"ડિઝાઇન કેવી રીતે લોકોને ઓફિસમાં પાછા ખેંચી શકે છે તેનો એક ભાગ ખરેખર વ્યક્તિઓ માટે પવિત્ર બની ગયું છે તેના પર પ્રતિબિંબિત કરવું છે.’માટે ઘરેથી કામ કર્યું છે વર્ષ."
B 2020 પહેલા, કોણે અનુમાન લગાવ્યું હશે કે પ્લેરૂમની વચ્ચેથી ઘરે કામ કરવું શક્ય છે? અથવા રસોડામાં ટેબલ પર બેઠા હોય ત્યારે પ્રેરણા મેળવો? COVID-19 પહેલા, ઓફિસના કર્મચારીઓ તેમના સ્ટેન્ડિંગ ડેસ્ક અને ડ્યુઅલ મોનિટરને વફાદાર હતા—એક જગ્યામાં સ્થિત છે જે કર્યું હતું’ટી ગેસ્ટ બેડરૂમ તરીકે ડબલ. પરંતુ કોવિડ-19 રસી બહાર આવવાથી, અને કર્મચારીઓ દૂરથી કામ કરવા ટેવાયેલા થયા છે, કંપનીઓ વિચારી રહી છે કે સહયોગ માટે ઓફિસમાં રહેવાની જરૂરિયાત સાથે લવચીકતાની ઇચ્છાને કેવી રીતે સંતુલિત કરવી. સારી ડિઝાઇનની શક્તિનો ઉપયોગ કરીને, વ્યવસાય માલિકો કર્મચારીઓને ફરીથી કાર્યસ્થળે આકર્ષિત કરવા પર ગણતરી કરી રહ્યા છે.
બેન્સન હિલ , એક ફૂડ ટેક્નોલોજી કંપની જે સેન્ટ. લુઇસ Google પાસેથી ભંડોળ મેળવવા માટે, તાજેતરમાં આર્કિટેક્ચર અને ડિઝાઇન ફર્મ સાથે કામ કર્યું છે આર્ક્ટુરિસ ના કેમ્પસમાં તેના મુખ્ય મથકને પરિવર્તિત કરવા ડોનાલ્ડ ડેનફોર્થ પ્લાન્ટ સાયન્સ સેન્ટર Creve Coeur માં. જગ્યા કુદરતી રંગો દર્શાવે છે—ઈન્ડિગો, લીલો, ટીલ—અને કંપનીને મંજૂરી તરીકે અખરોટ અને માટીની ટાઇલ જેવી પૂર્ણાહુતિ’એગ્રીકલ્ચર ટેકનોલોજીમાં કામ કરે છે. લાઇટિંગ સૂર્યના વિવિધ રંગના તાપમાન સાથે સંબંધિત રંગ તાપમાન (ગરમથી ઠંડા શેડ્સ સુધી) બદલી શકે છે. ઓવરહેડ ફિક્સર સિંચાઈ પાઈપોના દેખાવની નકલ કરે છે અને અત્યાધુનિક પરિભ્રમણ (COVID પછીની દુનિયામાં ખૂબ પ્રશંસા કરવામાં આવે છે) માટે પ્રયોગશાળાઓને 100 ટકા તાજી હવા મળે છે. કંપની બંધ’s કિચન એ એક આમંત્રિત લવચીક લાઉન્જ સ્પેસ છે જે સોલોમાં કામ કરવા માટે પૂરતી ઘનિષ્ઠ લાગે છે અથવા ટાઉન હોલ માટે 350 સમાવવા માટે સુધારી શકાય છે.–શૈલી બેઠક. સીડીઓ ઓફિસ અને લેબ વિસ્તારો વચ્ચે આર્કિટેક્ચરલ બ્રેક આપે છે. પ્રયોગશાળાઓ કામ પર સંશોધકોને જોવા માટે નિરીક્ષણ વિન્ડો દર્શાવે છે.
