"Sehemu ya jinsi muundo unavyoweza kuwarudisha watu ofisini ni kwa kutafakari juu ya kile ambacho kimekuwa kitakatifu kwa watu binafsi.’nimefanya kazi kutoka nyumbani kwa a mwaka."
B kabla ya 2020, ni nani angekisia kwamba inawezekana kufanya kazi nyumbani kutoka katikati ya chumba cha kucheza? Au kupata msukumo ukiwa umeketi kwenye meza ya jikoni? Kabla ya COVID-19, wafanyikazi wa ofisi walikuwa waaminifu kwa madawati yao ya kudumu na wachunguzi wawili—iko katika nafasi ambayo haikuwa hivyo’t mara mbili kama chumba cha kulala cha wageni. Lakini kwa chanjo ya COVID-19 inayotolewa, na wafanyikazi wamezoea kufanya kazi kwa mbali, kampuni zinajiuliza jinsi ya kusawazisha hamu ya kubadilika na hitaji la kuwa katika ofisi kwa kushirikiana. Kwa kutumia nguvu za muundo mzuri, wamiliki wa biashara wanategemea kuvutia wafanyikazi kurudi mahali pa kazi.
Benson Hill , kampuni ya teknolojia ya chakula ambayo ilikuwa ya kwanza huko St. Louis kupokea ufadhili kutoka kwa Google, iliyofanya kazi hivi majuzi na kampuni ya usanifu na usanifu Arcturis kubadilisha makao yake makuu kwenye chuo cha Kituo cha Sayansi ya Mimea ya Donald Danforth katika Creve Coeur. Nafasi hiyo ina rangi za asili—indigo, kijani, teal—na faini kama vile jozi na tile ya udongo kama nod kwa kampuni’kazi katika teknolojia ya kilimo. Mwangaza unaweza kubadilisha halijoto ya rangi (kutoka kwa vivuli vya joto hadi baridi) ili kuhusiana na halijoto tofauti ya rangi ya jua. Ratiba za juu huiga mwonekano wa mabomba ya umwagiliaji, na maabara hupokea asilimia 100 ya hewa safi kutokana na mzunguko wa hali ya juu (unaothaminiwa sana katika ulimwengu wa baada ya COVID). Nje ya kampuni’Jiko la s ni nafasi ya kupumzika inayoweza kubadilika ambayo inahisi kuwa ya karibu vya kutosha kufanya kazi peke yako au inaweza kurekebishwa ili kutoshea 350 kwa ukumbi wa jiji.–mkutano wa mtindo. Ngazi hutoa mapumziko ya usanifu kati ya ofisi na maeneo ya maabara. Maabara huangazia madirisha ya kutazama watafiti wakiwa kazini.
Megan Ridgeway ni rais wa Arcturis. Anasema kuwa muhimu kwa muundo wa ofisi mnamo 2021 ni a “mahali pa kazi ya chaguo” “Sehemu ya jinsi muundo unavyoweza kuwarudisha watu ofisini ni kwa kutafakari kikweli kile ambacho kimekuwa kitakatifu kwa watu binafsi.’nimefanya kazi nyumbani kwa mwaka mmoja,” anasema. Hiyo inaweza kumaanisha kuchora vyumba kwa ajili ya kazi inayolenga chini-chini, nafasi ambazo ni kubwa vya kutosha kwa ushirikiano lakini bado zinaweza kuruhusu umbali wa kijamii, na chumba cha afya ambapo mfanyakazi anaweza kutoroka kwa dakika tano ili kutafakari au kunywa kikombe cha kahawa. Baada ya COVID-19, Ridgeway ingebainisha hilo kama jambo la lazima zaidi ya huduma.
