DES MOINES, Iowa – Một phần tư Hoa Kỳ Theo một cuộc khảo sát mới của Tập đoàn tài chính Principal, người lao động đang xem xét thay đổi công việc hoặc nghỉ hưu trong vòng 12 đến 18 tháng tới.

Báo cáo đã khảo sát hơn 1.800 U.S. người dân về kế hoạch làm việc trong tương lai của họ và phát hiện ra rằng 12% người lao động đang muốn thay đổi công việc, 11% dự định nghỉ hưu hoặc rời bỏ lực lượng lao động và 11% đang lo lắng về việc tiếp tục công việc của họ. Điều đó có nghĩa là 34% người lao động sẵn sàng đảm nhận vai trò hiện tại của họ. Các nhà tuyển dụng lặp lại những phát hiện này, với 81% lo ngại về sự cạnh tranh ngày càng tăng đối với nhân tài.

Người lao động cho biết động cơ hàng đầu của họ khi xem xét thay đổi công việc là tăng lương (60%), cảm thấy bị đánh giá thấp trong vai trò hiện tại (59%), thăng tiến nghề nghiệp (36%), nhiều phúc lợi tại nơi làm việc hơn (25%) và sắp xếp công việc kết hợp (23%). ).

Sri Reddy, phó chủ tịch cấp cao về Giải pháp Hưu trí và Thu nhập tại Hiệu trưởng cho biết: “Cuộc khảo sát cho thấy một bức tranh rõ ràng về thị trường lao động vẫn thay đổi liên tục, phần lớn là do thói quen và sở thích thay đổi do đại dịch gây ra.

Sự thiếu hụt lao động là một vấn đề ngày càng tăng. Cuộc khảo sát mới nhất của Cục Thống kê Lao động và Doanh thu Lao động cho thấy 4,3 triệu người Mỹ đã nghỉ việc vào tháng 8. Không có bằng chứng nào cho thấy con số này sẽ giảm trong những tháng tới.

Bất kể điều gì gây ra cái gọi là Sự từ chức vĩ đại, rõ ràng là con lắc đã xoay mạnh theo hướng có lợi cho nhân viên. Người lao động biết rằng các ông chủ đang tuyệt vọng để giữ họ lại. Đó là thị trường của nhân viên và điều này giúp họ có thêm khả năng thương lượng đối với các ông chủ và công ty muốn thuê họ. Người lao động đang đòi hỏi mức lương cao hơn, linh hoạt hơn, phúc lợi tốt hơn và môi trường làm việc tốt hơn.

Người sử dụng lao động đang buộc phải điều chỉnh để đáp ứng những nhu cầu này. Không chỉ các công ty cảm thấy cần phải tăng lương và tăng lợi ích, một số công ty đang quay trở lại bàn vẽ hoàn toàn – xem xét lại các chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân viên ngay từ đầu.