„ნაწილი იმისა, თუ როგორ შეუძლია დიზაინს ადამიანები ოფისში დააბრუნოს, არის რეალურად ასახვა იმაზე, თუ რა გახდა წმინდა ცალკეული ადამიანებისთვის.’ვმუშაობდი სახლიდან ა წელი."
B 2020 წლამდე ვინ წარმოიდგენდა, რომ შესაძლებელი იყო სამუშაოს შესრულება სახლში სათამაშო ოთახის შუაგულიდან? ან იპოვნეთ შთაგონება სამზარეულოს მაგიდასთან ჯდომისას? COVID-19-მდე ოფისის თანამშრომლები ლოიალურები იყვნენ თავიანთი მერხებისა და ორმაგი მონიტორების მიმართ—მდებარეობს სივრცეში, რომელიც’t ორმაგი როგორც სასტუმრო საძინებელი. მაგრამ COVID-19-ის ვაქცინის ამოქმედებით და თანამშრომლები, რომლებიც მიჩვეულები არიან დისტანციურად მუშაობას, კომპანიებს აინტერესებთ როგორ დააბალანსონ მოქნილობის სურვილი და ოფისში თანამშრომლობის აუცილებლობა. კარგი დიზაინის ძალის გამოყენებით, ბიზნესის მფლობელები იმედოვნებენ თანამშრომლების სამუშაო ადგილზე დაბრუნებაზე.
ბენსონ ჰილი , კვების ტექნოლოგიის კომპანია, რომელიც პირველი იყო ქ. ლუი Google-ისგან დაფინანსების მისაღებად, ახლახან მუშაობდა არქიტექტურისა და დიზაინის ფირმასთან არქტურისი გარდაქმნას თავისი შტაბი კამპუსში დონალდ დანფორტის მცენარეთა სამეცნიერო ცენტრი Creve Coeur-ში. სივრცე გამოირჩევა ბუნებრივი ფერებით—ინდიგო, მწვანე, ჩაისფერი—და ისეთი მოპირკეთება, როგორიცაა კაკალი და თიხის ფილა, როგორც კომპანიისთვის’ს მუშაობა სოფლის მეურნეობის ტექნოლოგიაში. განათებას შეუძლია შეცვალოს ფერის ტემპერატურა (თბილიდან ცივ ფერებში) მზის ფერის ცვალებად ტემპერატურასთან დაკავშირებით. ზედნადები სარწყავი მილების იერსახეს მიბაძავს და ლაბორატორიები 100 პროცენტით სუფთა ჰაერს იღებენ უახლესი მიმოქცევის წყალობით (ძალიან დაფასებულია პოსტ-COVID სამყაროში). კომპანიის გარეთ’სამზარეულო არის მიმზიდველი მოქნილი ლაუნჯის სივრცე, რომელიც საკმარისად ინტიმურად იგრძნობა მარტო მუშაობისთვის, ან შეიძლება შეიცვალოს 350-მდე ოთახის მოსათავსებლად.–სტილის შეხვედრა. კიბეები უზრუნველყოფს არქიტექტურულ შესვენებას ოფისსა და ლაბორატორიას შორის. ლაბორატორიები აღჭურვილია დაკვირვების ფანჯრებით მკვლევართა მუშაობის საყურებლად.
მეგან რიჯვეი არის Arcturis-ის პრეზიდენტი. ის ამბობს, რომ 2021 წლის ოფისის დიზაინის განუყოფელი ნაწილია “არჩეული სამუშაო ადგილი” “იმის ნაწილი, თუ როგორ შეუძლია დიზაინს ხალხის დაბრუნება ოფისში, არის რეალურად ასახვა იმაზე, თუ რა გახდა წმინდა ინდივიდებისთვის, რადგან ისინი’ერთი წელი ვმუშაობ სახლიდან,” ის ამბობს. ეს შეიძლება ნიშნავდეს ოთახების გამოკვეთას თავდაყირა ორიენტირებული სამუშაოსთვის, სივრცეები, რომლებიც საკმარისად დიდია თანამშრომლობისთვის, მაგრამ მაინც იძლევა საშუალებას სოციალური დისტანცირება და გამაჯანსაღებელი ოთახი, სადაც თანამშრომელს შეუძლია გაიქცეს ხუთი წუთის განმავლობაში მედიტაციისთვის ან ფინჯანი ყავის დასალევად. COVID-ის შემდგომ, რიჯვეი ამას ახასიათებს, როგორც აუცილებლობას, ვიდრე კეთილმოწყობას.
