"Beşek ku sêwiran çawa dikare mirovan vegerîne nivîsgehê ev e ku bi rastî li ser tiştê ku ji kesan re bûye pîroz e ku ew ji wan re nerazî ye.’ve ji malê ji bo a sal."
B Beriya 2020-an, kê dê texmîn bikira ku mimkun e ku kar li malê ji nîvê jûreya lîstikê were kirin? An jî dema ku li ser maseya metbexê rûniştî îlhamê bibînin? Berî COVID-19, xebatkarên nivîsgehê ji maseyên xwe yên rawestayî û çavdêrên dualî re dilsoz bûn—di cîhek ku nekiriye de cih digire’t wek jûreyek mêvanan ducarî. Lê digel ku derziyek COVID-19 derketiye, û karmend ji bo xebatê ji dûr ve fêr bûne, pargîdanî meraq dikin ka meriv çawa xwesteka nermbûnê bi hewcedariya bûna li nivîsgehek ji bo hevkariyê re hevseng dike. Bi karanîna hêza sêwirana baş, xwedan karsazî li ser kişandina karmendan li cîhê xebatê hesab dikin.
Benson Hill , pargîdaniyek teknolojiya xwarinê ku yekem li St. Louis ji bo ku ji Google fonê werbigire, vê dawiyê bi pargîdaniya mîmarî û sêwiranê re xebitî Arcturis ku navenda xwe li kampusê veguherîne Navenda Zanistî ya Nebatê Donald Danforth li Creve Coeur. Cih rengên xwezayî vedihewîne—indigo, kesk, şîn—û pêlavên wekî gûz û keleka gil wekî nod ji pargîdaniyê re’s di teknolojiya çandiniyê de dixebitin. Ronahî dikare germahiya rengan biguhezîne (ji rengên germ berbi sar) ve girêdayî ye ku bi germahiyên rengên cûda yên rojê re têkildar be. Amûrên jorîn xuyangê lûleyên avdanê dişibînin, û laboratuwaran ji sedî 100 hewaya nû bi saya gerîdeya nûjen (di cîhanek piştî COVID-ê de pir tête pejirandin) werdigirin. Ji şîrketê’Metbexê cîhek salonê ya maqûl a vexwendinê ye ku têra xwe samîmî dike ku meriv bi tenê bixebite an jî dikare were guheztin da ku 350 ji bo salona bajêr bicîh bike.–civîna style. Derenceyan di navbera qadên nivîsgeh û laboratîfê de veqetînek mîmarî peyda dike. Laboratîf pencereyên çavdêriyê vedihewînin da ku lêkolînerên li ser kar temaşe bikin.
Megan Ridgeway serokê Arcturis e. Ew dibêje ku di sala 2021-an de sêwirana nivîsgehê yekpare ye “cîhê kar bijarte” “Beşek ji awayê ku sêwiran dikare mirovan vegerîne ofîsê ev e ku bi rastî li ser tiştê ku ji kesan re bûye pîroz e ku ew ji wan re fikire.’we salek ji malê xebitî,” ew dibêje. Dibe ku ev were vê wateyê ku jûreyên ji bo xebata baldar a serjêkirî, cîhên ku ji bo hevkariyê têra xwe mezin in lê dîsa jî dikarin rê bidin dûrbûna civakî, û jûreyek tenduristiyê ya ku karmendek dikare pênc hûrdeman birevîne da ku bifikire an qehweyek vexwe. Piştî COVID-COVID, Ridgeway dê wê yekê wekî hewcedariyê ji kedê wêdetir binav bike.
