সমস্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 25% কর্মীরা 2023 সালের মধ্যে তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে পারে, জরিপ দেখায়

প্রতিবেদনটি 1,800 টিরও বেশি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জরিপ করেছে। বাসিন্দারা তাদের ভবিষ্যত কাজের পরিকল্পনা সম্পর্কে, এবং এটি দেখেছে যে 12% কর্মী চাকরি পরিবর্তন করতে চাইছেন, 11% অবসর নেওয়ার বা কর্মী ত্যাগ করার পরিকল্পনা করছেন এবং 11% তাদের চাকরিতে থাকার বিষয়ে বেড়াতে আছেন। এর মানে হল 34% কর্মী তাদের বর্তমান ভূমিকাতে অপ্রতিজ্ঞাবদ্ধ। নিয়োগকর্তারা ফলাফলের প্রতিধ্বনি করেছেন, 81% মেধার জন্য বর্ধিত প্রতিযোগিতার বিষয়ে উদ্বিগ্ন।

কর্মীরা বলেছেন যে চাকরি পরিবর্তন বিবেচনায় তাদের প্রধান উদ্দেশ্য হল বেতন বৃদ্ধি (60%), তাদের বর্তমান ভূমিকার অবমূল্যায়ন বোধ (59%), ক্যারিয়ারে অগ্রগতি (36%), আরও কর্মক্ষেত্রের সুবিধা (25%) এবং হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা (23%) )

প্রিন্সিপালের রিটায়ারমেন্ট অ্যান্ড ইনকাম সলিউশনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট শ্রী রেড্ডি বলেন, "মহামারীর পরিবর্তনের অভ্যাস এবং পছন্দের পরিবর্তনের কারণে শ্রমবাজারের একটি স্পষ্ট চিত্র দেখায়।

শ্রমিক ঘাটতি একটি ক্রমবর্ধমান সমস্যা। সর্বশেষ ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস ওপেনিংস এবং লেবার টার্নওভার জরিপ দেখিয়েছে যে আগস্ট মাসে 4.3 মিলিয়ন আমেরিকান তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। আগামী মাসে এই সংখ্যা কমবে এমন কোনো প্রমাণ নেই।

তথাকথিত মহান পদত্যাগের কারণ যাই হোক না কেন, এটি স্পষ্ট যে পেন্ডুলামটি কর্মচারীর পক্ষে শক্তভাবে ছুটে গেছে। শ্রমিকরা জানে নিয়োগকর্তারা তাদের রাখতে মরিয়া। এটি একটি কর্মচারীর বাজার, এবং এটি তাদের তাদের বস এবং কোম্পানি যারা তাদের নিয়োগ করতে চায় তাদের উপর অতিরিক্ত দর কষাকষির ক্ষমতা দেয়। শ্রমিকরা আরও বেশি বেতন, আরও নমনীয়তা, আরও ভাল সুবিধা এবং একটি ভাল কাজের পরিবেশ দাবি করছে।

এসব দাবি পূরণের জন্য নিয়োগকর্তারা সমন্বয় করতে বাধ্য হচ্ছেন। কোম্পানিগুলো শুধু বেতন বাড়াতে এবং সুবিধা বাড়ানোর প্রয়োজনীয়তা অনুভব করছে না, কেউ কেউ সম্পূর্ণভাবে ড্রয়িং বোর্ডে ফিরে যাচ্ছে - গ্রাউন্ড আপ থেকে নিয়োগ এবং ধরে রাখার কৌশলগুলি ওভারহল করছে।