ДЕС МОИНС, Ајова - Еден од четири САД работниците размислуваат за промена на работното место или за пензионирање во следните 12 до 18 месеци, покажува новото истражување на Principal Financial Group.

Извештајот опфати повеќе од 1.800 САД. жителите за нивните идни работни планови, и покажа дека 12% од работниците бараат да ги променат работните места, 11% планираат да се пензионираат или да ја напуштат работната сила и 11% се на оградата да останат на своите работни места. Тоа значи дека 34% од работниците не се посветени на нивната сегашна улога. Работодавците ги повторија наодите, при што 81% се загрижени за зголемената конкуренција за таленти.

Работниците рекоа дека нивните главни мотиви во размислувањето за промена на работното место се зголемени плати (60%), чувство на потценување во нивната моментална улога (59%), напредување во кариерата (36%), повеќе бенефиции на работното место (25%) и хибридни работни аранжмани (23%) ).

„Истражувањето покажува јасна слика за пазарот на трудот што сè уште е во флук во голем дел поради промената на навиките и преференциите предизвикани од пандемијата“, рече Шри Реди, виш потпретседател на Retirement and Income Solutions во Principal.

Недостигот на работна сила е се поголем проблем. Последното истражување на Бирото за статистика на трудот, отворањето и прометот на трудот, покажа дека 4,3 милиони Американци ја напуштиле својата работа во август. Нема докази дека овој број ќе се намали во наредните месеци.

Без оглед на тоа што ја предизвикува таканаречената Голема оставка, јасно е дека нишалото силно се заниша во корист на вработениот. Работниците знаат дека работодавците се очајни да ги задржат. Тоа е пазар на вработени и тоа им дава дополнителна преговарачка моќ над нивните шефови и компании кои сакаат да ги вработат. Работниците бараат поголема плата, поголема флексибилност, подобри бенефиции и подобра работна средина.

Работодавците се принудени да се приспособат за да ги исполнат овие барања. Не само што компаниите чувствуваат потреба да ги зголемат платите и да ги зголемат бенефициите, некои се враќаат целосно на таблата за цртање - ревитирање на стратегиите за регрутирање и задржување од темел.