ბენსონ ჰილი’აღმასრულებელმა დირექტორმა, მეტ კრისპმა, გააცნობიერა, რომ წარმატებული ოფისის დიზაინის გასაღები იქნება მისი თანამშრომლების კონტროლი იმაზე, თუ როგორ გრძნობენ თავს ოფისში. “თუ თქვენ გაქვთ ეს ერთფეროვანი ტერიტორია, სადაც ისინი მუშაობენ, და ისინი მიდიან მის სხვადასხვა ნაწილებში, და ისინი ძირითადად სხვა ვერსიაში არიან, სადაც ადრე იყვნენ,’არ არის მაგარი,” ის ამბობს. “ვფიქრობ, ეს ქმნის თითქმის კლაუსტროფობიას. სივრცეების მრავალფეროვნება, რომელსაც თქვენ აწვდით, საშუალებას აძლევს ადამიანებს გაატარონ ნებისმიერი ენერგია’ყველაზე პროდუქტიული მათთვის და ყველაზე თანამშრომლური მათთვის” ამ პროექტისთვის უნიკალურია ის, რომ კრისპს სურდა ოფისის დიზაინი, რომელიც თანამშრომლებს აშორებდა მათ სამუშაო მაგიდებს. “ჩვენ წარმატებას ვაღწევთ, როდესაც ადამიანები ინოვაციებს აკეთებენ,” ის ამბობს, “და ზოგიერთი საუკეთესო ინოვაცია ხდება მაშინ, როდესაც ისინი თანამშრომლობენ”
არქტურისმა შეძლო სივრცის ამ მრავალფეროვნების შექმნა და ერთობლივი მუშაობის წახალისება არის ფერების თეორიის გამოყენება. ბენსონ ჰილზე ოთხი ოთახი განსხვავებულ ფერშია შემოსილი: დამწვარი ფორთოხალი, ინდიგო, ღრმა მწვანე და თიხა. თითოეული ფერი იწვევს განსაკუთრებულ ემოციებს და თანამშრომლებმა დაიწყეს მიზიდულობა ამ ფერებისკენ იმის გამო, თუ როგორ გრძნობენ მათ. მაგალითად, კრისპს უყვარს შეხვედრების დაჯავშნა ნარინჯისფერ საკონფერენციო დარბაზში. “თავს შენსავით გრძნობ’იქ ხარ, რომ გააკეთო რაღაც ძალიან მნიშვნელოვანი, ინოვაციური,” ის ამბობს. Arcturis თანამშრომლებისგან მონაცემების შეგროვების პროცესშია, რათა გაარკვიოს რომელ ოთახებს აირჩევენ ისინი კონკრეტულად დავალებები.
არქიტექტორები და ინტერიერის დიზაინერები ასევე სწავლობენ, რომ COVID-ის შემდგომი სამუშაო ადგილის დიზაინი ვრცელდება ოფისის კედლების გარეთ. ბრედ ლიბმანი, არქიტექტურულ-საინჟინრო ფირმის ინტერიერის დიზაინის დირექტორი HOK , ამბობს, რომ ერთ-ერთი რამ, რაც მას კლიენტებისგან ესმის, არის ის’ყველაფერი მოქნილობის შესახებ. და თუ კომპანია საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს კვირაში ორი-სამი დღე იმუშაონ სახლიდან, მათ სურთ თავიანთი სახლები იმავე ტექნოლოგიით მოაწყონ, რაც ოფისშია.
“ჩვენ ყველას გვაქვს შესაბამისი ტექნოლოგია, რომელიც ახლავე გამოგვდის, მაგრამ არის ეს საუკეთესო? არის თუ არა რა’ოფისშია?” ამბობს ლიბმანი. იგივე ეხება ავეჯს. “უამრავი ადამიანია, ვინც თითქმის ერთი წელია არასასიამოვნო სკამზე ზის” ლიბმანი ფიქრობს, რომ ეს კეთილმოწყობა დაეხმარება კომპანიებს ნიჭის მოზიდვასა და შენარჩუნებაში.
კომპანიებს, რომლებიც ქირაობენ დისტანციურ მუშაკებს, Ridgeway მოუწოდებს მათ იფიქრონ იმაზე, თუ როგორ უნდა ჩართონ ახალი დაქირავებულები კომპანიის კულტურაში. Arcturis-ის ბრენდის სტრატეგები აგროვებენ ყუთებს არსებითი ნივთებით, რომლებიც ასახავს კომპანიის კულტურას და უგზავნიან მათ დისტანციურ თანამშრომლებს. “ვფიქრობ, პანდემიამ ხაზი გაუსვა, რომ ჩვენი, როგორც დიზაინის პროფესიონალების როლი არის გამოცდილების შექმნა,” ის ამბობს.
დამსაქმებლები ასევე ფიქრობენ გამოცდილებაზე ფიზიკურ ოფისში. ჯესიკა უეიტი, HOK-ის პროექტის მენეჯერი, ამბობს, რომ ყველაზე დიდი მოთხოვნა, რაც მას ესმის კლიენტებისგან, არის სურვილი შექმნას სივრცე, რომელიც მხარს უჭერს კომპანიის კულტურას. Როცა ის’ამის გაკეთება უსაფრთხოა, კლიენტებს სურთ თანამშრომლების დაბრუნება ოფისში, “არა მხოლოდ ხალხის მოსაპოვებლად’ამოცანები შესრულებულია, მაგრამ რეალურად უნდა გაიზარდოს ისინი, როგორც თანამშრომლები”
მაგალითად, ლიბმანი მიუთითებს HOK-ზე’საკუთარი ოფისი ქ. ლუი. ერთ ოთახს აქვს ორმაგი სიმაღლის ფანჯრები, რომლებიც გაჰყურებს თაღს, დამატებითი მდგომი მერხები და სალონის ავეჯი: “რჲგა.’ეს მხოლოდ სივრცეა, სადაც ყველას შეუძლია ერთად შეიკრიბოს,” ის ამბობს.
შეცვალეთ ბაზარი და ენა
