"कसरी डिजाइनले मानिसहरूलाई कार्यालयमा फर्काउन सक्छ भन्ने कुराको अंश भनेको व्यक्तिहरूको लागि पवित्र भएको कुरालाई प्रतिबिम्बित गर्नु हो।’एक को लागी घरबाट काम गरेको छु वर्ष।"
B २०२० भन्दा पहिले, कसले अनुमान गरेको थियो कि प्लेरूमको बीचबाट घरमा काम गर्न सम्भव छ? वा भान्साको टेबुलमा बस्दा प्रेरणा पाउन? COVID-19 भन्दा पहिले, कार्यालयका कर्मचारीहरू तिनीहरूको स्थायी डेस्क र दोहोरो मनिटरहरूमा वफादार थिए—गरेको ठाउँमा अवस्थित छ’अतिथि शयनकक्षको रूपमा डबल। तर एक COVID-19 खोप रोलआउट संग, र कर्मचारीहरु टाढैबाट काम गर्न बानी बढेको छ, कम्पनीहरु सहयोग को लागी एक कार्यालय मा हुनु पर्ने आवश्यकता संग लचिलोपन को इच्छा को सन्तुलन कसरी गर्ने भनेर सोचिरहेका छन्। राम्रो डिजाइनको शक्ति प्रयोग गरेर, व्यवसाय मालिकहरूले कर्मचारीहरूलाई कार्यस्थलमा फर्काउने कुरामा भर परेका छन्।
बेन्सन हिल , एक खाद्य प्रविधि कम्पनी जो सेन्ट मा पहिलो थियो। लुइसले गुगलबाट कोष प्राप्त गर्न, हालै वास्तुकला र डिजाइन फर्मसँग काम गरेका छन् आर्कटुरिस को क्याम्पसमा आफ्नो मुख्यालय रूपान्तरण गर्न डोनाल्ड डानफोर्थ प्लान्ट विज्ञान केन्द्र Creve Coeur मा। ठाउँमा प्राकृतिक रंगहरू छन्—नील, हरियो, चिया—र अखरोट र माटोको टाइल जस्ता फिनिशहरू कम्पनीको लागि होडको रूपमा’कृषि प्रविधिमा काम गर्दछ। प्रकाशले रङको तापक्रम परिवर्तन गर्न सक्छ (तातो देखि चिसो छायामा) सूर्यको फरक रंगको तापक्रमसँग सम्बन्धित छ। ओभरहेड फिक्स्चरहरूले सिँचाइ पाइपहरूको रूप नक्कल गर्दछ, र प्रयोगशालाहरूले अत्याधुनिक परिसंचरण (COVID पछिको संसारमा धेरै प्रशंसा गरिएको) को लागि 100 प्रतिशत ताजा हावा प्राप्त गर्दछ। कम्पनी बाहिर’s भान्सा एक आमन्त्रित लचिलो लाउन्ज स्पेस हो जुन एकलमा काम गर्न पर्याप्त घनिष्ठ महसुस गर्दछ वा टाउन हलको लागि 350 समायोजन गर्न परिमार्जन गर्न सकिन्छ।–शैली बैठक। सीढीहरूले कार्यालय र प्रयोगशाला क्षेत्रहरू बीचको वास्तुकला ब्रेक प्रदान गर्दछ। ल्याबहरूले काममा अनुसन्धानकर्ताहरूलाई हेर्नको लागि अवलोकन विन्डोहरू सुविधा दिन्छ।
Megan Ridgeway Arcturis को अध्यक्ष हो। उनी भन्छिन् कि २०२१ मा कार्यालय डिजाइनको अभिन्न अंग हो “रोजाइको कार्यस्थल” “डिजाइनले कसरी मानिसहरूलाई कार्यालयमा फर्काउन सक्छ भन्ने कुराको अंश भनेको व्यक्तिहरूको लागि पवित्र भएको कुरालाई प्रतिबिम्बित गर्नु हो।’एक वर्ष घरबाट काम गरेको छु,” उनी भन्छिन्। यसको मतलब हेड-डाउन केन्द्रित कामको लागि कोठाहरू बनाउनु, सहयोगको लागि पर्याप्त ठूलो ठाउँहरू तर अझै पनि सामाजिक दूरीको लागि अनुमति दिन सक्ने ठाउँहरू, र एक कल्याण कोठा जहाँ एक कर्मचारी ध्यान गर्न वा एक कप कफी पिउन पाँच मिनेटको लागि भाग्न सक्छ। पोस्ट-COVID, Ridgeway ले यसलाई सुविधा भन्दा बढी आवश्यकताको रूपमा चित्रण गर्नेछ।
बेन्सन हिल’का सीईओ, म्याट क्रिस्पले एक सफल अफिस डिजाइनको कुञ्जी आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूले अफिसमा कस्तो महसुस गर्छन् भन्ने कुरामा नियन्त्रण दिनु हो भनेर स्वीकार गरे। “यदि तपाईंसँग यो नीरस क्षेत्र छ जसमा तिनीहरू काम गर्छन्, र तिनीहरू यसको विभिन्न भागहरूमा जान्छन्, र तिनीहरू मूल रूपमा तिनीहरू पहिले भएको ठाउँको अर्को संस्करणमा छन्, त्यो।’चिसो छैन,” उस्ले भन्यो। “मलाई लाग्छ कि यसले लगभग क्लस्ट्रोफोबिया सिर्जना गर्दछ। तपाईंले उपलब्ध गराउनुहुने ठाउँहरूको विविधताले मानिसहरूलाई जुनसुकै ऊर्जामा च्यानल गर्न अनुमति दिन्छ’तिनीहरूका लागि सबैभन्दा उत्पादक र तिनीहरूको लागि सबैभन्दा सहयोगी” यस परियोजनाको लागि अद्वितीय यो हो कि क्रिस्पले कार्यालय डिजाइन चाहन्थे जसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको डेस्कबाट टाढा लैजान्छ। “हामी सफल हुन्छौं जब मानिसहरूले आविष्कार गर्छन्,” उस्ले भन्यो, “र केहि उत्कृष्ट नवाचार तब हुन्छ जब तिनीहरू सहयोग गर्छन्”
