DES MOINES، Iowa - په هرو څلورو کې یو په متحده ایالاتو کې کارګران په راتلونکو 12 څخه تر 18 میاشتو کې د دندې بدلون یا تقاعد په پام کې نیسي، د پرنسپل مالي ګروپ لخوا د یوې نوې سروې له مخې.

راپور له ۱۸۰۰ څخه زیات امریکا کې سروې کړې. اوسیدونکي د خپل راتلونکي کاري پلانونو په اړه، او دا وموندله چې 12٪ کارګران د دندو بدلولو په لټه کې دي، 11٪ پالن لري چې د کاري ځواک تقاعد یا پریږدي او 11٪ په خپلو دندو کې پاتې کیدو په اړه په کټ کې دي. دا پدې مانا ده چې 34٪ کارګران په خپل اوسني رول کې غیر ژمن دي. کارګمارونکو موندنو ته اشاره وکړه، 81٪ د استعداد لپاره د سیالۍ د زیاتوالي په اړه اندیښمن دي.

کارګرانو وویل چې د دندې بدلون په پام کې نیولو کې د دوی اصلي انګیزه د معاش زیاتوالی (60٪)، د دوی په اوسني رول کې د کم ارزښت احساس (59٪)، د مسلک پرمختګ (36٪)، د کار ځای ډیرې ګټې (25٪) او د هایبرډ کاري ترتیبات (23٪) ).

"سروې ښیې چې د کار بازار روښانه انځور په لویه برخه کې د بدلون عادتونو او غوره توبونو له امله چې د وبا لخوا رامینځته شوی د بدلون په حال کې دی ،" سری ریډي په پرنسپل کې د تقاعد او عاید حلونو لوړ پوړي رییس وویل.

د کارګرانو کمښت یوه مخ په زیاتیدونکي مسله ده. د کار د احصایې د پرانیستلو او د کار د تبادلې وروستۍ سروې ښودلې چې د اګست په میاشت کې 4.3 ملیون امریکایان خپلې دندې پریږدي. هیڅ شواهد شتون نلري چې دا شمیر به په راتلونکو میاشتو کې کم شي.

پرته لدې چې د نامتو لوی استعفا لامل څه شی دی ، دا روښانه ده چې پنډولم د کارمند په ګټه سخت تیر شوی. کارګران پوهیږي چې کارګمارونکي د دوی ساتلو لپاره لیواله دي. دا د کارمند بازار دی، او دا دوی ته د خپلو بادارانو او شرکتونو په اړه اضافي معاملې ځواک ورکوي چې غواړي دوی استخدام کړي. کارګران د ډیرو معاشونو، ډیر انعطاف، غوره ګټو او ښه کاري چاپیریال غوښتنه کوي.

کارګمارونکي مجبور دي چې د دې غوښتنو پوره کولو لپاره تنظیم کړي. نه یوازې شرکتونه د معاش لوړولو او ګټو زیاتولو اړتیا احساسوي، ځینې یې په بشپړ ډول د ډراینګ بورډ ته ځي - د استخدام او ساتلو ستراتیژیو بیاکتنه له ځمکې څخه.