuisine ? Avant le COVID-19, les employés de bureau étaient fidèles à leurs bureaux debout et à leurs doubles écrans—situé dans un espace qui n'a pas’t doubler comme une chambre d'amis. Mais avec le déploiement d'un vaccin COVID-19 et les employés habitués à travailler à distance, les entreprises se demandent comment équilibrer le désir de flexibilité avec la nécessité d'être dans un bureau pour collaborer. En exploitant le pouvoir d'une bonne conception, les propriétaires d'entreprise comptent sur le retour des employés sur le lieu de travail.

Colline de Benson , une entreprise de technologie alimentaire qui a été la première à St. Louis recevra un financement de Google, a récemment travaillé avec une société d'architecture et de design Arcturis transformer son siège social sur le campus de la Centre des sciences végétales Donald Danforth à Crève Coeur. L'espace présente des couleurs naturelles—indigo, vert, sarcelle—et des finitions telles que le noyer et les carreaux d'argile comme un clin d'œil à l'entreprise’s travailler dans la technologie agricole. L'éclairage peut changer la température de couleur (des nuances chaudes aux nuances froides) pour se rapporter aux variations de température de couleur du soleil. Les luminaires suspendus imitent l'apparence des tuyaux d'irrigation et les laboratoires reçoivent 100 % d'air frais grâce à une circulation de pointe (très appréciée dans un monde post-COVID). En dehors de l'entreprise’La cuisine est un espace salon flexible et invitant qui se sent suffisamment intime pour travailler en solo ou peut être modifié pour accueillir 350 personnes pour une mairie–rencontre stylée. Les escaliers offrent une rupture architecturale entre les bureaux et les laboratoires. Les laboratoires disposent de fenêtres d'observation pour observer les chercheurs au travail.

Megan Ridgeway est la présidente d'Arcturis. Elle dit qu'une partie intégrante de la conception de bureaux en 2021 est un “lieu de travail de choix” “Une partie de la façon dont le design peut ramener les gens au bureau est de vraiment réfléchir à ce qui est devenu sacré pour les individus au fur et à mesure qu'ils’j'ai travaillé à la maison pendant un an,” Dit-elle. Cela pourrait signifier créer des salles pour un travail concentré, des espaces suffisamment grands pour la collaboration mais pouvant toujours permettre une distanciation sociale, et une salle de bien-être où un employé peut s'échapper pendant cinq minutes pour méditer ou boire une tasse de café. Après la COVID, Ridgeway caractériserait cela comme une nécessité plus qu'une commodité.

Colline de Benson’Le PDG de Matt Crisp a reconnu que la clé d'une conception de bureau réussie serait de donner à ses employés le contrôle de ce qu'ils ressentent au bureau. “Si vous avez ce domaine monotone dans lequel ils travaillent, et qu'ils se rendent dans diverses parties de celui-ci, et qu'ils se trouvent essentiellement dans une autre version de ce qu'ils étaient auparavant, cela’c'est pas cool,” Dit-il. “Je pense que cela crée presque une claustrophobie. La diversité des espaces que vous proposez permet aux gens de canaliser l'énergie qui’est le plus productif pour eux et le plus collaboratif pour eux” La particularité de ce projet est que Crisp souhaitait une conception de bureau qui éloignerait les employés de leur bureau. “Nous réussissons lorsque les gens innovent,” il dit, “et certaines des meilleures innovations se produisent lorsqu'ils collaborent”

L'une des façons dont Arcturis a pu créer cette diversité d'espace et encourager la collaboration est l'utilisation de la théorie des couleurs. Quatre chambres de Benson Hill sont enveloppées d'une couleur différente : orange brûlé, indigo, vert foncé et argile. Chaque couleur évoque des émotions particulières et les employés ont commencé à se tourner vers ces couleurs en raison de la façon dont elles les font se sentir. Crisp, par exemple, aime réserver des réunions dans la salle de conférence orange. “Vous vous sentez comme vous’Je suis là pour faire quelque chose de vraiment important, innovant,” Dit-il. Arcturis est en train de collecter des données auprès des employés pour décrypter quelles chambres ils choisissent pour certains Tâches.

Architectes  et les designers d'intérieur apprennent également que, après la COVID, la conception du lieu de travail s'étend à l'extérieur des murs des bureaux. Brad Liebman, directeur du design d'intérieur du cabinet d'architecture-ingénierie HOK , dit que l'une des choses qu'il entend des clients est qu'il’Tout est question de flexibilité. Et si une entreprise permet à ses employés de travailler à domicile deux à trois jours par semaine, elle souhaite équiper leur domicile de la même technologie que celle qui existe au bureau.

“Nous avons tous la bonne technologie pour nous en sortir en ce moment, mais est-ce la meilleure ? Est-ce que’est au bureau?” dit Liebman. Il en va de même pour l'ameublement. “Il y a beaucoup de gens qui sont assis dans une chaise inconfortable depuis près d'un an” Liebman pense que ces commodités aideront les entreprises à attirer et à retenir les talents.

Pour les entreprises qui embauchent des travailleurs à distance, Ridgeway les encourage à réfléchir à la manière d'intégrer les nouvelles recrues dans la culture d'entreprise. Les stratèges de la marque Arcturis compilent des boîtes avec des éléments essentiels qui résument la culture d'une entreprise et les envoient aux employés distants. “Je pense que la pandémie a souligné que notre rôle en tant que professionnels du design est de créer des expériences,” Dit-elle.

Les employeurs réfléchissent également aux expériences au sein du bureau physique. Jessica Waite, chef de projet chez HOK, dit que la plus grande demande qu'elle entend des clients est le désir de créer un espace qui soutient la culture de l'entreprise. Quand cela’s sûr de le faire, les clients veulent que les employés reviennent au bureau, “pas seulement pour amener les gens’s tâches accomplies, mais pour vraiment les faire grandir en tant qu'employés”

À titre d'exemple, Liebman pointe vers HOK’son propre bureau à St. Louis. Une chambre dispose de fenêtres à double hauteur qui donnent sur l'arche, de bureaux supplémentaires et de meubles de salon: “Ça’C'est juste l'espace où tout le monde peut se rassembler,” Dit-il.

 

 

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