മൊത്തം യു.എസിന്റെ 25% 2023 ഓടെ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമെന്ന് സർവേ കണ്ടെത്തി

റിപ്പോർട്ട് 1,800-ലധികം യു.എസ്. താമസക്കാർ അവരുടെ ഭാവി പ്രവർത്തന പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച്, 12% തൊഴിലാളികൾ ജോലി മാറാൻ നോക്കുകയാണെന്നും 11% പേർ വിരമിക്കാനോ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും 11% പേർ തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ തുടരാനുള്ള വേലിക്കെട്ടിലാണെന്നും കണ്ടെത്തി. അതായത് 34% തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ നിലവിലെ റോളിൽ പ്രതിബദ്ധതയില്ലാത്തവരാണ്. തൊഴിലുടമകൾ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രതിധ്വനിച്ചു, പ്രതിഭകൾക്കുള്ള വർദ്ധിച്ച മത്സരത്തെക്കുറിച്ച് 81% ആശങ്കാകുലരാണ്.

വർധിച്ച വേതനം (60%), നിലവിലെ റോളിൽ (59%), കരിയർ മുന്നേറ്റം (36%), കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (25%), ഹൈബ്രിഡ് തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ (23%) എന്നിവയാണ് ജോലി മാറ്റം പരിഗണിക്കുന്നതിലെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്ന് തൊഴിലാളികൾ പറഞ്ഞു. ).

“പാൻഡെമിക് കൊണ്ടുവന്ന ശീലങ്ങളും മുൻഗണനകളും മാറുന്നതിനാൽ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വ്യക്തമായ ചിത്രം സർവേ കാണിക്കുന്നു,” പ്രിൻസിപ്പലിലെ റിട്ടയർമെന്റ് ആൻഡ് ഇൻകം സൊല്യൂഷൻസ് സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡന്റ് ശ്രീ റെഡ്ഡി പറഞ്ഞു.

തൊഴിലാളി ക്ഷാമം വളർന്നുവരുന്ന ഒരു പ്രശ്നമാണ്. ഏറ്റവും പുതിയ ബ്യൂറോ ഓഫ് ലേബർ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ഓപ്പണിംഗുകളും ലേബർ ടേൺഓവർ സർവേയും കാണിക്കുന്നത് ഓഗസ്റ്റിൽ 4.3 ദശലക്ഷം അമേരിക്കക്കാർ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു എന്നാണ്. വരും മാസങ്ങളിൽ ഈ എണ്ണം കുറയുമെന്നതിന് തെളിവുകളൊന്നുമില്ല.

മഹത്തായ രാജി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പെൻഡുലം ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി ശക്തമായി മാറിയെന്ന് വ്യക്തമാണ്. അവരെ നിലനിർത്താൻ തൊഴിലുടമകൾ തീവ്രശ്രമത്തിലാണെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് അറിയാം. ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരുടെ വിപണിയാണ്, ഇത് അവരുടെ മേലധികാരികൾക്കും അവരെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കുമെതിരെ കൂടുതൽ വിലപേശൽ അധികാരം നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികൾ കൂടുതൽ വേതനം, കൂടുതൽ വഴക്കം, മെച്ചപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം എന്നിവ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിലുടമകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ശമ്പളം കൂട്ടേണ്ടതിന്റെയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെയും ആവശ്യകത കമ്പനികൾ അനുഭവിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് മാത്രമല്ല, ചിലർ പൂർണ്ണമായും ഡ്രോയിംഗ് ബോർഡിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു - റിക്രൂട്ട്‌മെന്റും നിലനിർത്തൽ തന്ത്രങ്ങളും അടിസ്ഥാനപരമായി പുനഃപരിശോധിക്കുന്നു.