loading
Продукты
Продукты

Не терпится бросить свой домашний офис после COVID? Будущее рабочего места дези

«Часть того, как дизайн может вернуть людей в офис, заключается в том, чтобы действительно размышлять о том, что стало священным для людей, когда они’я работал из дома в течение год."

B До 2020 года кто бы мог подумать, что можно выполнять работу дома, не выходя из игровой комнаты? Или найти вдохновение, сидя за кухонным столом? До COVID-19 офисные работники были верны своим стоячим столам и двойным мониторам.—расположен в пространстве, которое не’t удваивается как гостевая спальня. Но с внедрением вакцины от COVID-19 и привыканием сотрудников к удаленной работе компании задаются вопросом, как сбалансировать стремление к гибкости с необходимостью находиться в офисе для совместной работы. Используя силу хорошего дизайна, владельцы бизнеса рассчитывают вернуть сотрудников на рабочее место.

Бенсон Хилл , компания пищевых технологий, первая в Санкт-Петербурге. Луи получит финансирование от Google, недавно работал с архитектурно-дизайнерской фирмой. Арктурис преобразовать свою штаб-квартиру в кампус Центр науки о растениях Дональда Данфорта в Крев-Кер. Пространство имеет естественные цвета—индиго, зеленый, бирюзовый—и такие отделки, как орех и глиняная плитка, как дань уважения компании’ы работать в технике сельского хозяйства. Освещение может менять цветовую температуру (от теплых до холодных оттенков) в соответствии с различной цветовой температурой солнца. Верхние светильники имитируют внешний вид ирригационных труб, а лаборатории получают 100-процентный приток свежего воздуха благодаря современной циркуляции (что очень ценится в посткоронавирусном мире). Вне компании’кухня представляет собой гостеприимное гибкое пространство для отдыха, которое кажется достаточно уютным, чтобы работать в одиночку, или может быть изменено, чтобы вместить 350 человек для ратуши.–встреча по стилю. Лестницы обеспечивают архитектурный разрыв между офисом и лабораторией. В лабораториях есть смотровые окна, через которые можно наблюдать за работой исследователей.

Меган Риджуэй — президент Arcturis. Она говорит, что неотъемлемой частью дизайна офиса в 2021 году является “рабочее место по выбору” “Частью того, как дизайн может вернуть людей в офис, является действительное размышление о том, что стало священным для людей, когда они’ве работал из дома в течение года,” она говорит. Это может означать выделение комнат для сосредоточенной работы, пространства, которые достаточно велики для совместной работы, но при этом могут обеспечивать социальное дистанцирование, и оздоровительный кабинет, где сотрудник может уединиться на пять минут, чтобы помедитировать или выпить чашку кофе. После COVID Риджуэй охарактеризовал бы это как необходимость, а не как удобство.

Бенсон Хилл’Генеральный директор компании Мэтт Крисп понял, что ключом к успешному дизайну офиса является предоставление сотрудникам возможности контролировать то, как они себя чувствуют в офисе. “Если у вас есть эта монотонная область, в которой они работают, и они ходят в разные ее части, и они в основном находятся в другой версии того, где они были раньше, то’не круто,” Он говорит. “Я думаю, что это создает почти клаустрофобию. Разнообразие пространств, которые вы предоставляете, позволяет людям направлять любую энергию,’наиболее продуктивным для них и наиболее удобным для них” Уникальность этого проекта заключается в том, что Крисп хотел, чтобы дизайн офиса отвлекал сотрудников от их рабочих мест. “Мы добиваемся успеха, когда люди изобретают,” он говорит, “и некоторые из лучших инноваций происходят, когда они сотрудничают”

Один из способов, которым Arcturis смог создать это разнообразие пространства и поощрить совместную работу, — это использовать теорию цвета. Четыре комнаты в Benson Hill оформлены в разных цветах: ярко-оранжевом, индиго, темно-зеленом и глиняном. Каждый цвет вызывает определенные эмоции, и сотрудники начали тяготеть к этим цветам из-за того, как они их воспринимают. Крисп, например, любит назначать встречи в оранжевом конференц-зале. “ты чувствуешь себя’там, чтобы сделать что-то действительно важное, инновационное,” Он говорит. Arcturis находится в процессе сбора данных от сотрудников, чтобы расшифровать, какие комнаты они выбирают наверняка. задания.

Архитекторы  и дизайнеры интерьера также узнают, что после COVID дизайн рабочего места выходит за пределы офисных стен. Брэд Либман, директор по дизайну интерьеров архитектурно-инженерной фирмы HOK , говорит, что одна из вещей, которую он слышит от клиентов, это то, что’все о гибкости. И если компания позволяет сотрудникам работать из дома два-три дня в неделю, они хотят оборудовать свои дома теми же технологиями, что и в офисе.

“У всех нас есть подходящие технологии, чтобы помочь нам прямо сейчас, но являются ли они лучшими? Это что’в офисе?” — говорит Либман. То же самое касается меблировки. “Есть много людей, которые почти год сидят в неудобном кресле.” Либман считает, что эти удобства помогут компаниям привлекать и удерживать таланты.

Компаниям, которые нанимают удаленных сотрудников, Риджуэй предлагает задуматься о том, как интегрировать новых сотрудников в корпоративную культуру. Бренд-стратеги Arcturis собирают коробки с необходимыми предметами, отражающими культуру компании, и отправляют их удаленным сотрудникам. “Я думаю, что пандемия подчеркнула, что наша роль как профессионалов в области дизайна заключается в том, чтобы создавать опыт,” она говорит.

Работодатели также думают об опыте работы в физическом офисе. Джессика Уэйт, менеджер проектов в HOK, говорит, что самая большая просьба, которую она слышит от клиентов, — это желание создать пространство, поддерживающее корпоративную культуру. Когда это’это безопасно, клиенты хотят, чтобы сотрудники вернулись в офис, “не только для того, чтобы заполучить людей’задачи выполнены, но по-настоящему вырастить их как сотрудников”

В качестве примера Либман указывает на HOK’собственный офис на ул. Луи. В одной комнате есть окна двойной высоты, выходящие на Арку, дополнительные письменные столы и мебель для гостиной.: “Это’это просто место, где все могут собраться вместе,” Он говорит.

 

 

Поделитесь тем, что вам нравится


Рекомендуется для вас
нет данных
Связаться с нами
Мы постоянно стремимся только к достижению ценности клиентов
Решение
Адрес
TALLSEN Innovation and Technology Industrial, Jinwan SouthRoad, ZhaoqingCity, Guangdong Provice, P. R. Китай
нет данных
Свяжитесь с нами

Тел: +86-0758-2724927

Телефон: +86-13929893476

WhatsApp: +86-18922635015

Электронная почта: tallsenhardware@tallsen.com 

Авторское право © 2023 TALLSEN HARDWARE - lifisher.com | Карта сайта 
Customer service
detect