DES MOINES, Iowa - Një në katër SHBA Sipas një sondazhi të ri nga Principal Financial Group, punëtorët po shqyrtojnë një ndryshim pune ose dalje në pension në 12 deri në 18 muajt e ardhshëm.

Raporti anketoi më shumë se 1800 SHBA. banorët për planet e tyre të punës në të ardhmen, dhe u zbulua se 12% e punëtorëve kërkojnë të ndryshojnë vendet e punës, 11% planifikojnë të dalin në pension ose të largohen nga fuqia punëtore dhe 11% janë në gardh për të qëndruar në punët e tyre. Kjo do të thotë se 34% e punëtorëve janë të paangazhuar në rolin e tyre aktual. Punëdhënësit u bënë jehonë gjetjeve, me 81% të shqetësuar për rritjen e konkurrencës për talente.

Punëtorët thanë se motivet e tyre kryesore në shqyrtimin e një ndryshimi të punës ishin rritja e pagës (60%), ndjenja e nënvlerësimit në rolin e tyre aktual (59%), avancimi në karrierë (36%), më shumë përfitime në vendin e punës (25%) dhe aranzhimet hibride të punës (23% ).

"Anketa tregon një pamje të qartë të një tregu të punës ende në fluks në një pjesë të madhe për shkak të ndryshimit të zakoneve dhe preferencave të shkaktuara nga pandemia," tha Sri Reddy, nënkryetar i lartë i Retirement and Income Solutions në Principal.

Mungesa e fuqisë punëtore është një problem në rritje. Sondazhi i fundit i Byrosë së Statistikave të Punës, Hapjet dhe Qarkullimi i Punës, tregoi se 4.3 milionë amerikanë u larguan nga puna në gusht. Nuk ka asnjë provë që ky numër do të ulet në muajt e ardhshëm.

Pavarësisht se çfarë po shkakton të ashtuquajturën Dorëheqje të Madhe, është e qartë se lavjerrësi ka lëvizur fort në favor të punonjësit. Punëtorët e dinë se punëdhënësit janë të dëshpëruar për t'i mbajtur ato. Është tregu i punonjësve dhe kjo u jep atyre fuqi shtesë negociuese mbi shefat dhe kompanitë e tyre që duan t'i punësojnë ata. Punëtorët kërkojnë më shumë paga, më shumë fleksibilitet, përfitime më të mira dhe një mjedis më të mirë pune.

Punëdhënësit janë të detyruar të përshtaten për të plotësuar këto kërkesa. Jo vetëm që kompanitë po ndiejnë nevojën për të rritur pagat dhe për të rritur përfitimet, disa po kthehen plotësisht në tabelën e tërheqjes - duke riparuar strategjitë e rekrutimit dhe mbajtjes nga themeli.