DES MOINES, Iowa – Une personne sur quatre aux États-Unis les travailleurs envisagent de changer d'emploi ou de prendre leur retraite dans les 12 à 18 prochains mois, selon une nouvelle enquête de Principal Financial Group.

Le rapport a interrogé plus de 1 800 personnes aux États-Unis. résidents sur leurs futurs plans de travail, et il a révélé que 12% des travailleurs cherchent à changer d'emploi, 11% envisagent de prendre leur retraite ou de quitter le marché du travail et 11% hésitent à conserver leur emploi. Cela signifie que 34 % des travailleurs ne sont pas engagés dans leur rôle actuel. Les employeurs ont fait écho aux conclusions, 81 % étant préoccupés par la concurrence accrue pour les talents.

Les travailleurs ont déclaré que leurs principales motivations pour envisager un changement d'emploi étaient une augmentation de salaire (60%), le sentiment d'être sous-évalué dans leur rôle actuel (59%), l'avancement professionnel (36%), plus d'avantages sociaux (25%) et des conditions de travail hybrides (23% ).

"L'enquête montre une image claire d'un marché du travail toujours en mouvement, en grande partie en raison de l'évolution des habitudes et des préférences provoquées par la pandémie", a déclaré Sri Reddy, vice-président senior des solutions de retraite et de revenu chez Principal.

La pénurie de main-d'œuvre est un problème croissant. La dernière enquête du Bureau of Labor Statistics sur les ouvertures et la rotation du personnel a montré que 4,3 millions d'Américains ont quitté leur emploi en août. Rien ne prouve que ce nombre diminuera dans les mois à venir.

Quelle que soit la cause de la soi-disant grande démission, il est clair que le pendule a basculé en faveur de l'employé. Les travailleurs savent que les employeurs cherchent désespérément à les garder. C'est un marché d'employés, ce qui leur donne un pouvoir de négociation supplémentaire sur leurs patrons et les entreprises qui veulent les embaucher. Les travailleurs demandent plus de salaire, plus de flexibilité, de meilleurs avantages sociaux et un meilleur environnement de travail.

Les employeurs sont obligés de s'adapter pour répondre à ces exigences. Non seulement les entreprises ressentent le besoin d'augmenter les salaires et les avantages sociaux, mais certaines retournent complètement à la planche à dessin - en revoyant de fond en comble les stratégies de recrutement et de rétention.