મેગન રિજવે આર્ક્ટુરિસના પ્રમુખ છે. તેણી કહે છે કે 2021 માં ઓફિસ ડિઝાઇનનો અભિન્ન ભાગ એ છે “પસંદગીનું કાર્યસ્થળ” “કેવી રીતે ડિઝાઇન લોકોને ઓફિસમાં પાછા ખેંચી શકે છે તેનો એક ભાગ ખરેખર વ્યક્તિઓ માટે પવિત્ર બની ગયું છે તેના પર પ્રતિબિંબિત કરવું છે.’એક વર્ષ માટે ઘરેથી કામ કર્યું છે,” તેણી એ કહ્યું. તેનો અર્થ એ હોઈ શકે છે કે હેડ-ડાઉન ફોકસ્ડ વર્ક માટે રૂમો કોતરવી, એવી જગ્યાઓ કે જે સહયોગ માટે પૂરતી મોટી છે પરંતુ તેમ છતાં સામાજિક અંતરની મંજૂરી આપી શકે છે, અને એક વેલનેસ રૂમ જ્યાં કર્મચારી ધ્યાન અથવા કોફીનો કપ પીવા માટે પાંચ મિનિટ માટે છટકી શકે છે. કોવિડ પછી, રિજવે તેને સુવિધા કરતાં વધુ જરૂરિયાત તરીકે દર્શાવશે.
બેન્સન હિલ’s CEO, મેટ ક્રિસ્પે સ્વીકાર્યું કે સફળ ઑફિસ ડિઝાઇનની ચાવી તેમના કર્મચારીઓને ઑફિસમાં કેવું લાગે છે તેના પર નિયંત્રણ આપે છે. “જો તમારી પાસે આ એકવિધ ક્ષેત્ર છે જેમાં તેઓ કામ કરે છે, અને તેઓ તેના વિવિધ ભાગોમાં જાય છે, અને તેઓ મૂળભૂત રીતે જ્યાં તેઓ પહેલા હતા તેના બીજા સંસ્કરણમાં છે, તે’ઠંડી નથી,” તે કહે છે. “મને લાગે છે કે તે લગભગ ક્લોસ્ટ્રોફોબિયા બનાવે છે. તમે પ્રદાન કરો છો તે જગ્યાઓની વિવિધતા લોકોને ગમે તે ઊર્જાને ચેનલ કરવાની મંજૂરી આપે છે’તેમના માટે સૌથી વધુ ઉત્પાદક અને તેમના માટે સૌથી વધુ સહયોગી છે” આ પ્રોજેક્ટની વિશિષ્ટતા એ છે કે ક્રિસ્પને ઓફિસ ડિઝાઇન જોઈતી હતી જે કર્મચારીઓને તેમના ડેસ્કથી દૂર ખેંચે. “જ્યારે લોકો નવીનતા કરે છે ત્યારે અમે સફળ થાય છે,” તે કહે છે, “અને જ્યારે તેઓ સહયોગ કરે છે ત્યારે કેટલીક શ્રેષ્ઠ નવીનતાઓ થાય છે”
આર્કટ્યુરિસ જગ્યાની વિવિધતા બનાવવા અને સાથે મળીને કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં સક્ષમ હતો તે એક રીત છે રંગ સિદ્ધાંતના ઉપયોગ દ્વારા. બેન્સન હિલ ખાતેના ચાર રૂમ એક અલગ રંગમાં છવાયેલા છે: બળી ગયેલી નારંગી, ઈન્ડિગો, ડીપ ગ્રીન અને માટી. દરેક રંગ ચોક્કસ લાગણીઓ જગાડે છે અને કર્મચારીઓએ આ રંગો તરફ ગુરુત્વાકર્ષણ કરવાનું શરૂ કર્યું છે કારણ કે તેઓ જે રીતે તેમને અનુભવે છે. ચપળ, દાખલા તરીકે, નારંગી કોન્ફરન્સ રૂમમાં મીટિંગ્સ બુક કરવાનું પસંદ કરે છે. “તમે તમારા જેવા અનુભવો છો’ખરેખર મહત્વપૂર્ણ, નવીન કંઈક કરવા માટે ત્યાં છે,” તે કહે છે. આર્ક્ટુરિસ કર્મચારીઓ પાસેથી ડેટા એકત્રિત કરવાની પ્રક્રિયામાં છે જેથી તેઓ ચોક્કસ માટે કયો રૂમ પસંદ કરે તે સમજવા માટે કાર્યો.
