DES MOINES, Iowa – Satu dari empat AS. pekerja sedang mempertimbangkan perubahan pekerjaan atau pensiun dalam 12 hingga 18 bulan ke depan, menurut survei baru oleh Principal Financial Group.

Laporan tersebut menyurvei lebih dari 1.800 warga AS. penduduk tentang rencana kerja masa depan mereka, dan ditemukan bahwa 12% pekerja ingin berganti pekerjaan, 11% berencana untuk pensiun atau meninggalkan angkatan kerja dan 11% ragu untuk tetap bekerja. Itu berarti 34% pekerja tidak berkomitmen pada peran mereka saat ini. Pengusaha menggemakan temuan tersebut, dengan 81% khawatir tentang meningkatnya persaingan untuk mendapatkan bakat.

Pekerja mengatakan motif utama mereka dalam mempertimbangkan perubahan pekerjaan adalah kenaikan gaji (60%), merasa diremehkan dalam peran mereka saat ini (59%), peningkatan karir (36%), lebih banyak tunjangan di tempat kerja (25%) dan pengaturan kerja hybrid (23% ).

“Survei menunjukkan gambaran yang jelas tentang pasar tenaga kerja yang masih berubah sebagian besar karena perubahan kebiasaan dan preferensi yang disebabkan oleh pandemi,” kata Sri Reddy, wakil presiden senior Solusi Pensiun dan Pendapatan di Principal.

Kekurangan tenaga kerja adalah masalah yang berkembang. Survei Biro Pembukaan Statistik Tenaga Kerja dan Perputaran Tenaga Kerja terbaru menunjukkan bahwa 4,3 juta orang Amerika berhenti dari pekerjaan mereka pada bulan Agustus. Tidak ada bukti jumlah ini akan berkurang dalam beberapa bulan mendatang.

Terlepas dari apa yang menyebabkan apa yang disebut Pengunduran Diri Hebat, jelas pendulum telah berayun keras untuk mendukung karyawan tersebut. Pekerja tahu majikan putus asa untuk menjaga mereka. Ini adalah pasar karyawan, dan ini memberi mereka kekuatan tawar-menawar ekstra atas bos dan perusahaan yang ingin mempekerjakan mereka. Pekerja menuntut lebih banyak gaji, lebih banyak fleksibilitas, tunjangan yang lebih baik, dan lingkungan kerja yang lebih baik.

Pengusaha dipaksa untuk menyesuaikan untuk memenuhi tuntutan ini. Tidak hanya perusahaan yang merasa perlu menaikkan gaji dan meningkatkan tunjangan, beberapa perusahaan kembali ke papan gambar sepenuhnya – merombak strategi rekrutmen dan retensi dari bawah ke atas.