DES MOINES, Iowa – Vsak četrti Američan delavci razmišljajo o zamenjavi službe ali upokojitvi v naslednjih 12 do 18 mesecih, kaže nova raziskava družbe Principal Financial Group.

Poročilo je anketiralo več kot 1800 Američanov. prebivalcem o njihovih prihodnjih delovnih načrtih, in ugotovila je, da 12 % delavcev želi zamenjati službo, 11 % se jih namerava upokojiti ali zapustiti delovno silo, 11 % pa je neodločnih glede tega, da bi ostali na svojih delovnih mestih. To pomeni, da je 34 % delavcev nezavzetih v svoji trenutni vlogi. Delodajalci so ponovili ugotovitve, 81 % jih je zaskrbljenih zaradi povečane konkurence za talente.

Delavci so povedali, da so bili njihovi glavni motivi pri razmišljanju o zamenjavi službe višja plača (60 %), občutek podcenjenosti v trenutni vlogi (59 %), napredovanje v karieri (36 %), več ugodnosti na delovnem mestu (25 %) in hibridna ureditev dela (23 %). ).

»Raziskava kaže jasno sliko trga dela, ki se še vedno spreminja, v veliki meri zaradi spreminjajočih se navad in preferenc, ki jih je prinesla pandemija,« je dejal Sri Reddy, višji podpredsednik za rešitve za upokojitev in prihodke pri Principal.

Pomanjkanje delovne sile je vse večji problem. Najnovejša raziskava Urada za statistiko delovnih mest o odprtih delovnih mestih in fluktuaciji delovne sile je pokazala, da je avgusta službo pustilo 4,3 milijona Američanov. Ni dokazov, da se bo to število v prihodnjih mesecih zmanjšalo.

Ne glede na to, kaj povzroča tako imenovani veliki odstop, je jasno, da se je nihalo močno zavihtelo v korist zaposlenega. Delavci vedo, da jih delodajalci obupno želijo obdržati. To je trg zaposlenih in to jim daje dodatno pogajalsko moč pred svojimi šefi in podjetji, ki jih želijo zaposliti. Delavci zahtevajo višjo plačo, večjo fleksibilnost, boljše ugodnosti in boljše delovno okolje.

Delodajalci so se prisiljeni prilagoditi, da bi izpolnili te zahteve. Ne samo, da podjetja čutijo potrebo po zvišanju plač in povečanju ugodnosti, nekatera se v celoti vračajo k risalni deski – temeljito prenavljajo strategije zaposlovanja in zadrževanja zaposlenih.