આર્કિટેક્ટ્સ અને ઇન્ટિરિયર ડિઝાઇનર્સ પણ શીખી રહ્યા છે કે, કોવિડ પછી, કાર્યસ્થળની ડિઝાઇન ઓફિસની દિવાલોની બહાર વિસ્તરે છે. બ્રાડ લિબમેન, આર્કિટેક્ચર-એન્જિનિયરિંગ ફર્મમાં ઇન્ટિરિયર ડિઝાઇનના ડિરેક્ટર HOK , કહે છે કે તે ગ્રાહકો પાસેથી જે સાંભળે છે તેમાંથી એક તે છે’લવચીકતા વિશે છે. અને જો કોઈ કંપની કર્મચારીઓને અઠવાડિયામાં બે થી ત્રણ દિવસ ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, તો તેઓ તેમના ઘરોને તે જ તકનીકથી સજ્જ કરવા માંગે છે જે ઓફિસમાં અસ્તિત્વમાં છે.
“આપણા બધા પાસે અત્યારે આપણને મેળવવા માટે યોગ્ય તકનીક છે, પરંતુ શું તે શ્રેષ્ઠ છે? તે શું છે’ઓફિસમાં છે?” લિબમેન કહે છે. આ જ રાચરચીલું માટે જાય છે. “એવા ઘણા લોકો છે જેઓ લગભગ એક વર્ષથી અસ્વસ્થ ખુરશીમાં બેઠા છે” લિબમેનનું માનવું છે કે આ સુવિધાઓ કંપનીઓને આકર્ષવામાં અને પ્રતિભા જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે.
રિમોટ વર્કર્સને હાયર કરતી કંપનીઓ માટે, રિજવે તેમને કંપની કલ્ચરમાં નવા કામદારોને કેવી રીતે સામેલ કરવા તે વિશે વિચારવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. આર્ક્ટુરિસ બ્રાન્ડ વ્યૂહરચનાકારો આવશ્યક વસ્તુઓ સાથે બોક્સનું સંકલન કરે છે જે કંપનીની સંસ્કૃતિને સમાવે છે અને તેમને દૂરસ્થ કર્મચારીઓને મેઇલ કરે છે. “મને લાગે છે કે રોગચાળાએ એ વાત પર ભાર મૂક્યો છે કે ડિઝાઇન પ્રોફેશનલ્સ તરીકેની અમારી ભૂમિકા અનુભવોની રચના કરવાની છે,” તેણી એ કહ્યું.
એમ્પ્લોયરો ભૌતિક કાર્યાલયની અંદરના અનુભવો વિશે પણ વિચારી રહ્યા છે. HOK ના પ્રોજેક્ટ મેનેજર, જેસિકા વેઈટ કહે છે કે તે ક્લાયન્ટ્સ તરફથી સાંભળે છે તે સૌથી મોટી વિનંતી કંપનીની સંસ્કૃતિને ટેકો આપે તેવી જગ્યા બનાવવાની ઇચ્છા છે. જ્યારે તે’આમ કરવું સલામત છે, ક્લાયન્ટ કર્મચારીઓને ઓફિસમાં પાછા ફરવા માંગે છે, “માત્ર લોકોને મેળવવા માટે નહીં’s કાર્યો પૂર્ણ કર્યા છે, પરંતુ ખરેખર તેમને કર્મચારીઓ તરીકે વિકસાવવા માટે”
ઉદાહરણ તરીકે, લિબમેન HOK તરફ નિર્દેશ કરે છે’સેન્ટમાં પોતાની ઓફિસ લુઈસ. એક રૂમમાં કમાન, વધારાના સ્ટેન્ડિંગ ડેસ્ક અને લાઉન્જ ફર્નિચરની બહાર દેખાતી ડબલ-ઉંચાઈની બારીઓ છે: “તે’માત્ર એક જ જગ્યા છે જ્યાં દરેક વ્યક્તિ ભેગા થઈ શકે છે,” તે કહે છે.
Change market and language