DES MOINES, Iowa – Een uit elke vier VSA werkers oorweeg 'n werksverandering of aftrede in die volgende 12 tot 18 maande, volgens 'n nuwe opname deur Principal Financial Group.

Die verslag het meer as 1 800 V.S. inwoners oor hul toekomstige werkplanne, en dit het bevind dat 12% van werkers van werk wil verander, 11% beplan om af te tree of die arbeidsmag te verlaat en 11% is op die punt om in hul werk te bly. Dit beteken 34% van werkers is onverbonde in hul huidige rol. Werkgewers het die bevindinge beaam, met 81% bekommerd oor verhoogde mededinging om talent.

Werkers het gesê hul hoofmotiewe om 'n werksverandering te oorweeg was verhoogde salaris (60%), voel ondergewaardeer in hul huidige rol (59%), loopbaanvordering (36%), meer werkplekvoordele (25%) en hibriede werkreëlings (23% ).

"Die opname toon 'n duidelike prentjie van 'n arbeidsmark wat steeds aan die gang is, hoofsaaklik as gevolg van verskuiwende gewoontes en voorkeure wat deur die pandemie veroorsaak word," het Sri Reddy, senior vise-president van Aftree- en Inkomste-oplossings by Principal, gesê.

Die arbeidstekort is 'n groeiende kwessie. Die jongste Buro vir Arbeidsstatistiek-openings en arbeidsomset-opname het getoon dat 4,3 miljoen Amerikaners hul werk in Augustus bedank het. Daar is geen bewyse dat hierdie getal in die komende maande sal afneem nie.

Ongeag wat die sogenaamde Groot bedanking veroorsaak, is dit duidelik dat die pendulum hard geswaai het ten gunste van die werknemer. Werkers weet werkgewers is desperaat om hulle te behou. Dit is 'n werknemersmark, en dit gee hulle ekstra bedingingsmag oor hul base en maatskappye wat hulle wil aanstel. Werkers eis meer betaling, meer buigsaamheid, beter voordele en 'n beter werksomgewing.

Werkgewers word gedwing om aan te pas om aan hierdie eise te voldoen. Nie net voel maatskappye die behoefte om salaris te verhoog en voordele te verhoog nie, sommige gaan heeltemal terug na die tekenbord – en hersien werwing- en behoudstrategieë van die grond af.