ਸਾਰੇ ਯੂ.ਐਸ. ਦਾ 25% ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ 2023 ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ 1,800 ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੂ.ਐਸ. ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ, ਅਤੇ ਇਹ ਪਾਇਆ ਕਿ 12% ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, 11% ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਛੱਡਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ 11% ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਬਾਰੇ ਵਾੜ 'ਤੇ ਹਨ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ 34% ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਖੋਜਾਂ ਨੂੰ ਗੂੰਜਿਆ, 81% ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਵਧੇ ਹੋਏ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹਨ।

ਕਾਮਿਆਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਬਦਲਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ (60%), ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਭੂਮਿਕਾ (59%), ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ (36%), ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਲਾਭ (25%) ਅਤੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ (23%) ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸੀ। ).

"ਸਰਵੇਖਣ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਦਲੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਅਤੇ ਤਰਜੀਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਸਵੀਰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ," ਸ਼੍ਰੀ ਰੈੱਡੀ, ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਵਿਖੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਅਤੇ ਇਨਕਮ ਸੋਲਿਊਸ਼ਨ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੀਤ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਇੱਕ ਵਧਦਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਓਪਨਿੰਗਜ਼ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਤਾਜ਼ਾ ਬਿਊਰੋ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ ਅਗਸਤ ਵਿੱਚ 4.3 ਮਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ। ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਗਿਣਤੀ ਘਟੇਗੀ।

ਅਖੌਤੀ ਮਹਾਨ ਅਸਤੀਫੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕੀ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਪੈਂਡੂਲਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਬੇਤਾਬ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਤੇ ਵਾਧੂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਾਮੇ ਵਧੇਰੇ ਤਨਖਾਹ, ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ, ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਨ੍ਹਾਂ ਮੰਗਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਡਜਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡਰਾਇੰਗ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ - ਜ਼ਮੀਨ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਓਵਰਹਾਲਿੰਗ।