DES MOINES, Iowa - US လေးယောက်မှာ တစ်ယောက် Principal Financial Group ၏ စစ်တမ်းအသစ်အရ အလုပ်သမားများသည် လာမည့် 12 မှ 18 လအတွင်း အလုပ်ပြောင်းရန် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူရန် စဉ်းစားနေကြသည်။

အစီရင်ခံစာသည် US 1,800 ကျော်ကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည်။ နေထိုင်သူများ၏ အနာဂတ် လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များနှင့် ပတ်သက်၍ အလုပ်သမား 12% သည် အလုပ်ပြောင်းရန် ရှာဖွေနေပြီး 11% သည် အငြိမ်းစားယူရန် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်မှ ထွက်ခွာရန် စီစဉ်နေပြီး 11% သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင်နေရန် ခြံစည်းရိုးတွင် ရှိနေကြသည်ကို တွေ့ရှိရသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အလုပ်သမား ၃၄ ရာခိုင်နှုန်းသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိ အခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်ခွင့်မရှိဟု ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပြိုင်ဆိုင်မှု တိုးလာခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ 81% က စိုးရိမ်သဖြင့် တွေ့ရှိချက်များကို ပဲ့တင်ထပ်ခဲ့သည်။

အလုပ်ပြောင်းရန် စဉ်းစားရာတွင် ၎င်းတို့၏ ထိပ်တန်း ရည်ရွယ်ချက်မှာ လစာတိုးခြင်း (60%)၊ ၎င်းတို့၏ လက်ရှိ အခန်းကဏ္ဍ (59%)၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှု (36%)၊ လုပ်ငန်းခွင် အကျိုးခံစားခွင့် (25%) နှင့် ပေါင်းစပ်အလုပ် အစီအစဉ်များ (23%) တို့ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားများက ပြောသည်။ )

"ယခုစစ်တမ်းသည် ကပ်ရောဂါကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသော အလေ့အထနှင့် ဦးစားပေးမှုများ အပြောင်းအလဲကြောင့် အများစုတွင် ရွေ့လျားနေဆဲဖြစ်သော အလုပ်သမားစျေးကွက်၏ ရှင်းလင်းသောပုံကို ပြသသည်" ဟု Principal ရှိ အငြိမ်းစားယူမှုနှင့် ဝင်ငွေဖြေရှင်းချက်ဆိုင်ရာ အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Sri Reddy က ပြောကြားခဲ့သည်။

လုပ်သားရှားပါးမှု ပြဿနာက ကြီးထွားလာနေပါတယ်။ နောက်ဆုံးပေါ် Bureau of Labor Statistics Openings and Labor Turnover စစ်တမ်းအရ ဩဂုတ်လတွင် အမေရိကန်နိုင်ငံသား 4.3 သန်းသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်မှ ထွက်ခဲ့သည်။ ဤအရေအတွက်သည် လာမည့်လများအတွင်း လျော့ကျသွားမည့် အထောက်အထားမရှိပါ။

ကြီးမြတ်သောနုတ်ထွက်မှုဟု ခေါ်တွင်စေသည့်အရာသည် ဝန်ထမ်း၏မျက်နှာသာအတွက် ချိန်သီးသည် ခဲယဉ်းသွားကြောင်း ထင်ရှားပါသည်။ အလုပ်ရှင်တွေက သူတို့ကို စောင့်ရှောက်ဖို့ စိတ်အားထက်သန်နေတယ်ဆိုတာ အလုပ်သမားတွေ သိပါတယ်။ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်း၏စျေးကွက်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား ငှားရမ်းလိုသော ၎င်းတို့၏သူဌေးများနှင့် ကုမ္ပဏီများအပေါ် အပိုအလျှော့အတင်းလုပ်ပိုင်ခွင့်ကို ပေးသည်။ အလုပ်သမားများသည် လစာပိုပေးခြင်း၊ လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တောင်းဆိုကြသည်။

အလုပ်ရှင်များသည် အဆိုပါတောင်းဆိုချက်များကို ဖြည့်ဆည်းနိုင်ရန် ချိန်ညှိရန် တွန်းအားပေးလျက်ရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် လစာတိုးရန်နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ တိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ခံစားရရုံသာမက၊ အချို့မှာ ပုံဆွဲဘုတ်သို့ လုံးဝပြန်သွားနေကြသည် - စုဆောင်းခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ ဗျူဟာများကို အခြေခံမှ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်း။