“Is e pàirt de mar as urrainn do dhealbhadh daoine a ghluasad air ais a-steach don oifis le bhith a’ meòrachadh dha-rìribh air na tha air fàs naomh do dhaoine fa-leth agus iad’bha mi ag obair bhon taigh airson a bliadhna."
B ro 2020, cò bhiodh air tomhas gun robh e comasach obair a dhèanamh aig an taigh bho mheadhan an t-seòmar-cluiche? No lorg brosnachadh fhad ‘s a tha thu nad shuidhe aig bòrd a’ chidsin? Ro COVID-19, bha luchd-obrach oifis dìleas dha na deasgaichean seasmhach agus na sgrùdairean dùbailte aca—suidhichte ann an àite nach do rinn’t dùbailte mar sheòmar-aoigheachd. Ach le banachdach COVID-19 ga sgaoileadh a-mach, agus luchd-obrach air fàs cleachdte ri bhith ag obair air astar, tha companaidhean a’ faighneachd ciamar a nì iad cothromachadh air a’ mhiann airson sùbailteachd leis an fheum a bhith ann an oifis airson co-obrachadh. Le bhith a’ cleachdadh cumhachd deagh dhealbhadh, tha luchd-seilbh gnìomhachais an urra ri bhith a’ tàladh luchd-obrach air ais don àite-obrach.
Cnoc Benson , companaidh teicneòlas bìdh a bha a 'chiad fhear ann an St. Louis gus maoineachadh fhaighinn bho Google, o chionn ghoirid bha e ag obair leis a’ chompanaidh ailtireachd is dealbhaidh Artairis gus a phrìomh oifis atharrachadh air àrainn an Ionad Saidheans Lusan Dòmhnall Danforth ann an Creve Coeur. Tha dathan nàdarra aig an àite—indigo, uaine, teal—agus a leithid de chrìochnaidhean mar walnut agus leac crèadha mar nod don chompanaidh’s obair ann an teicneòlas àiteachais. Faodaidh an solas teòthachd dath atharrachadh (bho fhrasan blàth gu fionnar) gus a bhith co-cheangailte ri teòthachd dath eadar-dhealaichte na grèine. Bidh tàmh-àirneisean os cionn coltach ri coltas pìoban uisgeachaidh, agus bidh na deuchainn-lannan a’ faighinn èadhar ùr 100 sa cheud le taing do chuairteachadh ùr-nodha (air a mheas gu mòr ann an saoghal iar-COVID). A-mach às a 'chompanaidh’Tha an cidsin na àite suidhe sùbailte tarraingeach a tha a’ faireachdainn dlùth gu leòr airson a bhith ag obair leotha fhèin no faodar atharrachadh gus àite a thoirt do 350 airson talla baile.–coinneamh stoidhle. Bidh staidhrichean a’ toirt seachad briseadh ailtireil eadar an oifis agus raointean obair-lann. Bidh labs a’ nochdadh uinneagan amharc gus luchd-rannsachaidh fhaicinn ag obair.
Tha Megan Ridgeway na ceann-suidhe air Arcturis. Tha i ag ràdh gu bheil sin riatanach do dhealbhadh oifis ann an 2021 a “roghainn àite-obrach” “Is e pàirt de mar as urrainn do dhealbhadh daoine a ghluasad air ais a-steach don oifis le bhith a’ meòrachadh dha-rìribh air na tha air fàs naomh do dhaoine fa-leth mar a tha iad’tha mi air a bhith ag obair bhon taigh airson bliadhna,” tha i ag ràdh. Dh’ fhaodadh sin a bhith a’ ciallachadh a bhith a’ snaidheadh rumannan airson obair le fòcas cinn, àiteachan a tha mòr gu leòr airson co-obrachadh ach a dh’ fhaodadh astar sòisealta a cheadachadh fhathast, agus seòmar sunnd far am faod neach-obrach teicheadh airson còig mionaidean airson cnuasachadh no òl cupa cofaidh. Post-COVID, bhiodh Ridgeway a’ comharrachadh sin mar rud riatanach nas motha na goireas.
