"ডিজাইন কীভাবে লোকেদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে পারে তার একটি অংশ হ'ল ব্যক্তিদের কাছে যা পবিত্র হয়ে উঠেছে তার প্রতিফলন করা।’একটি জন্য বাড়ি থেকে কাজ করেছি বছর।"
B 2020 সালের আগে, কে অনুমান করেছিল যে খেলার ঘরের মাঝখানে থেকে বাড়িতে কাজ করা সম্ভব? অথবা রান্নাঘরের টেবিলে বসে অনুপ্রেরণা পান? COVID-19 এর আগে, অফিসের কর্মীরা তাদের স্থায়ী ডেস্ক এবং দ্বৈত মনিটরের প্রতি অনুগত ছিলেন—এমন একটি স্থানে অবস্থিত যা করেছে’একটি গেস্ট শয়নকক্ষ হিসাবে ডবল না. কিন্তু একটি COVID-19 ভ্যাকসিন চালু হওয়ার সাথে সাথে এবং কর্মচারীরা দূর থেকে কাজ করতে অভ্যস্ত হয়ে উঠেছে, কোম্পানিগুলি ভাবছে যে সহযোগিতার জন্য অফিসে থাকার প্রয়োজনের সাথে নমনীয়তার আকাঙ্ক্ষাকে কীভাবে ভারসাম্য বজায় রাখা যায়। ভাল ডিজাইনের শক্তিকে কাজে লাগিয়ে, ব্যবসার মালিকরা কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আকৃষ্ট করার উপর নির্ভর করছে।
বেনসন হিল , একটি খাদ্য প্রযুক্তি কোম্পানী যেটি সেন্ট তে প্রথম ছিল। লুই গুগল থেকে তহবিল পেতে, সম্প্রতি আর্কিটেকচার এবং ডিজাইন ফার্মের সাথে কাজ করেছেন আর্কটুরিস ক্যাম্পাসে এর সদর দপ্তরকে রূপান্তরিত করতে ডোনাল্ড ড্যানফোর্থ উদ্ভিদ বিজ্ঞান কেন্দ্র Creve Coeur-এ স্থান প্রাকৃতিক রং বৈশিষ্ট্য—নীল, সবুজ, টিল—এবং আখরোট এবং কাদামাটি টাইল হিসাবে যেমন ফিনিস কোম্পানী একটি সম্মতি হিসাবে’কৃষি প্রযুক্তিতে কাজ করে। আলো সূর্যের বিভিন্ন রঙের তাপমাত্রার সাথে সম্পর্কিত করার জন্য রঙের তাপমাত্রা (উষ্ণ থেকে শীতল ছায়ায়) পরিবর্তন করতে পারে। ওভারহেড ফিক্সচারগুলি সেচের পাইপের চেহারা অনুকরণ করে এবং অত্যাধুনিক সঞ্চালনের জন্য ল্যাবগুলি 100 শতাংশ তাজা বাতাস পায় (কোভিড-পরবর্তী বিশ্বে এটি অনেক প্রশংসিত)। কোম্পানি বন্ধ’রান্নাঘর হল একটি আমন্ত্রণমূলক নমনীয় লাউঞ্জ স্পেস যা একা একা কাজ করার জন্য যথেষ্ট অন্তরঙ্গ মনে করে বা একটি টাউন হলের জন্য 350 মিটমাট করার জন্য পরিবর্তন করা যেতে পারে–শৈলী মিটিং। সিঁড়ি অফিস এবং ল্যাব এলাকার মধ্যে একটি স্থাপত্য বিরতি প্রদান করে। কর্মক্ষেত্রে গবেষকদের দেখার জন্য ল্যাবগুলিতে পর্যবেক্ষণ উইন্ডোগুলি রয়েছে৷
মেগান রিজওয়ে আর্কটুরিসের প্রেসিডেন্ট। তিনি বলেছেন যে 2021 সালে অফিস ডিজাইনের অবিচ্ছেদ্য অংশ হল একটি “পছন্দের কর্মক্ষেত্র” “ডিজাইন কীভাবে লোকেদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে পারে তার একটি অংশ হ'ল ব্যক্তিদের কাছে যা পবিত্র হয়ে উঠেছে তার প্রতিফলন করে’এক বছর ধরে বাড়ি থেকে কাজ করেছি,” সে বলে. এর অর্থ হতে পারে হেড-ডাউন ফোকাসড কাজের জন্য কক্ষগুলি খোদাই করা, এমন জায়গাগুলি যা সহযোগিতার জন্য যথেষ্ট বড় কিন্তু এখনও সামাজিক দূরত্বের অনুমতি দিতে পারে এবং একটি সুস্থতা কক্ষ যেখানে একজন কর্মচারী ধ্যান বা এক কাপ কফি পান করার জন্য পাঁচ মিনিটের জন্য পালিয়ে যেতে পারে। কোভিড-পরবর্তী, রিজওয়ে এটিকে সুবিধার চেয়ে প্রয়োজনীয়তা হিসাবে চিহ্নিত করবে।
বেনসন হিল’এর সিইও, ম্যাট ক্রিস্প, স্বীকার করেছেন যে একটি সফল অফিস ডিজাইনের মূল চাবিকাঠি হবে তার কর্মচারীদের অফিসে কেমন অনুভব করে তার উপর নিয়ন্ত্রণ দেওয়া। “আপনার যদি এই একঘেয়ে এলাকা থাকে যেখানে তারা কাজ করে, এবং তারা এর বিভিন্ন অংশে যায় এবং তারা মূলত যেখানে তারা আগে ছিল তার অন্য সংস্করণে থাকে,’শান্ত না,” তিনি বলেন. “আমি মনে করি এটি প্রায় একটি ক্লাস্ট্রোফোবিয়া তৈরি করে। আপনি যে স্পেস প্রদান করেন তার বৈচিত্র্য লোকেদের যে কোন শক্তির চ্যানেল করতে দেয়’তাদের কাছে সবচেয়ে বেশি উৎপাদনশীল এবং তাদের কাছে সবচেয়ে সহযোগী” এই প্রকল্পের অনন্য হল যে ক্রিস্প একটি অফিস ডিজাইন চেয়েছিল যা কর্মীদের তাদের ডেস্ক থেকে দূরে সরিয়ে দেবে। “মানুষ যখন উদ্ভাবন করে তখন আমরা সফল হই,” তিনি বলেন, “এবং কিছু সেরা উদ্ভাবন ঘটে যখন তারা সহযোগিতা করে”
