"Parte de como o deseño pode facer que as persoas volvan á oficina é reflexionar sobre o que se converteu en sagrado para os individuos mentres’traballei desde casa durante un ano".
B Antes de 2020, quen adiviñaría que era posible traballar na casa desde o medio da sala de xogos? Ou atopar inspiración mentres está sentado na mesa da cociña? Antes da COVID-19, os traballadores de oficina eran fieis aos seus escritorios de pé e aos seus monitores duales—situado nun espazo que non’t dobre como cuarto de hóspedes. Pero cunha vacina contra o COVID-19 que se está a desenvolver e os empregados acostumáronse a traballar a distancia, as empresas pregúntanse como equilibrar o desexo de flexibilidade coa necesidade de estar nunha oficina para colaborar. Ao aproveitar o poder do bo deseño, os empresarios contan con atraer empregados de novo ao lugar de traballo.
Benson Hill , unha empresa de tecnoloxía alimentaria que foi a primeira en St. Louis para recibir financiamento de Google, traballou recentemente coa firma de arquitectura e deseño Arcturis para transformar a súa sede no campus da Centro de Ciencias Vexetais Donald Danforth en Creve Coeur. O espazo presenta cores naturais—índigo, verde, verde azulado—e acabados como nogueira e tella de barro como un guiño á empresa’s traballo en tecnoloxía agrícola. A iluminación pode cambiar a temperatura de cor (de tons cálidos a fríos) para relacionarse coas diferentes temperaturas de cor do sol. As instalacións aéreas imitan o aspecto das tubaxes de irrigación e os laboratorios reciben aire fresco ao 100 por cento grazas á circulación de última xeración (moi apreciada nun mundo post-COVID). Fóra da empresa’A cociña é un espazo de salón flexible e acolledor que se sente o suficientemente íntimo como para traballar en solitario ou que se pode modificar para acomodar 350 para un concello.–reunión de estilo. As escaleiras proporcionan un descanso arquitectónico entre as áreas de oficina e laboratorio. Os laboratorios contan con ventás de observación para ver os investigadores traballando.
Megan Ridgeway é a presidenta de Arcturis. Ela di que parte integrante do deseño de oficinas en 2021 é a “lugar de traballo de elección” “Parte de como o deseño pode facer que as persoas volvan á oficina é reflexionar sobre o que se converteu en sagrado para os individuos’Levo un ano traballando desde casa,” ela di. Isto podería significar crear salas para o traballo centrado na cabeza, espazos que sexan o suficientemente grandes para a colaboración pero que aínda poidan permitir o distanciamento social e unha sala de benestar onde un empregado poida escapar durante cinco minutos para meditar ou beber unha cunca de café. Post-COVID, Ridgeway caracterizaría iso como unha necesidade máis que unha comodidade.
Benson Hill’O CEO de Matt Crisp, recoñeceu que a clave para un deseño de oficina exitoso sería dar aos seus empregados control sobre como se senten na oficina. “Se tes esta área monótona na que traballan, e van a varias partes dela, e basicamente están noutra versión de onde estaban antes, iso’non é xenial,” di el. “Creo que crea case claustrofobia. A diversidade de espazos que proporcionas permite que as persoas canalicen calquera enerxía que sexa’s máis produtivo para eles e máis colaborativo para eles” O único deste proxecto é que Crisp quería un deseño de oficina que afastase os empregados das súas mesas. “Tenemos éxito cando a xente innova,” el di, “e algunhas das mellores innovacións prodúcense cando colaboran”
Unha das formas en que Arcturis puido crear esa diversidade de espazos e fomentar o traballo xuntos é mediante o uso da teoría da cor. Catro cuartos de Benson Hill están envoltos nunha cor diferente: laranxa queimada, índigo, verde intenso e arxila. Cada cor evoca emocións particulares e os empregados comezaron a gravitar cara a estas cores pola forma en que lles fan sentir. A Crisp, por exemplo, gústalle reservar reunións na sala de conferencias laranxa. “Sénteste coma ti’estás aí para facer algo realmente importante, innovador,” di el. Arcturis está en proceso de recompilación de datos dos empregados para descifrar con certeza que salas elixen tarefas.
Arquitectos e os deseñadores de interiores tamén están aprendendo que, despois do COVID, o deseño do lugar de traballo esténdese fóra das paredes da oficina. Brad Liebman, director de deseño de interiores da empresa de arquitectura e enxeñería HOK , di que unha das cousas que escoita dos clientes é que iso’é todo sobre a flexibilidade. E se unha empresa permite que os empregados traballen dende a casa dous ou tres días á semana, queren equipar as súas casas coa mesma tecnoloxía que existe na oficina.
“Todos temos a tecnoloxía adecuada para pasar agora mesmo, pero é a mellor? É o que’está na oficina?” di Liebman. O mesmo ocorre co mobiliario. “Hai moita xente que leva case un ano sentada nunha cadeira incómoda” Liebman pensa que estas comodidades axudarán ás empresas a atraer e reter talento.
Para as empresas que contratan traballadores remotos, Ridgeway anímaas a pensar en como incorporar as novas contratacións á cultura da empresa. Os estrategas da marca de Arcturis compilan caixas con elementos esenciais que encapsulan a cultura dunha empresa e envíallas por correo a empregados remotos. “Creo que a pandemia subliñou que o noso papel como profesionais do deseño é crear experiencias,” ela di.
Os empresarios tamén están a pensar en experiencias dentro da oficina física. Jessica Waite, xefa de proxectos de HOK, di que a maior petición que escoita dos clientes é o desexo de crear un espazo que apoie a cultura da empresa. Cando iso’É seguro facelo, os clientes queren que os empregados volvan á oficina, “non só para conseguir xente’s tarefas feitas, pero para crecer realmente como empregados”
Como exemplo, Liebman apunta a HOK’oficina propia en St. Luís. Unha habitación ten fiestras de dobre altura que dan ao arco, escritorios de pé adicionais e mobiliario de salón.: “Iso’é só o espazo onde todos poden reunirse,” di el.
Cambiar mercado e idioma