Cnoc Benson’Dh’ aithnich an Ceannard, Matt Crisp, gum biodh e cudromach gum biodh dealbhadh oifis soirbheachail a’ toirt smachd don luchd-obrach aige air mar a tha iad a’ faireachdainn aig an oifis. “Ma tha an raon monotonous seo agad anns a bheil iad ag obair, agus thèid iad gu diofar phàirtean dheth, agus gu bunaiteach tha iad ann an dreach eile far an robh iad roimhe, sin’chan eil e fionnar,” tha e ag ràdh. “Tha mi a’ smaoineachadh gu bheil e a’ cruthachadh cha mhòr claustrophobia. Tha iomadachd nan àiteachan a bheir thu seachad a’ toirt cothrom do dhaoine ge bith dè an lùth a th’ ann’s as cinneasaiche dhaibh agus as co-obrachail dhaibh” Is e rud sònraichte don phròiseact seo gu robh Crisp ag iarraidh dealbhadh oifis a tharraingeadh luchd-obrach air falbh bho na deasgaichean aca. “Bidh sinn a’ soirbheachadh nuair a bhios daoine ag ùr-ghnàthachadh,” tha e ag ràdh, “agus bidh cuid den innleachdas as fheàrr a’ tachairt nuair a bhios iad a’ co-obrachadh”
Is e aon dòigh anns an robh Arcturis comasach air an iomadachd àite sin a chruthachadh agus a bhith a’ brosnachadh obrachadh còmhla tro bhith a’ cleachdadh teòiridh dath. Tha ceithir seòmraichean aig Benson Hill ann an dath eadar-dhealaichte: orains loisgte, indigo, uaine domhainn, agus crèadh. Bidh gach dath a’ nochdadh faireachdainnean sònraichte agus tha luchd-obrach air tòiseachadh a’ gluasad a dh’ionnsaigh nan dathan sin air sgàth an dòigh sa bheil iad a’ faireachdainn. Is toil le Crisp, mar eisimpleir, coinneamhan a chuir air dòigh anns an t-seòmar co-labhairt orains. “Tha thu a 'faireachdainn mar thu’a bhith ann airson rudeigin fìor chudromach, ùr-ghnàthach a dhèanamh,” tha e ag ràdh. Tha Arcturis an-dràsta a’ cruinneachadh dàta bho luchd-obrach gus faighinn a-mach dè na seòmraichean a thaghas iad gu cinnteach gnìomhan.
Ailtirean agus tha dealbhadairean taobh a-staigh cuideachd ag ionnsachadh gu bheil dealbhadh àite-obrach, post-COVID, a’ leudachadh taobh a-muigh ballachan na h-oifis. Brad Liebman, stiùiriche dealbhadh taobh a-staigh aig a’ chompanaidh innleadaireachd ailtireachd HOK , ag ràdh gur e aon de na rudan a chluinneas e bho luchd-dèiligidh gur e’s uile mu dheidhinn sùbailteachd. Agus ma leigeas companaidh le luchd-obrach a bhith ag obair bhon taigh dhà no trì latha san t-seachdain, tha iad airson na dachaighean aca a chuir a-mach leis an aon teicneòlas a tha san oifis.
“Tha an teicneòlas ceart againn uile airson ar faighinn troimhe an-dràsta, ach an e seo an rud as fheàrr? An e dè’s anns an oifis?” Tha Liebman ag ràdh. Tha an aon rud a 'buntainn ri àirneis. “Tha mòran dhaoine air a bhith nan suidhe ann an cathair mì-chofhurtail airson faisg air bliadhna” Tha Liebman den bheachd gun cuidich na goireasan sin companaidhean gus tàlant a thàladh agus a chumail.
Do chompanaidhean a bhios a’ fastadh luchd-obrach iomallach, tha Ridgeway gam brosnachadh gu bhith a’ smaoineachadh air mar as urrainn dhaibh na fastaichean ùra a thoirt a-steach do chultar a’ chompanaidh. Bidh luchd-ro-innleachd branda Arcturis a’ cur ri chèile bogsaichean le nithean riatanach a bhios a’ toirt a-steach cultar companaidh agus gan postadh gu luchd-obrach iomallach. “Tha mi a’ smaoineachadh gu bheil an galar sgaoilte air cuideam a chuir air gur e ar dleastanas mar phroifeasantaich dealbhaidh eòlasan ciùird,” tha i ag ràdh.
Tha fastaichean cuideachd a 'smaoineachadh mu eòlasan taobh a-staigh na h-oifis corporra. Tha Jessica Waite, manaidsear pròiseict aig HOK, ag ràdh gur e an t-iarrtas as motha a chluinneas i bho luchd-dèiligidh miann àite a chruthachadh a bheir taic do chultar na companaidh. Nuair a’s sàbhailte sin a dhèanamh, tha teachdaichean ag iarraidh luchd-obrach air ais san oifis, “chan ann dìreach airson daoine fhaighinn’s gnìomhan dèanta, ach airson am fàs gu mòr mar luchd-obrach”
Mar eisimpleir, tha Liebman a’ comharrachadh HOK’oifis fhèin ann an St. Louis. Ann an aon rùm tha uinneagan le àirde dùbailte a tha a’ coimhead a-mach air a ’bhogha, deasgaichean seasamh a bharrachd, agus àirneis seòmar-suidhe: “Tha e’Is e dìreach an t-àite far am faod a h-uile duine cruinneachadh còmhla,” tha e ag ràdh.
Change market and language