একটি উপায় আর্কটুরিস স্থানের বৈচিত্র্য তৈরি করতে এবং একসাথে কাজ করতে উত্সাহিত করতে সক্ষম হয়েছিল তা হল রঙ তত্ত্ব ব্যবহারের মাধ্যমে। বেনসন হিলের চারটি কক্ষ ভিন্ন রঙে আবৃত: পোড়া কমলা, নীল, গভীর সবুজ এবং কাদামাটি। প্রতিটি রঙই বিশেষ আবেগ জাগিয়ে তোলে এবং কর্মচারীরা তাদের অনুভূতি তৈরি করার কারণে এই রঙগুলির দিকে অভিকর্ষ শুরু করেছে। ক্রিস্প, উদাহরণস্বরূপ, কমলা কনফারেন্স রুমে মিটিং বুক করতে পছন্দ করে। “আপনি আপনার মত মনে হয়’সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ, উদ্ভাবনী কিছু করার জন্য সেখানে আছি,” তিনি বলেন. Arcturis কর্মীদের কাছ থেকে তথ্য সংগ্রহের প্রক্রিয়ার মধ্যে রয়েছে যা তারা নির্দিষ্ট জন্য কোন কক্ষ বেছে নেয় কাজ.
স্থপতি এবং ইন্টেরিয়র ডিজাইনাররাও শিখছেন যে, কোভিড-পরবর্তী, কর্মক্ষেত্রের নকশা অফিসের দেয়ালের বাইরে প্রসারিত হয়। ব্র্যাড লিবম্যান, আর্কিটেকচার-ইঞ্জিনিয়ারিং ফার্মের ইন্টেরিয়র ডিজাইনের পরিচালক HOK , বলেন যে তিনি ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে যা শুনেছেন তার মধ্যে একটি হল এটি’সব নমনীয়তা সম্পর্কে. এবং যদি কোনও সংস্থা কর্মীদের সপ্তাহে দুই থেকে তিন দিন বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেয়, তবে তারা অফিসে বিদ্যমান প্রযুক্তির সাথে তাদের ঘর সাজাতে চায়।
“আমাদের সকলের কাছে এখনই আমাদের মাধ্যমে পেতে সঠিক প্রযুক্তি রয়েছে, কিন্তু এটি কি সেরা? এটা কি’অফিসে আছে?” লিবম্যান বলেছেন। একই গৃহসজ্জার সামগ্রী জন্য যায়. “এমন অনেক লোক আছে যারা প্রায় এক বছর ধরে অস্বস্তিকর চেয়ারে বসে আছে” লিবম্যান মনে করেন যে এই সুবিধাগুলি কোম্পানিগুলিকে প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে সাহায্য করবে।
যে সংস্থাগুলি দূরবর্তী কর্মীদের ভাড়া করে, রিজওয়ে তাদের কোম্পানির সংস্কৃতিতে নতুন নিয়োগকে কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করতে উত্সাহিত করে। Arcturis ব্র্যান্ড কৌশলবিদরা প্রয়োজনীয় আইটেমগুলির সাথে বাক্সগুলি সংকলন করে যা একটি কোম্পানির সংস্কৃতিকে আবদ্ধ করে এবং দূরবর্তী কর্মীদের কাছে মেল করে। “আমি মনে করি মহামারীটি আন্ডারস্কোর করেছে যে ডিজাইন পেশাদার হিসাবে আমাদের ভূমিকা হ'ল অভিজ্ঞতা তৈরি করা,” সে বলে.
নিয়োগকর্তারা শারীরিক অফিসের মধ্যে অভিজ্ঞতা সম্পর্কে চিন্তা করছেন। জেসিকা ওয়েট, HOK-এর একজন প্রকল্প ব্যবস্থাপক, বলেছেন যে তিনি ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে সবচেয়ে বড় অনুরোধটি শুনেছেন তা হল একটি স্থান তৈরি করার ইচ্ছা যা কোম্পানির সংস্কৃতিকে সমর্থন করে। যখন এটা’এটি করা নিরাপদ, ক্লায়েন্টরা অফিসে কর্মচারীদের ফিরে চায়, “শুধু মানুষ পেতে নয়’কাজ সম্পন্ন করা হয়েছে, কিন্তু সত্যিই কর্মচারী হিসাবে তাদের বৃদ্ধি”
উদাহরণ হিসেবে, লিবম্যান এইচওকে নির্দেশ করে’সেন্টের নিজস্ব অফিস লুই। একটি কক্ষে দ্বিগুণ উচ্চতার জানালা রয়েছে যা আর্চ, অতিরিক্ত স্ট্যান্ডিং ডেস্ক এবং লাউঞ্জের আসবাবপত্রের দিকে তাকায়।: “▁আ ই ট’শুধু একটা জায়গা যেখানে সবাই একত্রিত হতে পারে,” তিনি বলেন.
বাজার এবং ভাষা পরিবর্তন করুন