Benson Hill’CEO, Matt Crisp, nas kir ku mifteya sêwirana nivîsgehek serketî dê kontrolkirina karmendên xwe bide ka ew çawa li ofîsê hîs dikin. “Ger we ev devera monoton a ku ew lê dixebitin hebe, û ew diçin deverên cihêreng ên wê, û ew di bingeh de di guhertoyek din de ne ku berê lê bûn, ew’ne xweş e,” ew dibêje. “Ez difikirim ku ew hema hema klaustrofobiyek diafirîne. Cihêrengiya cîhên ku hûn peyda dikin dihêle ku mirov her çi enerjiyê ew be kanalîze bikin’ji wan re herî berhemdar û ji wan re herî hevkar e” Di vê projeyê de bêhempa ev e ku Crisp sêwiranek nivîsgehê dixwest ku karmendan ji maseyên wan dûr bixe. “Em bi ser dikevin dema ku mirov nûjen bikin,” ew dibêje, “û hin nûbûnek çêtirîn dema ku ew hevkariyê dikin çêdibe”
Yek awayê ku Arcturis karîbû wê cihêrengiya cîhê biafirîne û bi hev re bixebite teşwîq bike bi karanîna teoriya rengan e. Çar odeyên li Benson Hill bi rengek cûda hatine dorpêç kirin: porteqala şewitî, indigo, kesk kûr û gil. Her reng hestên taybetî derdixe holê û karmendan ji ber awayê ku ew wan hîs dikin dest bi kişandina van rengan kirine. Mînakî, Crisp hez dike ku civînan li salona konferansê ya porteqalî tomar bike. “Tu xwe wek xwe hîs dikî’hûn li wir in ku tiştek bi rastî girîng, nûjen bikin,” ew dibêje. Arcturis di pêvajoya berhevkirina daneyan ji karmendan de ye da ku deşîfre bike ka kîjan odeyên ku ew ji bo hin hilbijêrin erkên.
Architects û sêwiranerên hundurîn jî fêr dibin ku, piştî-COVID, sêwirana cîhê kar li derveyî dîwarên nivîsgehê dirêj dibe. Brad Liebman, derhênerê sêwirana hundurîn li pargîdaniya mîmarî-endezyariyê HOK , dibêje ku yek ji wan tiştên ku ji xerîdaran dibihîze ew e’s hemû li ser nermbûna. Û heke pargîdaniyek destûrê dide karmendan ku heftê du sê rojan ji malê bixebitin, ew dixwazin xaniyên xwe bi heman teknolojiya ku di nivîsgehê de heye xêz bikin.
“Em hemî teknolojiyek rast heye ku em di cih de derbas bikin, lê gelo ew çêtirîn e? Ma ew çi ye’s li ofîsê?” Liebman dibêje. Heman tişt ji bo pêlavan jî derbas dibe. “Gelek kes hene ku ev nêzî salekê ye li ser kursiyek nerehet rûniştine” Liebman difikire ku ev arîkarî dê ji pargîdaniyan re bibin alîkar ku jêhatî bikişîne û bihêle.
Ji bo pargîdaniyên ku karkerên ji dûr ve digirin, Ridgeway wan teşwîq dike ku bifikirin ka meriv çawa kirêgirtiyên nû di nav çanda pargîdaniyê de vedigire. Stratejîstên branda Arcturis qutiyên bi tiştên bingehîn ên ku çanda pargîdaniyek vedihewîne berhev dikin û wan ji karmendên dûr re bişînin. “Ez difikirim ku pandemîk destnîşan kiriye ku rola me wekî pisporên sêwiranê çêkirina ezmûnan e,” ew dibêje.
Kardêr jî li ser ezmûnên di hundurê nivîsgeha laşî de difikirin. Jessica Waite, rêveberê projeyê li HOK, dibêje ku daxwaza herî mezin a ku ew ji xerîdaran dibihîze xwestek e ku cîhek ku piştgirî bide çanda pargîdanî ye. Dema ku ew’Ji bo vê yekê ewle ye, xerîdar dixwazin karmend vegerin ofîsê, “ne tenê ji bo bidestxistina mirovan’Karên s hatine kirin, lê bi rastî wan wekî karmend mezin bikin”
Wek nimûne, Liebman HOK-ê destnîşan dike’ofîsa xwe ya li St. Louis. Yek jûreyek pencereyên du-bilind ên ku li Archê dinêre, maseyên rawestayî yên zêde, û mobîlyayên salonê vedihewîne.: “Ew’tenê cîhê ku her kes dikare li hev bicive ye,” ew dibêje.
Bazar û ziman biguherînin