एक तरिका Arcturis अन्तरिक्ष को विविधता सिर्जना गर्न र सँगै काम गर्न प्रोत्साहित गर्न सक्षम थियो रंग सिद्धान्त को उपयोग को माध्यम ले। बेन्सन हिलका चार कोठाहरू फरक रङमा ढाकेका छन्: जलेको सुन्तला, इन्डिगो, गहिरो हरियो र माटो। प्रत्येक रङले विशेष भावनाहरू जगाउँदछ र कर्मचारीहरूले उनीहरूलाई महसुस गर्ने तरिकाको कारणले यी रङहरू तिर गुरुत्वाकर्षण गर्न थालेका छन्। कुरकुरा, उदाहरणका लागि, सुन्तला सम्मेलन कोठामा बैठकहरू बुक गर्न मनपर्छ। “तिमीलाई जस्तो लाग्छ’त्यहाँ साँच्चै महत्त्वपूर्ण, अभिनव केहि गर्न को लागी,” उस्ले भन्यो। Arcturis कर्मचारीहरूबाट डेटा सङ्कलन गर्ने प्रक्रियामा छ कि उनीहरूले निश्चित रूपमा कुन कोठाहरू छनौट गर्छन् कार्यहरू।
आर्किटेक्टहरू र भित्री डिजाइनरहरूले पनि सिकिरहेका छन् कि, पोस्ट-COVID, कार्यस्थल डिजाइन कार्यालय भित्ता बाहिर विस्तार हुन्छ। ब्राड लिबम्यान, आर्किटेक्चर-इन्जिनियरिङ फर्ममा इन्टेरियर डिजाइनका निर्देशक HOK , भन्छन् कि उसले ग्राहकहरुबाट सुनेको कुराहरु मध्ये एक यो हो’लचिलोपन बारे सबै छ। र यदि कुनै कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई हप्तामा दुई देखि तीन दिन घरबाट काम गर्न अनुमति दिन्छ भने, तिनीहरू कार्यालयमा अवस्थित टेक्नोलोजीको साथ आफ्नो घरहरू सजाउन चाहन्छन्।
“हामी सबैसँग अहिले नै हामीलाई प्राप्त गर्नको लागि सही प्रविधि छ, तर के यो उत्तम हो? यो के हो’अफिसमा छ?” लिबम्यान भन्छन्। समान सामानको लागि जान्छ। “झन्डै एक वर्षदेखि असहज कुर्सीमा बसेका धेरै मानिस छन्” Liebman सोच्छन् कि यी सुविधाहरूले कम्पनीहरूलाई आकर्षित गर्न र प्रतिभा कायम राख्न मद्दत गर्नेछ।
रिमोट कामदारहरू भाडामा लिने कम्पनीहरूका लागि, Ridgeway ले उनीहरूलाई कम्पनी संस्कृतिमा नयाँ कामदारहरूलाई कसरी समावेश गर्ने भन्ने बारे सोच्न प्रोत्साहन दिन्छ। Arcturis ब्रान्ड रणनीतिकारहरूले आवश्यक वस्तुहरूसँग बक्सहरू कम्पाइल गर्छन् जसले कम्पनीको संस्कृतिलाई समेट्छ र तिनीहरूलाई टाढाका कर्मचारीहरूलाई मेल गर्दछ। “मलाई लाग्छ कि महामारीले डिजाइन पेशेवरहरूको रूपमा हाम्रो भूमिका अनुभवहरू शिल्प गर्नु हो भनेर रेखांकित गरेको छ,” उनी भन्छिन्।
रोजगारदाताहरूले भौतिक कार्यालय भित्रका अनुभवहरूको बारेमा पनि सोचिरहेका छन्। HOK मा प्रोजेक्ट म्यानेजर जेसिका वेट भन्छिन् कि उनले ग्राहकहरुबाट सुनेको सबैभन्दा ठूलो अनुरोध भनेको कम्पनी संस्कृतिलाई समर्थन गर्ने ठाउँ सिर्जना गर्ने इच्छा हो। जब यो’त्यसो गर्न सुरक्षित छ, ग्राहकहरू कार्यालयमा कर्मचारी फिर्ता चाहन्छन्, “मान्छे पाउन मात्र होइन’कार्यहरू सम्पन्न भए, तर वास्तवमा तिनीहरूलाई कर्मचारीको रूपमा बढाउन”
उदाहरणको रूपमा, लिबम्यानले HOK लाई औंल्याए’सेन्ट मा आफ्नै कार्यालय। लुइस। एउटा कोठामा दोहोरो उचाइका झ्यालहरू छन् जुन आर्क, अतिरिक्त स्ट्यान्डिङ डेस्क, र लाउन्ज फर्नीचरमा देखिन्छ।: “त्यो’सबैजना भेला हुन सक्ने ठाउँ मात्र हो,” उस्ले भन्यो।
बजार र भाषा परिवर्तन गर्नुहोस्
