25% פון אַלע יו. טוערס קען פאַרלאָזן זייער אַרבעט ביז 2023, אַנקעטע געפונען

דער באַריכט סערווייד מער ווי 1,800 יו. רעזידאַנץ וועגן זייער צוקונפֿט אַרבעט פּלאַנז, און עס געפונען אַז 12% פון טוערס זוכן צו טוישן דזשאָבס, 11% פּלאַנירן צו צוריקציענ זיך אָדער פאַרלאָזן די ווערקפאָרס און 11% זענען אויף דעם פּלויט צו בלייבן אין זייער דזשאָבס. אַז מיטל 34% פון טוערס זענען נישט קאַמיטאַד אין זייער קראַנט ראָלע. עמפּלויערס עקאָוד די פיינדינגז, מיט 81% זארגן וועגן געוואקסן פאַרמעסט פֿאַר טאַלאַנט.

וואָרקערס האָבן געזאָגט אז זייערע העכסטע מאטיוון אין באטראכט אַן אַרבעט ענדערונג זענען געוואקסן צאָל (60%), געפיל אַנדערוואַליוד אין זייער קראַנט ראָלע (59%), קאַריערע העכערונג (36%), מער ווערקפּלייס בענעפיץ (25%) און כייבריד אַרבעט עריינדזשמאַנץ (23% ).

"די יבערבליק ווייזט אַ קלאָר בילד פון אַ אַרבעט מאַרק וואָס איז נאָך אין פלאַקס אין גרויס טייל רעכט צו שיפטינג געוווינהייטן און פּרעפֿערענצן געפֿירט דורך די פּאַנדעמיק," האט געזאגט סרי רעדי, עלטער וויצע פּרעזידענט פון ריטייערמאַנט און האַכנאָסע סאַלושאַנז אין פּרינסיפּאַל.

דער מאַנגל פון אַרבעט איז אַ גראָוינג אַרויסגעבן. די לעצטע אָופּאַנינגז פון ביוראָו פון לייבער סטאַטיסטיקס און לייבער ויסקער יבערבליק געוויזן אַז 4.3 מיליאָן אמעריקאנער פאַרלאָזן זייער אַרבעט אין אויגוסט. עס איז קיין זאָגן אַז די נומער וועט פאַרמינערן אין די קומענדיק חדשים.

ניט געקוקט אויף וואָס די אַזוי גערופענע גרויס רעזאַגניישאַן איז געפֿירט, עס איז קלאָר אַז די פּענדזשאַלאַם האט סוואַנג שווער אין טויווע פון ​​​​דער אָנגעשטעלטער. טוערס וויסן אַז עמפּלויערס זענען פאַרצווייפלט צו האַלטן זיי. עס איז אַן אָנגעשטעלטער מאַרק, און דאָס גיט זיי עקסטרע באַרגינינג מאַכט איבער זייער באָססעס און קאָמפּאַניעס וואָס ווילן צו דינגען זיי. טוערס פאָדערן מער צאָל, מער בייגיקייט, בעסער בענעפיץ און אַ בעסער אַרבעט סוויווע.

עמפּלויערס זענען געצווונגען צו סטרויערן צו טרעפן די פאדערונגען. ניט בלויז קאָמפּאַניעס פילן די נויט צו כאַפּן צאָל און פאַרגרעסערן בענעפיץ, עטלעכע זענען גאָר צוריק צו די צייכענונג ברעט - אָוווערכאָלינג ראַקרוטמאַנט און ריטענשאַן סטראַטעגיעס פֿון דער ערד אַרויף.