爱荷华州得梅因——四分之一的美国人 根据 Principal Financial Group 的一项新调查，员工正在考虑在未来 12 到 18 个月内换工作或退休。

该报告调查了 1,800 多个美国 居民询问他们未来的工作计划，调查发现 12% 的工人正在寻求换工作，11% 的人计划退休或离开工作岗位，11% 的人对是否继续工作犹豫不决。 这意味着 34% 的员工对他们目前的角色没有承诺。 雇主回应了调查结果，其中 81% 的人担心人才竞争加剧。

工人们表示，他们考虑换工作的首要动机是加薪 (60%)、感觉自己目前的职位被低估 (59%)、职业发展 (36%)、更多工作场所福利 (25%) 和混合工作安排 (23%) ).

信安退休和收入解决方案高级副总裁 Sri Reddy 表示：“调查清楚地表明，劳动力市场仍在不断变化，这在很大程度上是由于大流行带来的习惯和偏好的转变。”

劳动力短缺是一个日益严重的问题。 最新的劳工统计局职位空缺和劳工流动调查显示，8 月份有 430 万美国人辞职。 没有证据表明这个数字会在未来几个月内减少。

不管是什么导致了所谓的“大辞职”，很明显钟摆已经向有利于员工的方向倾斜了。 工人们知道雇主迫切希望留住他们。 这是一个员工的市场，这让他们对老板和想要雇用他们的公司有额外的议价能力。 工人们要求更高的工资、更大的灵活性、更好的福利和更好的工作环境。

雇主被迫做出调整以满足这些要求。 不仅公司觉得有必要加薪和增加福利，有些公司还完全重新制定计划——从头开始全面改革招聘和保留策略。