DES MOINES, Iowa – Unul din patru S.U.A. lucrătorii iau în considerare schimbarea locului de muncă sau pensionarea în următoarele 12 până la 18 luni, potrivit unui nou sondaj realizat de Principal Financial Group.

Raportul a chestionat peste 1.800 din S.U.A. rezidenților despre planurile lor de muncă viitoare și a constatat că 12% dintre lucrători caută să-și schimbe locul de muncă, 11% intenționează să se pensioneze sau să părăsească forța de muncă și 11% sunt în stare să rămână la locul de muncă. Aceasta înseamnă că 34% dintre lucrători nu sunt angajați în rolul lor actual. Angajatorii au făcut ecou concluziile, 81% fiind preocupați de creșterea concurenței pentru talente.

Lucrătorii au spus că motivele lor principale în a lua în considerare schimbarea locului de muncă au fost salariul sporit (60%), sentimentul de subevaluat în rolul lor actual (59%), avansarea în carieră (36%), mai multe beneficii la locul de muncă (25%) și aranjamentele de muncă hibride (23%). ).

„Sondajul arată o imagine clară a unei piețe a muncii aflate încă în flux în mare parte din cauza schimbărilor obiceiurilor și preferințelor cauzate de pandemie”, a declarat Sri Reddy, vicepreședinte senior al soluțiilor pentru pensii și venituri la Principal.

Lipsa forței de muncă este o problemă în creștere. Cel mai recent studiu al Biroului de Statistică a Muncii privind deschiderile și cifra de afaceri a forței de muncă a arătat că 4,3 milioane de americani și-au părăsit locul de muncă în august. Nu există dovezi că acest număr va scădea în lunile următoare.

Indiferent de ceea ce provoacă așa-numita Marea Demisie, este clar că pendulul s-a balansat puternic în favoarea angajatului. Lucrătorii știu că angajatorii sunt disperați să-i păstreze. Este o piață a angajaților, iar acest lucru le oferă un plus de putere de negociere asupra șefilor și companiilor care doresc să-i angajeze. Lucrătorii cer mai multe plăți, mai multă flexibilitate, beneficii mai bune și un mediu de lucru mai bun.

Angajatorii sunt nevoiți să se adapteze pentru a răspunde acestor cerințe. Nu numai că companiile simt nevoia să mărească salariile și să mărească beneficiile, unele se întorc complet la planșă – revizuind strategiile de recrutare și reținere de la zero.