DES MOINES، Iowa - يو ايس چار مان هڪ مزدور ايندڙ 12 کان 18 مهينن ۾ نوڪري جي تبديلي يا ريٽائرمينٽ تي غور ڪري رهيا آهن، هڪ نئين سروي موجب پرنسپل فنانشل گروپ.

رپورٽ 1,800 يو ايس کان وڌيڪ سروي ڪئي. رهاڪن کي پنهنجي مستقبل جي ڪم جي منصوبن بابت، ۽ اهو معلوم ٿيو ته 12٪ مزدور نوڪريون تبديل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن، 11٪ ريٽائر ٿيڻ يا افرادي قوت کي ڇڏڻ جو منصوبو آهي ۽ 11٪ پنهنجي نوڪري ۾ رهڻ بابت باهه تي آهن. ان جو مطلب اهو آهي ته 34 سيڪڙو مزدور پنهنجي موجوده ڪردار ۾ غير پابند آهن. ملازمن نتيجن جي گونج ڪئي، 81٪ ڏات جي مقابلي ۾ وڌندڙ مقابلي بابت ڳڻتي سان.

مزدورن چيو ته نوڪري جي تبديلي تي غور ڪرڻ ۾ انهن جا مکيه مقصد تنخواه ۾ اضافو (60٪)، انهن جي موجوده ڪردار ۾ گهٽتائي محسوس ڪرڻ (59٪)، ڪيريئر جي ترقي (36٪)، وڌيڪ ڪم جي جڳهه فائدا (25٪) ۽ هائبرڊ ڪم جي ترتيب (23٪) ).

”سروي ڏيکاري ٿو مزدور مارڪيٽ جي واضع تصوير اڃا تائين وڏي حصي ۾ وهڪري ۾ آهي تبديليءَ جي عادتن ۽ ترجيحن جي ڪري وبائي مرض جي ڪري ،“ سري ريڊي چيو ، پرنسپل ۾ رٽائرمينٽ ۽ انڪم سلوشنز جي سينئر نائب صدر.

مزدورن جي کوٽ هڪ وڌندڙ مسئلو آهي. تازو بيورو آف ليبر اسٽيٽسٽڪس اوپننگز ۽ ليبر ٽرن اوور سروي ظاهر ڪيو آهي ته 4.3 ملين آمريڪن آگسٽ ۾ پنهنجون نوڪريون ڇڏي ڏنيون. ڪو به ثبوت ناهي ته اهو انگ ايندڙ مهينن ۾ گهٽجي ويندو.

ان کان سواءِ ڇا جو سبب بڻيل عظيم استعيفيٰ، اهو واضح آهي ته پنڊولم ملازم جي حق ۾ سخت جھليو آهي. مزدورن کي خبر آهي ته ملازم انهن کي رکڻ لاءِ خطرناڪ آهن. اهو هڪ ملازم جي مارڪيٽ آهي، ۽ اهو انهن کي انهن جي مالڪن ۽ ڪمپنين تي اضافي سودي بازي جي طاقت ڏئي ٿو جيڪي انهن کي ڀرتي ڪرڻ چاهيندا آهن. مزدورن کي وڌيڪ پگهار، وڌيڪ لچڪدار، بهتر فائدا ۽ بهتر ڪم ڪندڙ ماحول جو مطالبو آهي.

ملازمن کي مجبور ڪيو پيو وڃي ته اهي مطالبا پورا ڪرڻ لاءِ ايڊجسٽ ڪن. نه صرف ڪمپنيون محسوس ڪري رهيون آهن تنخواه وڌائڻ ۽ فائدا وڌائڻ جي ضرورت آهي، ڪجهه مڪمل طور تي ڊرائنگ بورڊ ڏانهن واپس وڃي رهيا آهن - ڀرتي ۽ برقرار رکڻ واري حڪمت عملي کي زمين کان مٿي.