DES MOINES, Iowa – Svaki četvrti SAD radnici razmišljaju o promjeni posla ili odlasku u mirovinu u sljedećih 12 do 18 mjeseci, prema novom istraživanju Principal Financial Group.

Izvješće je obuhvatilo više od 1800 američkih stanovnicima o njihovim budućim radnim planovima, a utvrđeno je da 12% radnika želi promijeniti posao, 11% planira otići u mirovinu ili napustiti radnu snagu, a 11% je u nedoumici hoće li ostati na svojim radnim mjestima. To znači da je 34% radnika nepovezano u svojoj trenutnoj ulozi. Poslodavci su ponovili nalaze, a 81% zabrinuto je zbog povećane konkurencije za talente.

Radnici su rekli da su njihovi glavni motivi pri razmatranju promjene posla bili povećanje plaće (60%), osjećaj podcijenjenosti u njihovoj trenutnoj ulozi (59%), napredovanje u karijeri (36%), više pogodnosti na radnom mjestu (25%) i hibridni radni aranžmani (23%) ).

"Istraživanje pokazuje jasnu sliku tržišta rada koje se još uvijek mijenja velikim dijelom zbog promjena navika i preferencija koje je donijela pandemija", rekao je Sri Reddy, viši potpredsjednik odjela za rješenja za mirovine i prihode u tvrtki Principal.

Nedostatak radne snage sve je veći problem. Posljednje istraživanje Zavoda za radnu statistiku otvaranja radnih mjesta i fluktuacije radne snage pokazalo je da je 4,3 milijuna Amerikanaca dalo otkaz u kolovozu. Nema dokaza da će se taj broj smanjiti u nadolazećim mjesecima.

Bez obzira što uzrokuje takozvanu veliku ostavku, jasno je da se visak okrenuo u korist zaposlenika. Radnici znaju da ih poslodavci očajnički žele zadržati. To je tržište zaposlenika, a to im daje dodatnu moć pregovaranja nad svojim šefovima i tvrtkama koje ih žele zaposliti. Radnici traže veće plaće, veću fleksibilnost, bolje beneficije i bolje radno okruženje.

Poslodavci su prisiljeni prilagoditi se kako bi udovoljili tim zahtjevima. Ne samo da tvrtke osjećaju potrebu za povećanjem plaća i beneficija, neke se u potpunosti vraćaju na ploču za crtanje – revidiraju strategije zapošljavanja i zadržavanja iz temelja.