Benson Hill’Mkurugenzi Mtendaji wa Matt Crisp, alitambua kwamba ufunguo wa muundo mzuri wa ofisi ungekuwa kuwapa wafanyikazi wake udhibiti wa jinsi wanavyohisi ofisini. “Ikiwa unayo eneo hili la kupendeza ambalo wanafanya kazi, na wanaenda sehemu mbali mbali zake, na kimsingi wako kwenye toleo lingine la mahali walikuwa hapo awali, hiyo.’sio baridi,” Anasema. “Nadhani inajenga karibu claustrophobia. Utofauti wa nafasi unazotoa huruhusu watu kuelekeza nishati yoyote ile’ina tija zaidi kwao na ushirikiano zaidi kwao” Kipekee kwa mradi huu ni kwamba Crisp alitaka muundo wa ofisi ambao ungewavuta wafanyikazi mbali na madawati yao. “Tunafanikiwa wakati watu wanabuni,” anasema, “na baadhi ya uvumbuzi bora hutokea wakati wanashirikiana”
Njia moja ambayo Arcturis aliweza kuunda utofauti huo wa nafasi na kuhimiza kufanya kazi pamoja ni kwa kutumia nadharia ya rangi. Vyumba vinne katika Benson Hill vimefunikwa kwa rangi tofauti: chungwa iliyochomwa, indigo, kijani kibichi, na udongo. Kila rangi huibua hisia mahususi na wafanyikazi wameanza kupendezwa na rangi hizi kwa sababu ya jinsi zinavyowafanya wahisi. Crisp, kwa mfano, anapenda kuhifadhi mikutano katika chumba cha mikutano cha chungwa. “Unajisikia kama wewe’tuko ndani kufanya kitu muhimu sana, cha ubunifu,” Anasema. Arcturis iko katika mchakato wa kukusanya data kutoka kwa wafanyikazi ili kubaini vyumba wanavyochagua kwa hakika kazi.
Wasanifu majengo na wabunifu wa mambo ya ndani pia wanajifunza kwamba, baada ya COVID, muundo wa mahali pa kazi unaenea nje ya kuta za ofisi. Brad Liebman, mkurugenzi wa muundo wa mambo ya ndani katika kampuni ya uhandisi wa usanifu HOK , anasema kuwa moja ya mambo anayosikia kutoka kwa wateja ni kwamba’yote kuhusu kubadilika. Na ikiwa kampuni inawaruhusu wafanyikazi kufanya kazi nyumbani siku mbili hadi tatu kwa wiki, wanataka kupamba nyumba zao kwa teknolojia ile ile inayopatikana ofisini.
“Sote tuna teknolojia ifaayo ya kutufikisha sasa hivi, lakini je, ndiyo bora zaidi? Je, ni nini’upo ofisini?” Liebman anasema. Vile vile huenda kwa vyombo. “Kuna watu wengi ambao wameketi kwenye kiti kisicho na wasiwasi kwa karibu mwaka” Liebman anafikiri kuwa huduma hizi zitasaidia makampuni kuvutia na kuhifadhi vipaji.
Kwa makampuni ambayo yanaajiri wafanyakazi wa mbali, Ridgeway inawahimiza kufikiria kuhusu jinsi ya kujumuisha uajiri mpya katika utamaduni wa kampuni. Wataalamu wa mikakati wa chapa ya Arcturis hukusanya visanduku vilivyo na vitu muhimu ambavyo vinajumuisha utamaduni wa kampuni na kuzituma kwa wafanyikazi wa mbali. “Nadhani janga hili limesisitiza kuwa jukumu letu kama wataalamu wa kubuni ni kuunda uzoefu,” anasema.
Waajiri pia wanafikiria kuhusu uzoefu ndani ya ofisi ya kimwili. Jessica Waite, meneja wa mradi katika HOK, anasema kwamba ombi kubwa analosikia kutoka kwa wateja ni hamu ya kuunda nafasi ambayo inasaidia utamaduni wa kampuni. Wakati ni’Ni salama kufanya hivyo, wateja wanataka wafanyakazi warudi ofisini, “sio kupata watu tu’kazi zilizofanywa, lakini kuzikuza kama wafanyikazi”
Kama mfano, Liebman anaelekeza kwa HOK’ofisi yako mwenyewe huko St. Louis. Chumba kimoja kina madirisha yenye urefu wa mara mbili ambayo hutazama nje kwenye Arch, madawati ya ziada ya kusimama, na samani za sebule: “Hiyo’ni nafasi tu ambayo kila mtu anaweza kukusanyika pamoja,” Anasema.
Badilisha soko na lugha
