DES MOINES, Aiova – katrs ceturtais ASV Darba ņēmēji apsver iespēju mainīt darbu vai doties pensijā nākamo 12 līdz 18 mēnešu laikā, liecina jaunā Principal Financial Group aptauja.

Ziņojumā tika aptaujāti vairāk nekā 1800 ASV. iedzīvotāju par saviem nākotnes darba plāniem, un tika konstatēts, ka 12% strādājošo vēlas mainīt darbu, 11% plāno doties pensijā vai atstāt darbaspēku un 11% ir nolēmis palikt savā darbā. Tas nozīmē, ka 34% strādnieku nav saistīti ar savu pašreizējo amatu. Darba devēji piebalsoja secinājumiem, 81% noraizējoties par pieaugošo konkurenci par talantiem.

Darba ņēmēji sacīja, ka viņu galvenie motīvi, apsverot darba maiņu, bija paaugstināts atalgojums (60%), sajūta, ka viņi ir nepietiekami novērtēti pašreizējā amatā (59%), karjeras izaugsme (36%), vairāk darba pabalstu (25%) un jaukta darba kārtība (23%). ).

"Aptauja parāda skaidru priekšstatu par darba tirgu, kas joprojām ir mainīgs, lielā mērā pandēmijas izraisīto paradumu un preferenču maiņas dēļ," sacīja Šri Redijs, Principal Pensiju un ienākumu risinājumu vecākais viceprezidents.

Darbaspēka trūkums ir pieaugoša problēma. Jaunākais Darba statistikas biroja apsekojums par atklātību un darbaspēka mainību liecina, ka augustā darbu pameta 4,3 miljoni amerikāņu. Nav pierādījumu, ka šis skaitlis turpmākajos mēnešos samazināsies.

Neatkarīgi no tā, kas izraisa tā saukto lielo atkāpšanos, ir skaidrs, ka svārsts ir smagi pagriezies par labu darbiniekam. Darba ņēmēji zina, ka darba devēji izmisīgi vēlas viņus paturēt. Tas ir darbinieku tirgus, un tas viņiem dod papildu kaulēšanās tiesības pār saviem priekšniekiem un uzņēmumiem, kas vēlas viņus pieņemt darbā. Darba ņēmēji pieprasa lielāku atalgojumu, lielāku elastību, labākus pabalstus un labāku darba vidi.

Darba devēji ir spiesti pielāgoties, lai apmierinātu šīs prasības. Uzņēmumi ne tikai izjūt vajadzību paaugstināt atalgojumu un palielināt pabalstus, daži pilnībā atgriežas pie rasēšanas dēļa – no paša sākuma pārveido darbā pieņemšanas un saglabāšanas stratēģijas.