„Дел од тоа како дизајнот може да ги врати луѓето во канцеларијата е навистина размислување за она што станало свето за поединците додека тие’работевте од дома година“.
B пред 2020 година, кој би погодил дека е можно да се заврши работата дома од средината на игротеката? Или најдете инспирација додека седите на масата во кујната? Пред СОВИД-19, канцелариските работници беа лојални на своите стоечки маси и двојни монитори—лоциран во простор кој не’т двојно како гостинска спална соба. Но, откако се појави вакцина за СОВИД-19, а вработените се навикнаа да работат од далечина, компаниите се прашуваат како да ја балансираат желбата за флексибилност со потребата да се биде во канцеларија за соработка. Со искористување на моќта на добриот дизајн, сопствениците на бизниси сметаат на привлекување вработени назад на работното место.
Бенсон Хил , компанија за прехранбена технологија која беше прва во Св. Луис ќе добие финансирање од Google, неодамна работеше со фирма за архитектура и дизајн Арктурис да го трансформира своето седиште во кампусот на Научен центар за растенијата Доналд Данфорт во Creve Coeur. Просторот се одликува со природни бои—индиго, зелено, чајно—и такви завршетоци како орев и глинена плочка како поздрав до компанијата’работа во земјоделската технологија. Осветлувањето може да ја промени температурата на бојата (од топли во ладни нијанси) за да се поврзе со различните температури на бојата на сонцето. Надземните тела го имитираат изгледот на цевките за наводнување, а лабораториите добиваат 100 проценти свеж воздух благодарение на најсовремената циркулација (многу ценета во светот по КОВИД). Надвор од компанијата’Кујната е привлечен флексибилен простор за дневна соба што се чувствува доволно интимно за да работи соло или може да се измени за да прими 350 за градското собрание–стилски состанок. Скалите обезбедуваат архитектонски прекин помеѓу канцелариите и лабораториските области. Лабораториите имаат прозорци за набљудување за да ги набљудуваат истражувачите на работа.
Меган Риџвеј е претседател на Arcturis. Таа вели дека составен дел на канцеларискиот дизајн во 2021 година е а “работно место по избор” “Дел од тоа како дизајнот може да ги врати луѓето во канцеларијата е навистина размислување за она што станало свето за поединците додека тие’работев од дома една година,” таа рече. Тоа може да значи резбање соби за работа фокусирана на глава, простори кои се доволно големи за соработка, но сепак можат да овозможат социјално дистанцирање и велнес сала каде што вработениот може да избега пет минути за да медитира или да испие шолја кафе. Пост-КОВИД, Риџвеј би го окарактеризирал тоа како потреба повеќе од удобност.
Бенсон Хил’Извршниот директор, Мет Крисп, призна дека клучот за успешен дизајн на канцеларија ќе биде да им даде на своите вработени контрола врз тоа како се чувствуваат во канцеларијата. “Ако ја имате оваа монотона област во која работат, и одат на различни делови од неа, а во основа се во друга верзија на тоа каде биле порано, тоа’не е кул,” тој вели. “Мислам дека тоа создава речиси клаустрофобија. Разновидноста на просторите што ги обезбедувате им овозможуваат на луѓето да ја канализираат каква било енергија’е најпродуктивен за нив и најколаборативен за нив” Уникатно за овој проект е тоа што Крисп сакаше канцелариски дизајн кој ќе ги оддалечи вработените од нивните работни маси. “Успеваме кога луѓето иновираат,” тој вели, “а некои од најдобрите иновации се случуваат кога тие соработуваат”
Еден начин на кој Арктурис можеше да ја создаде таа разновидност на просторот и да ја поттикне соработката е преку употреба на теорија на бои. Четири соби во Бенсон Хил се обвиени со различна боја: запалена портокалова, индиго, длабоко зелена и глина. Секоја боја предизвикува одредени емоции и вработените почнаа да гравитираат кон овие бои поради начинот на кој тие ги чувствуваат. Крисп, на пример, сака да резервира состаноци во портокаловата конференциска сала. “Се чувствуваш како тебе’си таму за да направиш нешто навистина важно, иновативно,” тој вели. Arcturis е во процес на собирање податоци од вработените за да дешифрира кои соби ги избираат со сигурност задачи.
Архитекти а дизајнерите на ентериер, исто така, учат дека дизајнот на работното место по КОВИД се протега надвор од ѕидовите на канцеларијата. Бред Либман, директор за внатрешен дизајн во архитектонско-инженерската фирма HOK , вели дека една од работите што ги слуша од клиентите е тоа’сè е за флексибилност. И ако една компанија им дозволува на вработените да работат од дома два до три дена во неделата, тие сакаат да ги опремат своите домови со истата технологија што постои во канцеларијата.
“Сите ние ја имаме вистинската технологија за да нè помине во моментов, но дали е тоа најдобро? Дали е тоа што’во канцеларија?” вели Либман. Истото важи и за мебелот. “Има многу луѓе кои речиси една година седат на непријатно столче” Либман смета дека овие погодности ќе им помогнат на компаниите да привлечат и задржат таленти.
За компаниите кои вработуваат работници од далечина, Риџвеј ги охрабрува да размислуваат како да ги вклучат новите вработувања во културата на компанијата. Стратезите на брендот Arcturis составуваат кутии со основни предмети што ја опфаќаат културата на компанијата и ги испраќаат по пошта до вработени од далечина. “Мислам дека пандемијата нагласи дека нашата улога како дизајнерски професионалци е да создаваме искуства,” таа рече.
Работодавците исто така размислуваат за искуства во физичката канцеларија. Џесика Вејт, проект менаџер во HOK, вели дека најголемото барање што го слуша од клиентите е желбата да се создаде простор кој ја поддржува културата на компанијата. Кога тоа’безбедно да го направат тоа, клиентите сакаат вработените да се вратат во канцеларија, “не само за да се добијат луѓе’Задачите се завршени, но навистина да се развиваат како вработени”
Како пример, Либман укажува на HOK’сопствена канцеларија во Св. Луис. Една соба има прозорци со двојна висина што гледаат кон Арх, дополнителни маси и мебел за дневна соба: “Тоа’е само просторот каде што сите можат да се соберат заедно,” тој вели.
Променете го пазарот и јазикот
