アイオワ州デモイン – 米国の 4 人に 1 人 プリンシパル・フィナンシャル・グループの新しい調査によると、従業員は今後 12 ～ 18 か月以内に転職または退職を検討しています。

このレポートは、1,800 人以上の米国人を調査しました。 将来の仕事の計画について居住者に尋ねたところ、労働者の 12% が転職を検討しており、11% が退職または離職を計画しており、11% が仕事を続けるかどうか迷っていることがわかりました。 つまり、従業員の 34% が現在の役割に専念していません。 雇用主も調査結果に同意しており、81% が人材獲得競争の激化を懸念しています。

従業員が転職を検討する最大の理由は、昇給 (60%)、現在の役割が過小評価されていると感じている (59%)、キャリアアップ (36%)、職場での福利厚生の充実 (25%)、ハイブリッド ワークの配置 (23%) でした。 ）。

プリンシパルのリタイアメント・アンド・インカム・ソリューション担当シニア・バイス・プレジデントであるSri Reddyは、次のように述べています。

人手不足は深刻な問題です。 最新の労働統計局のオープニングと労働回転率の調査によると、430 万人のアメリカ人が 8 月に仕事を辞めました。 この数が今後数か月で減少するという証拠はありません。

いわゆる大辞職の原因が何であれ、振り子が従業員に有利に大きく振れたことは明らかです。 労働者は、雇用主が従業員を維持したいと切望していることを知っています。 それは従業員の市場であり、これにより、彼らを雇いたい上司や企業に対して特別な交渉力が得られます. 労働者は、より多くの賃金、柔軟性、福利厚生、労働環境の改善を求めています。

雇用主は、これらの要求を満たすために調整を余儀なくされています。 給与を上げて福利厚生を増やす必要性を感じている企業があるだけでなく、一部の企業は完全に振り出しに戻り、採用と定着戦略を根本から見直しています。