بخشی از اینکه چگونه طراحی می تواند افراد را به دفتر بازگرداند، تفکر واقعی در مورد چیزهایی است که برای افراد مقدس شده است.’یک مدت از خانه کار کرده ام سال."
B تا قبل از سال 2020، چه کسی حدس می زد که می توان کار را در خانه از وسط اتاق بازی انجام داد؟ یا وقتی پشت میز آشپزخانه نشسته اید، الهام بگیرید؟ قبل از COVID-19، کارکنان اداری به میزهای ایستاده و مانیتورهای دوگانه خود وفادار بودند—واقع در فضایی که’دو نفره به عنوان اتاق خواب مهمان. اما با انتشار واکسن کووید-۱۹ و عادت کردن کارمندان به کار از راه دور، شرکت‌ها به این فکر می‌کنند که چگونه میل به انعطاف‌پذیری را با نیاز به حضور در دفتر برای همکاری متعادل کنند. با استفاده از قدرت طراحی خوب، صاحبان مشاغل روی جذب مجدد کارمندان به محل کار حساب می کنند.
بنسون هیل ، یک شرکت فناوری مواد غذایی که برای اولین بار در St. لوئیس برای دریافت بودجه از گوگل، اخیرا با شرکت معماری و طراحی کار کرده است آرکتوریس برای تبدیل دفتر مرکزی خود در محوطه دانشگاه مرکز علوم گیاهی دونالد دانفورث در Creve Coeur. فضا دارای رنگ های طبیعی است—نیلی، سبز، سبز—و پرداخت هایی مانند کاشی گردویی و سفالی به عنوان اشاره ای به شرکت’کار در فناوری کشاورزی نور می تواند دمای رنگ را (از سایه های گرم به سرد) تغییر دهد تا با دمای رنگ های مختلف خورشید مرتبط باشد. وسایل بالای سر ظاهر لوله های آبیاری را تقلید می کنند و آزمایشگاه ها به لطف گردش خون پیشرفته (که در دنیای پسا کووید بسیار مورد استقبال قرار می گیرد) 100 درصد هوای تازه دریافت می کنند. خارج از شرکت’آشپزخانه یک فضای استراحت انعطاف پذیر دعوت کننده است که برای کار انفرادی به اندازه کافی صمیمی است یا می توان آن را به گونه ای تغییر داد که 350 نفر را برای یک تالار شهر در خود جای دهد.–جلسه سبک پله‌ها یک گسست معماری بین محیط اداری و آزمایشگاه ایجاد می‌کنند. آزمایشگاه ها دارای پنجره های مشاهده ای برای تماشای محققان در محل کار هستند.
مگان ریج وی رئیس Arcturis است. او می گوید که یکپارچه طراحی دفتر در سال 2021 یک است “محل کار انتخابی” “بخشی از این که چگونه طراحی می تواند افراد را به دفتر بازگرداند، تفکر واقعی در مورد چیزهایی است که برای افراد مقدس شده است.’یک سال از خانه کار کرده ام،” او می گوید. این ممکن است به این معنی باشد که اتاق‌هایی را برای کارهای متمرکز، فضاهایی که به اندازه کافی بزرگ برای همکاری هستند اما همچنان می‌توانند فاصله اجتماعی را فراهم کنند، و یک اتاق سلامتی که در آن کارمند می‌تواند به مدت پنج دقیقه برای مدیتیشن یا نوشیدن یک فنجان قهوه فرار کند. پس از کووید، ریج وی آن را به عنوان یک ضرورت بیشتر از یک رفاه توصیف می کند.
بنسون هیل’مت کریسپ، مدیر عامل شرکت، تشخیص داد که کلید موفقیت در طراحی دفتر این است که کارمندانش بر احساسشان در دفتر کنترل داشته باشند. “اگر شما این منطقه یکنواخت را دارید که در آن کار می کنند و به قسمت های مختلف آن می روند و اساساً در نسخه دیگری از جایی هستند که قبلاً بودند، که’باحال نیست،” او می گوید. “فکر می کنم تقریباً یک کلاستروفوبیا ایجاد می کند. تنوع فضاهایی که شما فراهم می‌کنید به مردم این امکان را می‌دهد تا هر انرژی را که در آن است، هدایت کنند’برای آنها سازنده ترین و برای آنها بیشترین مشارکت را دارد” منحصر به فرد این پروژه این است که کریسپ طراحی دفتری می خواست که کارمندان را از میزشان دور کند. “زمانی موفق می شویم که مردم نوآوری کنند،” او می گوید “و برخی از بهترین نوآوری ها زمانی رخ می دهد که آنها با یکدیگر همکاری کنند”
یکی از راه‌هایی که آرکتوریس توانست آن تنوع فضا را ایجاد کند و همکاری با یکدیگر را تشویق کند، استفاده از تئوری رنگ است. چهار اتاق در بنسون هیل با رنگ متفاوتی پوشانده شده است: نارنجی سوخته، نیلی، سبز تیره و خاکی. هر رنگی احساسات خاصی را برمی انگیزد و کارمندان به دلیل احساسی که در آنها ایجاد می کنند به سمت این رنگ ها گرایش پیدا کرده اند. به عنوان مثال، کریسپ دوست دارد جلساتی را در اتاق کنفرانس نارنجی رزرو کند. “شما احساس خود را می کنید’برای انجام کاری بسیار مهم، نوآورانه، در آنجا حضور دارم،” او می گوید. Arcturis در حال جمع‌آوری داده‌ها از کارمندان است تا مشخص کند کدام اتاق‌ها را به طور مشخص انتخاب می‌کنند وظایف
معماران و طراحان داخلی نیز یاد می‌گیرند که پس از کووید، طراحی محل کار به بیرون از دیوارهای دفتر گسترش می‌یابد. برد لیبمن، مدیر طراحی داخلی در شرکت مهندسی معماری HOK ، می گوید یکی از چیزهایی که از مشتریان می شنود این است’همه چیز در مورد انعطاف پذیری است. و اگر یک شرکت به کارمندان اجازه دهد دو تا سه روز در هفته از خانه کار کنند، آنها می خواهند خانه های خود را با همان فناوری موجود در دفتر تجهیز کنند.
“همه ما در حال حاضر فناوری مناسبی برای عبور از آن داریم، اما آیا این بهترین است؟ آیا آن چیزی است’در دفتر؟” لیبمن می گوید. در مورد مبلمان هم همینطور. “افراد زیادی هستند که نزدیک به یک سال است که روی یک صندلی ناخوشایند نشسته اند” لیبمن فکر می کند که این امکانات به شرکت ها در جذب و حفظ استعدادها کمک می کند.
برای شرکت‌هایی که کارگران از راه دور را استخدام می‌کنند، Ridgeway آنها را تشویق می‌کند تا به نحوه گنجاندن استخدام‌های جدید در فرهنگ شرکت فکر کنند. استراتژیست های برند Arcturis جعبه هایی را با اقلام ضروری جمع آوری می کنند که فرهنگ یک شرکت را در بر می گیرد و آنها را برای کارمندان از راه دور ارسال می کند. “فکر می‌کنم همه‌گیری نشان داده است که نقش ما به‌عنوان متخصصان طراحی، ایجاد تجربیات است.” او می گوید.
کارفرمایان همچنین به تجربیات درون دفتر فیزیکی فکر می کنند. جسیکا ویت، مدیر پروژه در HOK، می گوید که بزرگترین درخواستی که از مشتریان می شنود، تمایل به ایجاد فضایی است که از فرهنگ شرکت پشتیبانی کند. زمانی که آن را’انجام این کار ایمن است، مشتریان می خواهند کارمندان به دفتر بازگردند، “نه فقط برای به دست آوردن مردم’وظایف انجام شده است، اما واقعاً آنها را به عنوان کارمند رشد دهید”
به عنوان مثال، لیبمن به HOK اشاره می کند’دفتر خود در St. لویی. یکی از اتاق‌ها دارای پنجره‌های دوبله است که به طاق، میزهای ایستاده اضافی، و مبلمان سالن مجهز است.: “...اون’فقط فضایی است که همه می توانند دور هم جمع شوند،” او می گوید.
بازار و زبان را تغییر دهید
