"ವಿನ್ಯಾಸವು ಜನರನ್ನು ಕಛೇರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಓಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪವಿತ್ರವಾದದ್ದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮೂಲಕ’ನಾನು ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ವರ್ಷ."
B 2020 ರ ಮೊದಲು, ಆಟದ ಕೋಣೆಯ ಮಧ್ಯದಿಂದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಯಾರು ಊಹಿಸಿದ್ದರು? ಅಥವಾ ಅಡಿಗೆ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕುಳಿತಿರುವಾಗ ಸ್ಫೂರ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದೇ? COVID-19 ಗೆ ಮೊದಲು, ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ನಿಂತಿರುವ ಮೇಜುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಡ್ಯುಯಲ್ ಮಾನಿಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿದ್ದರು—ಮಾಡದ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಇದೆ’ಅತಿಥಿ ಮಲಗುವ ಕೋಣೆಯಾಗಿ t ಡಬಲ್. ಆದರೆ COVID-19 ಲಸಿಕೆ ಹೊರತರುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಯತೆಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿವೆ. ಉತ್ತಮ ವಿನ್ಯಾಸದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಬೆನ್ಸನ್ ಹಿಲ್ , ಸೇಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಆಹಾರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಲೂಯಿಸ್ Google ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಆರ್ಕ್ಟುರಿಸ್ ಕ್ಯಾಂಪಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅದರ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಡೊನಾಲ್ಡ್ ಡ್ಯಾನ್ಫೋರ್ತ್ ಸಸ್ಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರ Creve Coeur ನಲ್ಲಿ. ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ—ಇಂಡಿಗೊ, ಹಸಿರು, ಟೀಲ್—ಮತ್ತು ಆಕ್ರೋಡು ಮತ್ತು ಜೇಡಿಮಣ್ಣಿನ ಟೈಲ್‌ನಂತಹ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಿವೆ’ಕೃಷಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಸೂರ್ಯನ ವಿವಿಧ ಬಣ್ಣ ತಾಪಮಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೆಳಕಿನ ಬಣ್ಣ ತಾಪಮಾನವನ್ನು (ಬೆಚ್ಚಗಿನಿಂದ ತಂಪಾದ ಛಾಯೆಗಳಿಗೆ) ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಓವರ್ಹೆಡ್ ಫಿಕ್ಚರ್‌ಗಳು ನೀರಾವರಿ ಪೈಪ್‌ಗಳ ನೋಟವನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್‌ಗಳು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಪರಿಚಲನೆಗೆ 100 ಪ್ರತಿಶತ ತಾಜಾ ಗಾಳಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ (COVID ನಂತರದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿವೆ). ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ’ಅವರ ಅಡುಗೆಮನೆಯು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಲೌಂಜ್ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಏಕವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಕಟವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗೆ 350 ಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು–ಶೈಲಿಯ ಸಭೆ. ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳು ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಬ್ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಶೋಧಕರನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಲ್ಯಾಬ್‌ಗಳು ವೀಕ್ಷಣಾ ವಿಂಡೋಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಮೇಗನ್ ರಿಡ್ಜ್ವೇ ಆರ್ಕ್ಟರಿಸ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 2021 ರಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ “ಆಯ್ಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ” “ವಿನ್ಯಾಸವು ಜನರನ್ನು ಕಛೇರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಓಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪವಿತ್ರವಾದದ್ದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮೂಲಕ’ಒಂದು ವರ್ಷ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ,” ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು. ಇದರರ್ಥ ತಲೆ ತಗ್ಗಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಕೆತ್ತುವುದು, ಸಹಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾದ ಸ್ಥಳಗಳು ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ದೂರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಧ್ಯಾನ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯಲು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕ್ಷೇಮ ಕೊಠಡಿ. ಕೋವಿಡ್ ನಂತರ, ರಿಡ್ಜ್ವೇ ಅದನ್ನು ಸೌಕರ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಬೆನ್ಸನ್ ಹಿಲ್’s CEO, ಮ್ಯಾಟ್ ಕ್ರಿಸ್ಪ್, ಯಶಸ್ವಿ ಕಚೇರಿ ವಿನ್ಯಾಸದ ಕೀಲಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರು. “ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಈ ಏಕತಾನತೆಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದರ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮೂಲತಃ ಅವರು ಮೊದಲು ಇದ್ದ ಇನ್ನೊಂದು ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದು’ತಂಪಾಗಿಲ್ಲ,” ಅವನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. “ಇದು ಬಹುತೇಕ ಕ್ಲಾಸ್ಟ್ರೋಫೋಬಿಯಾವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಳಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಜನರು ಯಾವುದೇ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಚಾನಲ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ’ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಕಾರಿ” ಈ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ನ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಕ್ರಿಸ್ಪ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಡೆಸ್ಕ್‌ಗಳಿಂದ ದೂರ ಸೆಳೆಯುವಂತಹ ಕಚೇರಿ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಯಸಿದೆ. “ಜನರು ಹೊಸತನವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನಾವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ,” ಅವನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, “ಮತ್ತು ಅವರು ಸಹಕರಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ”
ಆರ್ಕ್ಟರಿಸ್ ಆ ಜಾಗದ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಬಣ್ಣ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ. ಬೆನ್ಸನ್ ಹಿಲ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ನಾಲ್ಕು ಕೊಠಡಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಸುತ್ತುವರಿದಿವೆ: ಸುಟ್ಟ ಕಿತ್ತಳೆ, ಇಂಡಿಗೊ, ಆಳವಾದ ಹಸಿರು ಮತ್ತು ಜೇಡಿಮಣ್ಣು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬಣ್ಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಬಣ್ಣಗಳ ಕಡೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅನುಭವಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಕ್ರಿಸ್ಪ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಿತ್ತಳೆ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಬುಕ್ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. “ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಅನಿಸುತ್ತದೆ’ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ, ನವೀನವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಿ” ಅವನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ಆರ್ಕ್ಟರಿಸ್ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾವ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ ಕಾರ್ಯಗಳು.
ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟೀರಿಯರ್ ಡಿಸೈನರ್‌ಗಳು ಸಹ ಕೋವಿಡ್ ನಂತರದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿನ್ಯಾಸವು ಕಚೇರಿಯ ಗೋಡೆಗಳ ಹೊರಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬ್ರಾಡ್ ಲೀಬ್ಮನ್, ಆರ್ಕಿಟೆಕ್ಚರ್-ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಾಂಗಣ ವಿನ್ಯಾಸದ ನಿರ್ದೇಶಕ HOK , ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕೇಳುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ’ಎಲ್ಲಾ ನಮ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ದಿನ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
“ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇದೀಗ ನಮ್ಮನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆಯೇ? ಅದು ಏನು’ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ರು?” ಲಿಬ್ಮನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಹೋಗುತ್ತದೆ. “ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಅನಾನುಕೂಲ ಕುರ್ಚಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತವರು ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರಿದ್ದಾರೆ” ಈ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೈಬ್ಮನ್ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಲು ರಿಡ್ಜ್ವೇ ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಕ್ಟುರಿಸ್ ಬ್ರಾಂಡ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. “ವಿನ್ಯಾಸ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ,” ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭೌತಿಕ ಕಚೇರಿಯೊಳಗಿನ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. HOK ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವ ಜೆಸ್ಸಿಕಾ ವೈಟ್ ಅವರು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕೇಳುವ ದೊಡ್ಡ ವಿನಂತಿಯೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಯಕೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಯಾವಾಗ’ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, “ಜನರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ’ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಬೆಳೆಸಲು”
ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಲೈಬ್ಮನ್ HOK ಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ’ಸೇಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಚೇರಿ. ಲೂಯಿಸ್. ಒಂದು ಕೊಠಡಿಯು ಕಮಾನು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಂತಿರುವ ಮೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಕೋಣೆ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾಣುವ ಡಬಲ್-ಎತ್ತರದ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: “ಅದು’ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ,” ಅವನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ
