DES MOINES, Iowa - Jedan od četiri SAD radnici razmišljaju o promjeni posla ili penzionisanju u narednih 12 do 18 mjeseci, pokazalo je novo istraživanje Principal Financial Group.

U izvještaju je ispitano više od 1.800 američkih štićenika o svojim budućim planovima rada, a pokazalo se da 12% radnika želi promijeniti posao, 11% planira otići u penziju ili napustiti radnu snagu, a 11% je zabrinuto oko ostanka na poslu. To znači da 34% radnika nije posvećeno svojoj trenutnoj ulozi. Poslodavci su ponovili nalaze, a 81% ih je zabrinuto zbog povećane konkurencije za talente.

Radnici su rekli da su njihovi glavni motivi kada razmišljaju o promjeni posla povećana plaća (60%), osjećaj potcijenjenosti u svojoj trenutnoj ulozi (59%), napredovanje u karijeri (36%), više beneficija na radnom mjestu (25%) i hibridni radni aranžmani (23%) ).

“Anketa pokazuje jasnu sliku tržišta rada koji je još uvijek u fluktuaciji velikim dijelom zbog promjena navika i preferencija koje je donijela pandemija”, rekao je Sri Reddy, viši potpredsjednik Retirement and Income Solutions u Principalu.

Nedostatak radne snage je sve veći problem. Najnovije istraživanje Biroa za statistiku rada i broja zaposlenih pokazalo je da je 4,3 miliona Amerikanaca dalo otkaz u avgustu. Nema dokaza da će se ovaj broj smanjiti u narednim mjesecima.

Bez obzira na to što je izazvalo takozvanu veliku ostavku, jasno je da se klatno snažno zamahnulo u korist zaposlenika. Radnici znaju da ih poslodavci očajnički žele zadržati. To je tržište zaposlenika, a to im daje dodatnu moć pregovaranja nad svojim šefovima i kompanijama koje žele da ih zaposle. Radnici traže veću platu, veću fleksibilnost, bolje beneficije i bolje radno okruženje.

Poslodavci su primorani da se prilagođavaju kako bi ispunili ove zahtjeve. Ne samo da kompanije osjećaju potrebu za povećanjem plaća i povećanjem beneficija, neke se u potpunosti vraćaju na crtu – preispitujući strategije zapošljavanja i zadržavanja iz temelja.