DES MOINES, Iowa – iga neljas USA Ettevõtte Principal Financial Groupi uue uuringu kohaselt kaaluvad töötajad järgmise 12–18 kuu jooksul töökohavahetust või pensionile jäämist.

Aruandes uuriti enam kui 1800 USA-s. elanikke oma tulevaste tööplaanide kohta ning leiti, et 12% töötajatest soovib töökohta vahetada, 11% kavatseb pensionile jääda või tööjõust lahkuda ja 11% ei soovi oma töökohale jäämist. See tähendab, et 34% töötajatest ei ole oma praeguses rollis pühendunud. Tööandjad kordasid järeldusi, olles 81% mures suurenenud konkurentsi pärast talentide pärast.

Töötajad ütlesid, et nende peamised motiivid töökoha vahetust kaaludes olid palga tõstmine (60%), alahinnatud tunne oma praeguses rollis (59%), karjääri edendamine (36%), suurem töötoetus (25%) ja hübriidsed töökorraldused (23%). ).

"Uuring näitab selget pilti tööturust, mis on endiselt muutuvas suures osas pandeemia põhjustatud harjumuste ja eelistuste muutumise tõttu," ütles Principali pensioni- ja sissetulekulahenduste osakonna vanem asepresident Sri Reddy.

Tööjõupuudus on kasvav probleem. Viimane tööstatistika büroo uuring avamiste ja tööjõu voolavuse kohta näitas, et 4,3 miljonit ameeriklast lahkus augustis töölt. Puuduvad tõendid selle kohta, et see arv lähikuudel väheneks.

Olenemata nn suure tagasiastumise põhjustest, on selge, et pendel on töötaja kasuks kõvasti kõikunud. Töötajad teavad, et tööandjad soovivad neid meeleheitlikult hoida. See on töötajate turg ja see annab neile täiendava läbirääkimisjõu oma ülemuste ja ettevõtete üle, kes soovivad neid palgata. Töötajad nõuavad rohkem palka, rohkem paindlikkust, paremaid hüvitisi ja paremat töökeskkonda.

Tööandjad on sunnitud nende nõudmiste täitmiseks kohanema. Lisaks sellele, et ettevõtted ei tunne vajadust tõsta palka ja suurendada hüvitisi, on mõned pöördumas täielikult tagasi joonistuslauale – värbamis- ja tööjõu säilitamise strateegiad juba algusest peale läbi.